СРОЧНЫЙ ДОГОВОР НЕ ПРИГОВОР

А давайте сегодня обсудим, как не потерять работу и деньги из-за одной подписи. Вот представьте, что вы выходите на работу, добросовестно трудитесь, получаете травму, а работодатель просто закрывает дверь, мол срок договора истёк и вы никому не нужны. Знакомая ситуация? Для героини одного из последних судебных дел, вполне.

А все началось с того, что женщина устроилась продавцом по срочному договору на 2 месяца, который затем продлили ещё на 2 месяца.
Ну а потом так получилось, что она упала с табуретки, повредила ногу и ушла на больничный. И что же как вы думаете, сделал работодатель?

Уволил её по окончании срока договора, даже не дождавшись восстановления.
Обидно. Но суд встал на сторону сотрудницы и признал договор бессрочным, а увольнение незаконным. Суд взыскал 130 тысяч рублей компенсации и дал чёткий сигнал всем работодателям: одного лишь согласия работника на срочный договор недостаточно.
Давайте разберемся, что это значит для вас и как не попасть в такую же ловушку.

Срочный договор vs бессрочный
В чём разница и почему это важно?
Бессрочный договор — ваша основная защита. По нему работодатель не может просто так сказать вам «до свидания». Увольнение в таких случаях проводится только по строго определённым основаниям. По каким?
Это сокращение штата, дисциплинарные проступки и соглашение сторон.

В каждом случае выплачиваются выходные пособия, дается предупреждение за два месяца, даются определенные гарантии.
Срочный договор наоборот, это договор на время.

И он автоматически прекращается с истечением срока. Поэтому вы не получите, никаких «спасибо за работу» и конечно никаких выходных пособий. Просто именно здесь «ваше время закончилось».

И даже если вы на больничном то это не помеха, потому что срочный договор могут расторгнуть даже во время болезни.

Поэтому вопрос «срочный или бессрочный договор» — вопрос вашей финансовой и карьерной стабильности.
На этом моменте, многие спросят, а почему же суд признал договор бессрочным?

Работодатель утверждал, что сотрудница была согласна и подписала срочный договор, так что всё законно. Но вот только судьи нашли две фатальные ошибки, которые перевернули всё дело.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, КОТОРОГО НЕ МОГЛО БЫТЬ
Договор был на 2 месяца. А испытательный срок в нём 3 месяца))
И это не просто нелогично, а прямо нарушает закон.
Статья 289 Трудового кодекса РФ свидетельствует, что при приёме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается. Если договор от 2 до 6 месяцев то испытание не может превышать 2х недель.
Работодатель даже не удосужился проверить элементарные нормы и конечно суд это увидел.

СОГЛАСИЕ ЕСТЬ, А ДОКАЗАТЕЛЬСТВ НЕТ
Компания утверждала что сотрудница «подписала, а значит, согласилась», а суд на это ответил следующее:
подпись — это не доказательство добровольного согласия.

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова