Рекрутинг, как сиртаки

Рекрутинг, как греческий танец. Шаг вперед, шаг назад. Потом тоже самое с другой ноги.... Для профессионалов, в общем.... А, и главное.... далеко не убежишь.... все по. кругу. Но, из важного: чем больше людей в кругу, тем интереснее, круче подходы и вариативнее рисунок. А вот это уже движение к новому, а любое новое - это всегда общий успех для всех участников: бизнеса, рекрутера, кандидата, но то есть... дела в целом. А значит и для конечного потребителя..

Рекрутинг, как сиртаки 1 месяц назад

Тишина перед бурей: Рынок найма в России вошел в фазу «парадоксального спада»

Эксперты прогнозируют, что 2026 год пройдет под знаком тотальной оптимизации расходов на персонал.
Это приведет к естественному замедлению темпов роста заработных плат.
Рынок, который последние два года был безоговорочно «рынком соискателя», начинает разворачиваться в сторону работодателя.

190

Хитрость жизни в том, чтобы умереть молодым, но как можно позже.
Китайская мудрость

Рекрутинг, как сиртаки 3 месяца назад

Онлайн-собеседование как лотерея: почему 61% рекрутеров отказываются верить своим глазам

Первые "встречи" с кандидатом заочно. Это - экономия времени,
денег, а главное, энергии, которая у людей, работающих с людьми - главный жизненный ресурс.
Но, как показывают опросы, не для всех. Кто-то из нас, рекрутов с опытом, по-прежнему доверяет своим глазам, интуиции и вот этому звоночку внутри: человек, который входит в дверь - уже часть нашей команды.

200

Рекрутинг, как сиртаки 1 год назад

Ручной труд отменяется: ИИ и ATS в рекрутинге

Долгое время главным инструментом работы рекрутера был телефон. Время пришло. Ручной и голосовой труд отменяется. Первыми схантят с рынка лучших кандидатов - продвинутые пользователи ИИ и ATS.

404

Рекрутинг, как сиртаки 2 года назад

Ваша компания может быть интересна

От кадрового голода уже никуда не деться. Но точно не стоит опускать руки найти подходящих именно вашей компании сотрудников. Они есть. Только думайте, чем именно Ваша компания может быть интересна и не забывайте инвестировать в развитие своего бренда и персонала.

Cтратегии и подходы, которые могут помочь работодателям эффективно вести поиск сотрудников существуют. Поговорим о них.

406

Как бы сильно ни дул ветер, гора перед ним не склонится.
Китайская мудрость

Рекрутинг, как сиртаки 2 года назад

Открытых вакансий в компании нет? Стучитесь - Вам откроют!

Если в компании отсутствуют открытые вакансии, это не значит, что вам стоит отказываться от возможности обратиться в неё напрямую. В таких случаях есть несколько вариантов действий, которые могут оказаться полезными.