С 1 октября 2026 года: новые лимиты для самозанятых через электронные площадки

С 1 октября 2026 года: новые лимиты для самозанятых через электронные площадки

С 1 октября 2026 года вступают в силу новые правила сотрудничества с самозанятыми, работающими через цифровые платформы. Для бухгалтеров это означает необходимость усиленного контроля за часами работы таких исполнителей и готовность к корректировке отчетности в случае выявления признаков подмены трудовых отношений.

Суть новых ограничений

Правительство РФ постановлением от 19.06.2026 № 760 установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного заказчика — 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.

Ключевой нюанс: если хотя бы в одном месяце исполнитель отработал меньше 60 часов, отсчёт шестимесячного периода обнуляется и начинается заново.

Превышение лимита в отдельном месяце само по себе ничего не значит — критерий рассчитывается только по совокупности шести месяцев подряд.

Кого касаются ограничения

Новые лимиты распространяются не на всех самозанятых, а только на тех, кто занят в отраслях с повышенным риском подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. В перечень вошли 14 сфер деятельности:

• строительство (коды ОКВЭД 41–43);
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность (52);
• оптовая и розничная торговля (46, 47, кроме торговли авто и мотоциклами);
• обслуживание зданий и территорий (81);
• производство пищевых продуктов (10);
• общественное питание (56);
• операции с недвижимостью (68);
• образование (85);
• разработка ПО и IT-услуги (62, 63);
• трудоустройство и подбор персонала (78);
• реклама и исследования рынка (73);
• перевозки (49);
• спорт, отдых и развлечения (93).

Важно: ограничение действует только при работе через посредническую цифровую платформу, включённую в специальный реестр. На прямые договоры без платформы-посредника лимит не распространяется.

Что происходит при превышении лимита

Если исполнитель работает с одним заказчиком через платформу больше 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, платформа обязана приостановить выдачу и приём заказов именно в паре «этот заказчик — этот исполнитель». Блокировка пары действует два месяца, после чего сотрудничество можно возобновить.

При этом самозанятый сохраняет право брать заказы у других заказчиков через ту же платформу.

Факт такой блокировки — это индикатор риска для ФНС и Роструда. Информация может быть передана в контролирующие органы, которые получат дополнительный повод проверить договоры на предмет подмены трудовых отношений.

Штрафы за подмену трудовых отношений

Если ФНС или Роструд установят, что гражданско-правовой договор фактически скрывает трудовые отношения, штраф для юридических лиц составит от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном нарушении штраф может вырасти до 200 000 рублей, а руководителю грозит дисквалификация до трёх лет.

Помимо штрафа, нарушители обязаны будут доначислить НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%) за весь период сотрудничества, а также заплатить пени.

Корректировка отчетности

При переквалификации договоров в трудовые бухгалтеру придётся исправить ряд отчётностейза соответствующий период:

• РСВ — уточнённый расчёт по страховым взносам;
• 6-НДФЛ — уточнённый расчёт сумм НДФЛ;
• Персонифицированные сведения — корректировка при изменении показателей;
• ЕФС-1 — раздел 2 (сведения о страховом стаже).

Пополнить единый налоговый счёт необходимо на сумму доначисленных взносов и НДФЛ.

Практические рекомендации для бухгалтера

1. Проведите аудит договоров с самозанятыми, работающими через платформы. Обратите внимание на критерии риска: численность самозанятых более 35 человек, ежемесячное вознаграждение свыше 35 000 рублей, продолжительность сотрудничества более 3 месяцев, доля дохода от одного заказчика более 75%.
2. Настройте учёт часов работы самозанятых через платформы. Если хотя бы один месяц выпадает из шестимесячного периода (менее 60 часов), отсчёт обнуляется.
3. Следите за уведомлениями платформ о блокировке пары «заказчик — исполнитель». Это сигнал о повышенном внимании контролирующих органов.
4. При риске переквалификации рассмотрите вариант реструктуризации отношений — либо оформление трудового договора, либо привлечение большего числа исполнителей для распределения нагрузки.
5. Подготовьте уточнённые отчётности заранее, если есть основания полагать, что отношения могут быть признаны трудовыми.