Идеальный босс, какой он?

Я встречала разных боссов. На моей практике у меня было несколько гуру. Реальных руководителей, за которыми стоило идти. Я могу пересчитать их на пальцах одной руки. Но есть и другие...

Были и такие, кто слишком увлекался алкоголем на работе, любил применять метафоры, присказки, философские сказки вместо реального управления. Были и те, кто хотел использовать мой мозг в качестве подопытного кролика.

И все же, сегодня мы все-таки поговорим о том, каким должен быть идеальный босс. Согласно результатам опроса премии в области построения сильных команд Team Awards 34% работников считают, что в первую очередь их руководительдолжен вести здоровый образ жизни. Сотрудники считают, что идеальный руководитель должен быть прогрессивным и современным, открыто общаться с коллегами.

Наименьшее предпочтение подчиненные отдают консерваторам (10%) и одиночкам (6%). В топе личностных характеристик, которые подчиненные хотели бы видеть в идеальном руководителе:

• 31% — честность,
• 29% — справедливость,
• 28% — прямолинейность.

По своему опыту могу сказать, что идеальный босс должен обладать умением коммуницировать на высшем уровне, чтобы эффективно управлять своей командой. Важно, чтобы он был честным и надежным, чтобы его слова не расходились с действиями. Ему стоит быть терпимым и понимающим, уметь выслушивать подчиненных и поддерживать их в трудные моменты.

Отличный лидер должен быть коммуникабельным и открытым для обратной связи. Умеющим объяснять свои решения и мотивировать команду на достижение общих целей. Не менее важно иметь четкое видение целей и стратегий развития компании, чтобы лидировать команду к успеху.

В общем идеальный босс умеет-любит-практикует вдохновлять свою команду на успех, поддерживать в трудные моменты и вообще он стратег и способен эффективно управлять ресурсами компании для достижения целей бизнеса.

Кстати большинство опрошенных отмечают, что идеальный руководитель — это сотрудник, который делает работу наравне с остальными. Каждый 5й ассоциирует своих начальников с капитаном корабля, тренером (19%) и лидером спортивной команды (15%).

Треть россиян отмечает, что босс должен опрятно и хорошо выглядеть, а каждый пятый уверен, что руководитель может одеваться так, как ему удобно, но в рамках приличия. Еще 19% считают, что начальник должен внешне быть на одном уровне с подчиненными (не выделяться и не выглядеть хуже).

Интересно, что россияне категорически не приемлют, когда руководитель угрожает им лишением заработной платы (30%), не берет на себя ответственность (28%) и повышает голос на подчиненных (27%).

Почти половина (46%) подчиненных считает, что в настоящее время их руководителю нет замены. Если бы в их компании проводились выборы на позицию руководителя, победил бы кандидат, который уже выполняет эти функции. При этом 43% опрошенных отмечают, что в их компании существует негласный лидер.

30% уверены, что их руководитель соответствует критериям идеального начальника на 20–40%. Еще у 25% действующий руководитель оказался ближе к идеалу и соответствует ему на 40–60%. Свыше трети опрошенных (38%) уверены, что на эту должность есть более подходящие кандидаты с сильными управленческими качествами.

А для вас, каким должен быть идеальный босс?

Ваша Ирена Иванова

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории.