ПОЛИГРАФ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И НА РАБОТЕ. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ?

Проверка на детекторе лжи при трудоустройстве, это та тема, которая вызывает всё больше споров и вопросов. Одни компании считают полиграф эффективным инструментом отбора, другие наоборот сомнительным методом, нарушающим права соискателей.

Давайте сегодня разберемся, на каких основаниях работодатель может предложить вам пройти проверку и что будет при отказе, а также какова статистика отношения россиян к этой процедуре.

Что говорят цифры
Согласно опросу SuperJob 65% соискателей готовы пройти проверку на детекторе лжи при устройстве на работу. Каждый пятый категорически против, каждый шестой затрудняется с ответом.

Интересно, что готовность пройти проверку напрямую связана с уровнем дохода:
Среди претендующих на зарплату от 150 тыс. рублей готовы пройти проверку 72%.
Среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей только 60%.
Мужчины лояльнее к проверкам, чем женщины (68% против 63%), а молодёжь до 35 лет чуть более открыта (67%), чем респонденты старше 45 лет (63%). Также более лояльны соискатели со средним профессиональным образованием (68%) по сравнению с кандидатами с высшим (63%).

Что касается работодателей, то компаний, проверяющих на полиграфе всех без исключения кандидатов всего 1%.

Выборочные проверки проводят ещё 5% (в прошлом году было 4%). При этом доля рекрутеров, видящих смысл в полиграфе, в 2025 году составляет 39% (годом ранее 36%), а категорических противников таких проверок 57%.

Законно ли использование полиграфа?
Важно помнить, что законодательство РФ не регламентирует применение полиграфа в деятельности работодателей, но и не запрещает его.

А это означает, что работодатель вправе использовать детектор лжи для проверки кандидатов и действующих сотрудников с целью получения ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника, а также его деловых и профессиональных качеств.

Однако есть важное ограничение, проверка на полиграфе может проводиться только с добровольного письменного согласия человека. Работодатель не имеет права принуждать вас к прохождению теста.

При приёме на работу работодатель может предложить кандидату пройти проверку на полиграфе, но не имеет права настаивать. Согласие должно быть добровольным и оформленным письменно. Многие скажут, ну конечно, как тут откажешься то. Но это вопрос риторический.

Отказ от проверки на полиграфе не может служить основанием для отказа в приёме на работу. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Действия работодателя, заключающиеся в отказе в приёме на работу из-за непрохождения или отказа от полиграфа...

Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова