Пришло ли время сменить работу? Давайте поговорим, как решить проблему

Мы все через это проходили. Страх перемен, чувство застревания в колее или навязчивая мысль, что ваша работа вам больше не подходит.

Вопрос не в том, есть ли эти чувства, а в том, когда они возникнут.

Многие люди откладывают действия, ожидая идеального момента, только чтобы осознать, что они ждали слишком долго и выгорели.

Итак, как узнать, когда пора сменить работу? Ждать откровенной катастрофы — не выход.

Перестаньте ждать идеального момента (потому что его не существует)

Миф об «идеальном времени» для смены работы может парализовать. Всегда будут причины остаться: страх неизвестности, комфортная рутина или вера в то, что все может «стать лучше». Но цепляние за статус-кво только потому, что оно привычно, может помешать профессиональному росту и личному счастью.

Вместо того чтобы ждать, давайте сосредоточимся на выявлении признаков того, что вы готовы к переменам:

1. «Страшилки по воскресеньям» — постоянные спутники

У всех бывает немного воскресной хандры. Но если тревога и нежелание встречать утро понедельника непреодолимы и постоянны, это тревожный сигнал. Если вы постоянно чувствуете страх и негодование по поводу выхода на работу, это сигнал о том, что вы, вероятно, ею недовольны.

2. Вы хронически устали (или перегружены)

Вы плывете по течению, и работа кажется вам скучным списком дел? Отсутствие интеллектуальной стимуляции может привести к скуке, застою и даже атрофии навыков. И наоборот, если вы постоянно чувствуете стресс, переутомление и пытаетесь угнаться за всем, это может превышать ваши возможности или границы. Обе крайности проблематичны.

3. Вы больше не учитесь и не развиваетесь

Здоровая работа должна предоставлять возможности для роста — будь то развитие новых навыков, принятие на себя дополнительных обязанностей или расширение профессиональной сети. Если вы чувствуете, что зашли в тупик и нет никакой восходящей траектории, это признак того, что вы, возможно, перерастаете свою должность.

4. Ваши ценности не совпадают с ценностями компании.

Корпоративная культура невероятно важна. Если личные ценности противоречат миссии, этике или рабочей среде компании, вы, скорее всего, столкнетесь с конфликтом и неудовлетворенностью. Это может привести к ощущению того, что вы не на своем месте и вас не ценят.

5. Вас не ценят (или не платят) должным образом

Недооцененные сотрудники часто бывают недовольны. Если вы знаете, что превосходите ожидания, но вас не признают или не вознаграждают соответствующим образом, стоит рассмотреть другие варианты. Чувство того, что вас ценят и справедливо оплачивают работу, способствует общему удовлетворению работой и мотивации.

6. Возможности, которые вы желаете, находятся в другом месте

Возможно, вы определили определенную отрасль или должность, которая действительно вас волнует. Если ваш текущий работодатель не может предложить вам развитие и опыт, которых вы жаждете, скорее всего, пришло время поискать их в другом месте.

Итак, что дальше?

Если вы обнаружили у себя несколько таких признаков, пора начинать думать о следующем шаге.

• Поразмышляйте и четко определите, что вы хотите от новой работы. Что вас волнует? Каковы ваши требования?
• Обновите резюме: продемонстрируйте навыки и достижения. Сделайте их соответствующими интересующим вас должностям.
• Общайтесь с людьми в интересующих вас отраслях. Посещайте соответствующие мероприятия и изучайте компании, которые вас интересуют.
• Не бойтесь исследовать. Поиск работы может быть сложным, но это также возможность учиться, расти и найти вакансию, которая действительно вас удовлетворит.

Не ждите, пока кризис заставит вас искать работу. Проактивная оценка текущей ситуации и действия при явных признаках имеют решающее значение.

Смена работы может быть пугающей, но она также может стать и невероятно полезной.

Взяв под контроль свой карьерный путь, вы можете сделать профессиональную жизнь более полноценной и, в конечном счете, более счастливой. Подходящее время для движения — не тогда, когда ваша текущая работа становится невыносимой, а когда вы готовы принять более стоящее будущее.

Не позволяйте страху перемен сдерживать вас. Вместо этого используйте потенциал для роста и найдите работу, которая действительно мотивирует.