А вы готовитесь к собеседованиям?

232 просмотра

Не получается у меня проходить собеседования — говорит Анатолий. Он уже 3 месяца доходит до уровня интервью с работодателем и после первого же диалога в стенах офиса, рекрутер пропадает без вести.

«А вы готовитесь к собеседованию?» — спрашиваю я. "Конечно!" — утвердительно отвечает Анатолий. Но я чувствую подвох в его словах..

«Как вы готовитесь, Анатолий?» — спрашиваю я и уже точно понимаю, что именно сейчас услышу.

«Ну я, смотрю чего хотят, в вакансии обычно все написано, отвечаю на вопросы, а дальше сообщаю о своих требованиях и пожеланиях к работодателю». — поясняет Анатолий.

«А как же подготовка? Это вы в процессе диалога уже действуете. А я говорю о предварительной подготовке. Как-то анализируете компанию, изучаете ее положение на рынке, культуру, ценности? Вдруг это вам не подходит?» — уточняю я, убеждаясь в своих ощущениях от этого соискателя.

«Да мне не важно это, мне главное чтобы предложение интересным было» — отмахивается Анатолий. Мне хотелось бы, чтобы работа была, а остальное мелочи" — уверенно сообщает мне он.

Анатолий точно попадает в % соискателей, которые никогда не готовятся к интервью. А между тем, по результатам исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор это целых 37% соискателей. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей из всех регионов России.

Результаты опроса немного обнадеживают, потому что аж 76% соискателей все-таки проходили собеседование на последнем месте работы.

60% из них проходили собеседование на должность специалиста
13% из них участвовали в испытании на роль руководителя
12% участников исследования пробовались на позицию линейного персонала
3% проходили собеседования на должность ТОП-менеджера.

И вот здесь хочу напомнить всем соискателям, что сегодня с высокой конкуренцией на рынке труда, с быстрым закрытием вкусных вакансий, с возможностью быстрой адаптации к требованиям работодателей нужно обязательно готовиться к собеседованиям. С чего начать?

1. Уточнить цель вакансии

2. Определить свои преимущества и акценты в рамках предлагаемой вакансии

3. Собрать информацию о компании (история, миссия, стратегия, ценности)

4. Проанализировать, что пишут о компании в сети (сайты, группы, каналы)

5. Познакомиться с отзывами о компании (без эмоций и впечатлений)

6. Подготовить ответы на вопросы вакансии

7. Отрепетировать свои ответы перед зеркалом (чем больше, тем лучше)

8. Проанализировать требования к внешнему виду у работодателя (сайт, группы)

9. Подготовить свой внешний вид (одежда, прическа, аксессуары)

10. Настроиться на позитив, создать позитивный образ и настрой для интервью.

Готовиться к собеседованиям нужно, чтобы быть сильнее своих конкурентов, иначе вы просто проиграете.