Мы выбираем...Нас выбирают...

Каждый уже усвоил, что при поиске кандидатов и вакансий важно как можно точнее определить цель. Но не менее важны и способы ее достижения. И третий компонент: точность фильтра или наблюдателя.

Методика «3 критерия»

Инструкция. Выберите по каждому вопросу три важных критерия оценки, разместив под номером «1» — самый важный. Можно просто расположить буквы в нужном порядке.

1. Ваш возраст, пол.

2. Вы ищите подходящую работу или ищите подходящих кандидатов?

3. По каким критериям Вы выбираете компанию, на вакансию которой Вы откликаетесь/ готовы откликнуться?

а) высокая зарплата;

б) престиж компании;

в) интересные задачи, которые решают специалисты компании;

г) возможность обучения и профессионального развития;

д) возможность карьерного роста;

е) стабильность компании;

ж) доброжелательный коллектив.

2. По каким критериям Вы определяете, что материал с практическими советами психолога для Вас полезен?

а) краткость;

б) точность и научность объяснений;

в) много примеров;

г) есть ссылки на авторов;

д) логичность изложения материала;

е) тема соответствует Вашему опыту.

3. Какие психологические темы Вы считаете необходимым знать, чтобы не допустить «профессионального выгорания»?

а) бесконфликтное общение с начальником;

б) бесконфликтное общение с коллегами;

в) как всё успеть (тайм-менеджмент);

г) здоровьесберегающие технологии на рабочем месте;

д) стресс. тревожность и страхи;

е) работа и семья.

Спасибо за Ваш ответ!