КОГДА РАБОТА МЕЧТЫ ЖДЁТ, А КУШАТЬ ХОЧЕТСЯ СЕЙЧАС

В последние полгода, я регулярно встречаю истории, когда люди, находящиеся на довольно высоком уровне руководителей и директоров, подрабатывают курьерами, продавцами, пекарями, водителями. Их всех объединяет одно, они не сдались, нашли временный способ «поддержания штанов». Но как это выглядит со стороны? Как это воспринимают рекрутеры? Давайте поговорим об этом.

Дизайнер с многолетним опытом печёт булки в сетевом магазине, пока ищет работу по специальности. Маркетолог с двумя высшими образованиями собирает заказы и работает грузчиком. Бывший топ-менеджер комплектует товары на складе. Один работал таксистом, грузчиком, барменом, продавцом матрёшек. Другой в кризис был поваром и продавцом. Третья работала продавцом обоев и крупье.

Я работаю с соискателями много лет и сейчас вижу эти истории каждый день. И лично для меня это не выглядит, как беспомощность, скорее это умение адаптироваться. И да, в ней есть свои риски и своя сила.

Когда я читаю посты вроде «Пеку булки, пока ищу нормальную работу», я понимаю этого человека. В маркетинге сейчас к сожалению не веселые времена. Помните же что сокращают компании, когда у них настают трудные времена?

Как правило, это всё что не приносит ощутимого дохода. Обучение, HR, маркетинг всё идет «под нож».

Промежуточные менеджеры и координаторы. Их главная задача состоит в том, чтобы пересылать информацию и следить за выполнением задач. В кризис бизнес решает, что команда может обойтись и без них.

Сотрудники вспомогательных подразделений. Это так называемые офисные функции: маркетологи, пиарщики, административный и учётный персонал, часть HR-специалистов.

Сотрудники бэк-офиса. В банках сжимаются отделы документооборота, отчётности и проверок и многие процессы уходят в цифру. В логистике исчезают сотрудники, годами пересылавшие данные между системами, когда эти системы наконец соединяются напрямую.

Аналитики. В кризис компании начинают сомневаться, нужны ли все эти глубокие анализы, когда экономика падает и основные задачи — выжить.

В общем вакансий мало, а людей много и человек идёт работать туда, где платят.
С точки зрения рекрутинга это выглядит так:

Плюсы. Кандидат активен. Он не сидит сложа руки и решает проблему выживания. Это говорит о зрелости и стрессоустойчивости кандидата. Этот человек точно умеет переключаться и не зациклен на своем статусе.

Минусы. Есть риск, что он «выпадет» из профессиональной среды и не будет следить за трендами. Риск что он потеряет навыки. И главное, у него почти не останется времени и сил на качественный поиск работы.

Психологическая цена временной работы
В комментариях к посту дизайнера один из участников делится опытом: «Самое паршивое было в ощущении того, что ты просто проматываешь время. Не растешь, не учишь новых инструментов, отстаёшь от индустрии».
И это правда настоящая боль, потому что когда вы работаете не по специальности, вас разрывает. Вы физически устаёте и эмоционально опустошаетесь. А вечером надо ещё искать вакансии, писать отклики, днем в промежутках, проходить собеседования.
Плюс здесь неизбежен страх. А вдруг рекрутер увидит в моём резюме что я подрабатываю, что я «пекарь» и решит, что я выпал из профессии?

Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова