Кандидаты старше 50-ти: работодатели начинают осознавать ценность опыта и знаний

В последние годы в России наблюдается тенденция к увеличению числа работодателей, готовых принимать на работу людей предпенсионного возраста. Согласно статистике сайта суперджоб, 40% работодателей в Москве нанимают пенсионеров на общих основаниях, а 27% — на отдельные должности. Особенно заметна эта тенденция в регионах, где кадровый дефицит ощущается наиболее остро; там работодатели проявляют большую лояльность к соискателям старшего возраста.

Среди наиболее востребованных профессий для москвичей старше 50 лет можно выделить ряд специальностей с различными уровнем зарплат. Инженеры могут рассчитывать на зарплату в диапазоне от 120 до 350 тысяч рублей, менеджеры по продажам — от 120 до 320 тысяч рублей для мужчин и от 90 до 200 тысяч рублей для женщин. Учителя могут зарабатывать от 90 до 150 тысяч рублей, а врачи — от 150 до 350 тысяч рублей.

Эта ситуация свидетельствует о том, что работодатели начинают осознавать ценность опыта и знаний, которые могут предложить работники предпенсионного возраста. Они нередко обладают значительным опытом, навыками и более высокой степенью ответственности, что делает их привлекательными кандидатами на рынке труда.

Портал по поиску сотрудников от прямых работодателей STEP LER давно в поиске не занятой ниши для предложения работодателю кандидатов, на которых стоит обратить внимание работодателю. Соискатели возраста 50+ это в том числе — конкурентное преимущество сайта.

Потому что:

Во — первых, европейская тенденция, а Россия в эйчар-технологиях, безусловно следуют за старшими товарищами, хоть и с заметным отставанием.

Во-вторых, «старости нет» — это думающие, постоянно развивающиеся люди поняли, приняли и этому очень рады. Понимание это, кстати, пришло по времени вместе со цивилизованным миром. Жаль, не всем российским людям. Но тут уже каждый сам за себя.

В-третьих, людей любимого для всех работодателей 27-38 лет возраста стране все меньше и меньше. Причины вы знаете.

Так что бабушкам и оставшимся в живых и в разуме дедушкам приходится молодеть и оставаться в строю: изучать нейросети, иностранные языки. Да просто привлекательно выглядеть, если выбираешь работу на кассе в магазине рядом со своим домом.

Обращали же вы внимание как выглядят и чувствуют себя бабушки-дедушки, воспитывающие вместо родителей своих внуков?

Вопрос дискуссионный, конечно, хорошо это или плохо, когда вместо молодой мамы-девочки 1 сентября ребенка ведут очень «взрослые» бабушка с дедушкой.

Подобные споры вызывает вопрос: «А не постарел ли наш офис?» Когда в нем все сотрудники 50+. Они по привычке ходят в офис «на работу». Когда их молодые коллеги, включая собственников бизнеса (эти вообще не в стране) на удаление. А что сейчас не спорно? Переходный период. Куда-то переходим....