СЛИШКОМ ХОРОШ, ЧТОБЫ НАМ БЫЛО СКУЧНО

Друзья, давайте начистоту. Я иногда читаю ваши переписки с рекрутерами, смотрю на ваши впечатления после собеседований и вижу одну и ту же проблему...

И она разворачивается в головах нанимающих менеджеров, где вы, соискатели, попадаете в эту мясорубку первыми.
В чем она состоит?

Она, это великая дилемма современного найма:
С одной стороны:
«Да он ваще никакущий, пустое место, воздух, даже дышит как-то неуверенно. Этот не потянет наши суровые бизнес-задачи».
С другой стороны:
«О Господи, он слишком хорош. У него опыт круче нашего CEO, он решил тот кейс за 5 секунд, а его портфолио мы будем показывать новичкам как эталон. Но… возьмем ли? Ему же будет у нас СКУЧНО!»
И вот тут я хочу взять паузу и задать вам, дорогие мои, один простой вопрос.
Почему вы боитесь не того?
А почему вам не скучно? Почему вообще должно быть весело?

Вы пришли на работу или в «Кривое зеркало»? Мы что, в цирке? Где клоуны, попкорн и веселье до упаду?
Однако, отпустим эмоции и давайте разберем эту иллюзию.

Миф о «скучной» работе
Нанимающий менеджер, который боится взять сильного кандидата, потому что тому «станет скучно», на самом деле боится не за вас.

На самом деле он боится за себя. Ему страшно, что вы увидите его косяки за месяц, укажете на них и заставите шевелиться.

Ему страшно, что вы перестанете быть винтиком и начнете задавать неудобные вопросы.
Ему страшно, что вы послушав его уйдете через месяц, а его обвинят в неправильном найме, а значит в потере денег компании.
И знаете что? Это его проблема.

А ваша задача не в том, чтобы развлекать начальника. Ваша задача в том, чтобы делать дело.

Не синонимы «веселья»
Я скажу так, да, с огоньком и задором нужно дела делать. Тогда и работа будет спориться, и слава с почётом придут.

Но «огонь» = драйв. Когда у человека есть мотивация, когда он находится в состоянии решения задачи, от которой у других мозг идет кругом. Вот оно, тот самый азарт, когда берешься за проект и говоришь:
«Я это сделаю, даже если этот процесс похож на ад».
Скучно? Неееет. Скучно когда не растешь, когда ничего не меняется, когда начинаешь киснуть.

А когда ты растешь, то тебе не до скуки. Потому что ты слишком занят тем, что тащишь компанию в будущее. И да — растешь вместе с ней.

Что делать вам, соискателям, если вы услышали «Ты слишком крут»?
Не ведитесь

Если работодатель намекает, что вам тут будет скучно, это красный флаг. Он говорит: «У нас тут колхоз, и умные люди нам не нужны».

Благодарю вас за внимание!

Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова