ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА НЕ СУЩЕСТВУЕТ

Российские кадровики бьют тревогу, в компаниях возникает масса случаев, когда соискатель блестяще прошел собеседование, а работать не может, поскольку резюме подготовил и сдал тест с помощью ИИ. Что с этим делать? Обсудим.

Итак, давайте представим, что вы блестяще прошли тестовое задание, ответили на все вопросы, показали рекрутеру и ЛПР глубокие знания. Как итог вас взяли на работу, а через месяц уволили. Как так?

А давайте для начала вспомним детские годы? Помните как сосед списывал у приятеля отличника? Так и в этой ситуации.

Когда сделал не сам, результат тоже не является твоим. Потому что вы не умеете делать то, что написано в вашем же ответе.

Знакомая история? Сейчас она случается всё чаще и последствия касаются не только компаний, но и самих соискателей.
Поделюсь с вами цифрами, которые заставят задуматься. По статистике 39% российских рекрутеров уже сталкивались с тестовыми заданиями, выполненными с помощью ИИ. И только 3% кандидатов честно признались в этом, а остальных просто вычислили.

По данным Superjob, 36% кадровиков замечают признаки использования нейросетей в тестах. При этом 40% работодателей относятся к такой практике отрицательно.

Почему так много?

Потому что это создаёт проблемы для всех участников процесса. Представьте, что если рекрутер видит ИИ в резюме, сопроводительном письме, он фактически знает сразу как вас «закопать» на интервью, потому что возникает масса сомнений в вашей компетенции.

Многие скажут, а зачем такого человека звать на интервью. Верно. Особенно если кандидатов на вакансию много. А вот если нет, то тут безвыходность заставит рекрутера пригласить на интервью и проверочных вопросов не избежать.

Как это выглядит на практике? Давайте посмотрим типичный сценарий, когда например молодой специалист получает тестовое задание: написать код, сделать анализ аудитории, разработать стратегию. Он открывает ChatGPT, копирует задание, вставляет готовый ответ. Это занимает 5 минут.

А с той стороны баррикад, рекрутер получает выполненное задание, читает. Видит, что выполнено красиво, правильно, глубоко. Конечно он приглашает такого кандидата на собеседование.

И вот здесь его ждет адок. Кандидат не может объяснить, почему выбрал именно это решение, не понимает логику. Не видит нюансы, которые очевидны для любого, кто реально разбирается.

Как правило такие кандидаты на очном собеседовании теряются при углубленных вопросах. Причина в том что реальных знаний у человека нет. На поверхности только красивая картинка, сгенерированная нейросетью.

Почему рекрутеры всё равно вычисляют обман?

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова