Работа, а не рабство!

Интересно меняется рынок труда сейчас. Я с вами делюсь своими наблюдениями и прогнозами как HR уже 5 лет. Поэтому на текущем этапе можно только развести руками и сказать работодателям: «Ну что, пришло время собирать камни.» Сколько можно было плевать на соискателей?

Конечно, как я уже говорила о тенденциях, пока только в потребности рабочих рук и отдельных специальностей есть самый настоящий кадровый голод. Но эти направления занимают на рынке труда очень большой % трудящихся. Сегодня очень сложно привлечь работников в период острой нехватки именно рабочей силы.

И вот хотела бы привести очень правильные слова описывающие сегодняшнюю ситуацию, которая пишет: "А я вот всё хуже понимаю эйчаров и начальников контор, у которых в голове на ниточке для ушей болтается листок календаря из какого-нибудь «лохматого» 99-2000го. Когда люди хватались за любую работу: без оклада, без регулярной зарплаты, лишь бы как-то выжить"..

Да, в те времена можно было диктовать свои условия. Но не сегодня. Увы. Не сегодня. Воистину пора смотреть что люди делают, а не говорят..

Дальше еще от первого лица:

Возьмем для примера последние 200 откликов: примерно 1/6 остались не просмотрены/не отвечены, 1/6 нормальных, треть — откровенный скам и треть врут в вакансии. Под откровенным скамом я понимаю вещи типа «у нас нет никакого оформления на испытательном сроке» или «у нас в черную» или «переработки регулярные и не оплачиваются» или шедевр, который выдала одна каДРОВИНЯ:
— Сотрудник, устраиваясь к нам, не имеет права увольняться в течение года, ибо мы вкладываемся в него!

Или вот ещё перлы от другой нанимательницы:
— Говорите, прописаны в Москве? Но наверно снимаете? Своя? Но наверно с родителями? С мужем? Но наверно дети или планируете? Что значит «какая вам разница», нам ваши навыки интересны в последнюю очередь, нам главное знать, что вы за человек!

То есть, перелопатив кучу вакансий, только едва ли 30 штук из них я могла рассматривать как потенциальные места работы. Здорово, правда?

Пожалуй, и правда веет девяностыми… Когда у людей не было нужной квалификации, а работодатели ставили безумные требования во главу и выбирали, выбирали, выбирали.

И ведь чего только не встретишь. Как только работодатели не извращаются, как только не выкручиваются:
Как правдиво пишет моя сегодняшняя героиня:

Самые коварные вакансии — те, где врут в «мелочах» и не договаривают важные для соискателя нюансы до последнего этапа..

Написано на руки 80-100 в заголовке, а внутри вакансии последней строчкой будет указано, что совокупный доход ДО 60, и это с учетом KPI.

Или написано, что ищут одну специальность, а по факту требуется функционал минимум трёх, но заплатят как за одну.

Или указано, что есть гибрид/удалёнка, а на деле хотят только присутствие в офисе.

Или что ищут в одну фирму на одни обязанности, а на собеседовании выясняется, что это холдинг, и ты нужен вообще в другом месте с другими навыками.

Конечно, такой подход приходится менять. Многие работодатели схватились за голову уже сейчас. Только хочется спросить, где же ваши модные планирования и заранее выработанные стратегии? Вы же такие молодцы, хитрые, современные?

На деле получается, что соискателю, помимо того, что сложно искать на сложном рынке труда себе работу, нужно продираться среди тонн лжи и вранья. Как после этого относиться к таким компаниям?

Как написала эта прекрасная женщина, мой сегодняшний герой откровений: "Кто-то должен разрушить эту дурацкую традицию идти в рабство, а не на работу".

А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Все новости, активности, обсуждения здесь.

Ежедневно самые свежие вакансии. Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей огромной аудитории.

До новых встреч!