РЫНОК ТРУДА НАИЗНАНКУ

Я постоянно слежу за происходящем на рынке труда, и иногда меня спрашивают, а что же за парадокс? Вроде бы и голод на рынке и кандидаты нужны и нет достойных, а люди месяцами не могут найти работу...

Но когда я читаю свежее исследование ВЦИОМ, у меня внутри всё встаёт на свои места. Цифры это прекрасно, но за ними стоят живые процессы, которые я наблюдаю каждый день. Позвольте мне перевести сухие данные на язык реального рынка и пояснить вам, что происходит сегодня.

Почему вакансия, которую вы ищете, уже занята?
Исследование подтверждает то, о чём мы, бывалые хантеры, говорим новичкам уже лет десять: 40–50% вакансий закрываются через рекомендации ещё до того, как попадают на сайты и в другие источники.
И, честно скажу, в сегменте топ-менеджмента и узких специалистов эта цифра достигает всех 70–80%.

И та самая работа мечты, на которую вы отправляете идеально выверенное резюме, в 50% случаев уже «забронирована». Кстати совсем не потому, что вас хотят обмануть. А потому что бизнес экономит главный ресурс — свое время. Мне проще позвонить проверенному человеку и спросить: «Нет ли у тебя на примете толкового финансиста?» чем читать триста откликов и разбирать, где правда, а где вода. Встаньте на место работодателя и подумайте, как бы сделали вы сами. Уверена, что аналогично.

Личные связи = репутационный фильтр. Когда я рекомендую кандидата, я ставлю на кон свою репутацию. Вот и исследование фиксирует, более половины соискателей используют личные контакты. И правильно делают.

Тот, кто игнорирует этот канал, отсекает себя от половины рынка.
Цифра vs «сарафан»

Дело в том, что мы привыкли делить каналы на «онлайн» и «офлайн». Но на практике это единая экосистема. Да, классические джоб-сайты типа HeadHunter, SuperJob, «Работа.ру» остаются главной витриной.

Но я вижу, как меняется поведение и люди находя вакансию в интернете, ищут общего знакомого в компании, чтобы «зайти с тёплой руки». И это сегодня тот самый здравый смысл к которому приходят люди понимающие как работает система и рынок труда сегодня.

В исследовании правильно отмечено, что сервисы объявлений и службы занятости заметно менее значимы. Почему? Потому что там чаще всего размещают либо массовый персонал, либо «сложные» вакансии с высокой текучкой. Это не плохо и не хорошо — просто другая ниша.

Поколенческий разлом
Один из самых точных выводов отчёта содержит информацию про поколенческий сдвиг. О том, что молодёжь живёт в цифре и они уже подключают искусственный интеллект. Четверть пользователей интернета на самом деле огромный показатель для такой консервативной сферы, как HR.

При этом старшие группы держатся за традицию: звонки, личные встречи, рекомендации от бывших коллег. Я не вижу в этом проблемы. Но вижу дополнительный фильтр. Когда ко мне приходит резюме, «причёсанное» нейросеткой, а на собеседовании человек теряется, я сразу это чувствую. Как и другие рекрутеры и HR.

А исследование между тем подтверждает, что ИИ это усилитель и чем образованнее соискатель, тем грамотнее он используетэтот инструмент. Золотые слова.

Самая больная точка
А теперь о том, что действительно разрывает мне сердце как профессионалу. Более половины соискателей сталкиваются с игнорированием. Каждый девятый наблюдает это регулярно. Им приходят отказы без объяснений, они видят тишину после отклика. И, как цинично отмечает исследование, чаще всего это происходит именно в Москве и Питере — как раз там, где скорость выше, а человеческое отношение ниже. Уверена что вы читая это подтвердите, если ищете или искали работу недавно, то и вы сталкивались с этой проблемой, мой дорогой читатель.
Я скажу как человек, который сам нанимал сотни сотрудников.
Молчание — это позор рынка труда.
Да, у нас бешеный поток заявок, писем и резюме. Но...

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова