Наступило ли время отказа от резюме?

В Эйчар-сообществах начали звучать неожиданные тенденции такие, как отказ от резюме.

Безусловно, клиповое мышление, поколение тик-тока и лень прочитать, а тем более, написать больше одной строчки сделали свое дело.

Но как же себя представить? Как показать свои достижения или, как минимум, опыт работы, образование?

На мой взгляд, пока рановато.

Мало кто из сегодняшних рекрутеров «по цвету глаз» может определить, готов ли кандидат к работе?

Не говоря о том, что есть на данный момент еще более актуальная тенденция: брать на работу кандидата, предварительного не встречаясь с ним. А так, снова, «на глазок».

Резюме, конечно, имеет свои ограничения, но оно все еще является важным инструментом в процессе отбора.

Но, конечно, я согласен, что современные технологии и изменяющиеся требования рынка труда действительно открывают возможности для создания альтернативных методов оценки кандидатов.

Но, все-таки, как дополнительные инструменты к основному, резюме.

Какие ограничения есть в резюме и чем новые технологии могут дополнитьпрофиль кандидата:

1. Ограниченная информация:

Резюме часто не отражает полноту навыков и опыта кандидата. Оно может не учитывать личные качества, soft skills и достижения, которые важны для работы.

2. Субъективность:

Кандидаты могут представлять информацию в выгодном свете, и это может вводить в заблуждение работодателей.

3. Технологические решения:

Существуют платформы, которые позволяют кандидатам демонстрировать свои навыки через тесты, проекты и портфолио, что может быть более информативным.

4. Интервью и оценка в реальных условиях:

Вместо традиционного интервью можно использовать практические задания или стажировки, чтобы увидеть, как кандидат работает на практике.

5. Визуальные и мультимедийные форматы:

У некоторых специалистов, особенно в креативных профессиях, есть возможность представить свои навыки и достижения через видео, графику или интерактивные портфолио.

Тем не менее,

резюме по-прежнему полезно как первый шаг в процессе отбора, предоставляя базовую информацию о кандидате.

Возможно, будущее отбора будет заключаться в сочетании различных методов, включая резюме, тесты, интервью и практические задания, что позволит получить более полное представление о кандидатах.