КАК НЕ НАЙТИ РАБОТУ, ЕСЛИ ТЫ ТОП

Если вы Топ-менеджер, то сегодняшняя моя статья именно для вас. Почему? А давайте обсудим. Вот парадокс, с которым я сталкиваюсь почти каждый день.

Приходит резюме от крутого руководителя. Опыт — огонь. Результаты оцифрованы. Но в самом верху, в разделе «Желаемая должность», написано что-то вроде:
«Генеральный директор / Операционный директор / Коммерческий директор / Руководитель департамента».

Или еще лучше: «CEO/COO/Директор».
И всё. Дальше можно не читать.
Почему? Сейчас объясню.

Представьте ка, что у вас болит зуб, вы терпите, терпите и понимаете что надо идти к стоматологу. Приходите вы к доктору, а на двери кабинета написано: «Лечу зубы, уши и делаю операции на сердце». Вы зайдёте? Нет. Потому что непонятно, он специалист или шарлатан. На все руки мастер.
Вот и с резюме та же самая история.

Когда компания ищет операционного директора, она не хочет видеть кандидата, который «ещё и генеральным может». Она хочет человека, который вчера решил похожую операционную проблему. И всё.

Указывая три должности сразу, вы даете понять несколько моментов:
«Я не знаю, кем хочу быть».
«Возьмите меня хоть куда».
«Я настолько ленив(а), что сложил(а) все в кучу».
Это убивает доверие.

Но есть проблема… Позиция Топ-менеджера связана с целым набором компетенций, где сегодня вы можете управлять продажами, а завтра вывести продукт на рынок. Это гибкий подход и безусловно это правильно.

Но гибкость в работе одно, а гибкость в позиционировании это совсем другое.

Если вы пишете несколько должностей, то тут вашу гибкость воспринимают как ..
Продолжение здесь: irenaivanova.ru/posts/kak-ne-naiti-rabotu-esli-ty-top

Благодарю вас за внимание!

Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работыВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Telegram|MAX| VK| Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова