ВОЗРАСТ В РЕЗЮМЕ. ПРЯТАТЬ, ВРАТЬ ИЛИ ПОКАЗЫВАТЬ?

Возраст, это то, на что вы не можете повлиять. Как минимум потому что он только растет. А если вы ищете работу, то возраст напрямую влияет на результат рассмотрения вашей кандидатуры. Что-бы не говорили вам рекрутеры и как бы не трактовал Закон. Возраст это один из самых ключевых параметров, по которым отбирают кандидатов. Вот сегодня о нем и поговорим.

На самом деле, всё началось с вопроса от одного из моих читателей на Дзен:
А как презентовать возраст? Или не презентовать? Если ученую степень можно скрыть в резюме, а управление перефразировать то возраст? Как с ним быть?

С ученой степенью всё понятно, можно убрать, если она не нужна. Управленческий опыт можно переформулировать так, как это нужно для той или иной вакансии.

А вот возраст… Его в паспорте не скроешь. Дату рождения в резюме многие пишут по привычке, ну или потому что шаблон подразумевает её указание.

Так что делать? Прятать? Не указывать? А если спросят?

Смотрите. Есть два варианта. Дать честный ответ, а есть рабочий. И я расскажу вам про рабочий. А еще расскажу:
Зачем вообще указывать возраст?
Чего на самом деле боится работодатель?
Чего точно не надо делать?

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова