КОГДА БЕРЕМЕННУЮ МОЖНО УВОЛИТЬ?

Наверняка большинство моих читателей скажут, что нет таких случаев, когда работодатель может законно расстаться с беременной сотрудницей.

Да, закон на стороне беременной, но есть и случаи, когда уволить беременную всё-таки можно. Давайте разберемся, где проходит эта грань.

Трудовой кодекс чётко говорит, что увольнять беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Никаких «не подходишь», «не справляешься» или «решили сократить» не может быть, потому что не может быть никогда. Только ликвидация компании или прекращение деятельности ИП — вот единственные исключения. И это железное правило, но из него есть одно «но».

А когда можно то, спросите вы?
Важно знать, что если женщина работает по срочному трудовому договору, (такой договор заключают, например, когда основной сотрудник уходит в декрет) и его нужно временно заменить.

Вот в этом случае увольнение беременной допускается. Но тоже только при одном условии, когда основной работник выходит на своё место (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Это логично, вы заменяли человека. Если он вернулся, то ваша миссия закончена.

А как же беременность? Дело в том, что даже в этой ситуации закон защищает женщину. Работодатель не может просто так выкинуть её на улицу, и он обязан ..

Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/kogda-beremennuiu-mozhno-uvolit

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова