ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ЧИТАТЬ МЕЖДУ СТРОК

Пришло время разобрать реальный кейс из жизни соискателей и моих коллег рекрутеров. Это будет длиннопост, но оно того стоит. Погнали!

На днях в профессиональных кругах разгорелась жаркая дискуссия* после публикации одной моей коллеги рекрутера. Она провела интервью с кандидатом на позицию Коммерческого директора и столкнулась с его удивительной позицией:

«У меня стойкое убеждение, что работодатели уже устали от «отполированных» резюме и сейчас уже готовы «смотреть вглубь»».

Кандидат искал работу с декабря, признавал, что рынок «плохой», но при этом отказывался работать над резюме, перекладывая ответственность на рекрутеров и работодателей.

Эта история вызвала шквал комментариев, от полной поддержки рекрутера до жесткой критики в адрес HR-сообщества. Давайте разберемся, где правда, а где иллюзии, и что из этого следует для соискателей.

Кто чего хочет на самом деле
Боль рекрутера (и работодателя)
Сначала посмотрим с этой стороны баррикад.
Что у рекрутера:
Огромный поток резюме
На позицию Коммерческого директора может быть 100+ откликов в первый же день.
Ограниченное время
Рекрутер физически не может «вглядываться» в каждое резюме и на первичный скрининг уходит 10–30 секунд.
Давление бизнеса
Заказчик (внутренний или внешний) ждет результата и быстро.
Специфический запрос
Как в этом случае, кандидат подошел по единственному критерию (опыт работы с ГОЗом), но его резюме не давало понять, насколько он компетентен.
Как справедливо заметила одна из участниц дискуссии в комментариях:

«Для меня это показатель, что он также не умеет и не понимает важности сделать презентацию продукта, чтобы продать его клиентам? Догадаетесь сами, что он у нас классный?»

Боль соискателя
Ну а со стороны соискателя это выгядит так:
Противоречивые требования
Одним HR-ам нужно сухо, другим креативно, третьим максимально подробно, а четвертым кратко.
Усталость от бесконечных отказов
Когда ищешь работу месяцами, сложно сохранять мотивацию и объективность.
Алгоритмы и ИИ на площадках
Резюме часто отсеиваются еще до того, как их увидит живой человек.
Ощущение несправедливости
«Почему я должен подстраиваться под чьи-то прихоти?»
Вот и еще одна участница диалога поддержала кандидата:

«Читает резюме не работодатель, а специально обученный эйчар. Именно он обязан раскусить в резюме. А сейчас действительно все резюме слишком отполированы».

Чья это ответственность?
На самом деле эта история ярко проявила две полярные позиции:
Позиция 1: «Рекрутер обязан разглядеть талант, это его работа»

«Соискатель не обязан уметь писать сочинения. В этом и заключается работа рекрутера — найти того самого»

Позиция 2: «Кандидат обязан презентовать себя, особенно на топ-позиции»

«Работодатель НЕ ОБЯЗАН уметь читать между строк и трудиться, чтобы за кривым резюме увидеть классного спеца» (автор поста)

Так где же тут истина?

Продолжение здесь:
irenaivanova.ru/posts/pochemu-rabotodatel-ne-obiazan-chitat-mezhdu-strok

Благодарю вас за внимание!

Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова