С 1 марта 2027 года в ТК РФ будет закреплено официальное определение термина «стажировка»,

С 1 марта 2027 года Трудовой кодекс РФ официально введёт понятие «стажировка» и закрепит статус стажёра.

Как отметил Евгений Машаров (Общественная палата РФ), прежде такого термина в ТК не было, и положение стажирующихся было двусмысленным: неясно, работник это или ещё ученик:

Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик

Евгений Машаров также сообщил:

Статус стажера ограничен сроком договора (шесть месяцев) и обязывает работодателя организовать наставничество.

Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора по истечении срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным.

Такой документ получится заключить не позднее одного года после приобретения соответствующего профессионального образования или прохождения профобучения.

Кроме того, в названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре необходимо указать, что работник является стажером (продавец-стажер или консультант-стажер).