Тишина перед бурей: Рынок найма в России вошел в фазу «парадоксального спада»
Эксперты прогнозируют, что 2026 год пройдет под знаком тотальной оптимизации расходов на персонал.Это приведет к естественному замедлению темпов роста заработных плат.
Рынок, который последние два года был безоговорочно «рынком соискателя», начинает разворачиваться в сторону работодателя.
Чужая боль не мучает других; обычно это замученные превращаются в мучителей.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Онлайн-собеседование как лотерея: почему 61% рекрутеров отказываются верить своим глазам
Первые "встречи" с кандидатом заочно. Это - экономия времени,денег, а главное, энергии, которая у людей, работающих с людьми - главный жизненный ресурс.
Но, как показывают опросы, не для всех. Кто-то из нас, рекрутов с опытом, по-прежнему доверяет своим глазам, интуиции и вот этому звоночку внутри: человек, который входит в дверь - уже часть нашей команды.
Ручной труд отменяется: ИИ и ATS в рекрутинге
Долгое время главным инструментом работы рекрутера был телефон. Время пришло. Ручной и голосовой труд отменяется. Первыми схантят с рынка лучших кандидатов - продвинутые пользователи ИИ и ATS.
Ваша компания может быть интересна
От кадрового голода уже никуда не деться. Но точно не стоит опускать руки найти подходящих именно вашей компании сотрудников. Они есть. Только думайте, чем именно Ваша компания может быть интересна и не забывайте инвестировать в развитие своего бренда и персонала.Cтратегии и подходы, которые могут помочь работодателям эффективно вести поиск сотрудников существуют. Поговорим о них.
Вы — это то, что вы делаете, а не то, что вы говорите, что сделаете.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Открытых вакансий в компании нет? Стучитесь - Вам откроют!
Если в компании отсутствуют открытые вакансии, это не значит, что вам стоит отказываться от возможности обратиться в неё напрямую. В таких случаях есть несколько вариантов действий, которые могут оказаться полезными.
Рекрутинг, как греческий танец
Рекрутинг, как греческий танец. Сиртаки. Шаг вперед, шаг назад. Потом тоже самое с другой ноги.... Для профессионалов, в общем....