Что делать, если работодатель не оплачивает сверхурочные: инструкция по защите прав

Многие трудящиеся в России сталкиваются с трудностями, когда приходится работать в выходные или праздничные дни или внеурочно. Иногда это связано с производственной необходимостью, иногда – с неформальными предписаниями руководства.

Нередко случается, что работодатель отказывается фиксировать сверхурочную работа, а значит, и оплачивать переработку.

Необходимо знать, как в такой ситуации защитить права.

Почему работодатели игнорируют сверхурочные

Причины могут быть разными: от банальной экономии до некомпетентности бухгалтерского учета или нежелания признавать недостатки в рабочем процессе организации. В любом случае неуплата сверхурочных – прямое нарушение Трудового кодекса РФ.

Как рассчитываться тарифы на сверхурочный труд

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается следующим образом.

Работникам, получающим оклад:

• За первые два часа работы сверхурочно – не меньше, чем в полуторной часовой тарифной ставке.
• На остальные часы – не меньше, чем в двойном стандартном часовом тарифе.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, нормативным актом или трудовым договором.

Для сдельщиков:

• Не меньше, чем по сдельным расценкам.

Для работников, чей труд оплачивается по часовым тарифным ставкам:

• Не менее двойной тарифной ставки.

Важно: По желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени для отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Что делать, если работодатель не оплачивает сверхурочные — пошаговая инструкция

• Соберите доказательства. Фиксируйте время прихода и ухода. Ведите небольшую таблицу учета рабочего времени. Это могут быть записи в блокноте, электронные письма с указанием времени и т.п.
• Сохраняйте все документы, подтверждающие факт сверхурочной работы. Это может быть распоряжения о работе в выходные дни, графики, задания от руководства, переписка по электронной почте и другие документы.
• Заручитесь поддержкой коллег. Если ваши коллеги также работают сверхурочно и у вас возникли проблемы, договоритесь о совместных действиях. Коллективная жалоба имеет больший вес.
• Поговорите с работодателем. Прежде чем обращаться к вышестоящим инстанциям, урегулируйте вопрос мировым путем. Напишите работодателю (или начальнику отдела кадров) заявление с разъяснением ситуации. Приложите к заявлению копии собранных вами доказательств. Зарегистрируйте заявление в канцелярии или отправьте его заказным письмом с о вручении.

Если ничего не помогает, нужно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд):

Как подать жалобу:

• Сообщить о проблеме на портале «Онлайнинспекция.рф» (доступно мобильное приложение).
• Отправив письменное заявление по почте.
• В жалобе необходимо подробно изложить суть проблемы, сообщить данные работодателя и приложить копии документов, подтверждающих факты сверхурочной работы.

Обратиться в прокуратуру:

• Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности, в том числе и трудового законодательства.
• В прокуратуру можно обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав, если Роструд не принял меры или вы считаете их ограничениями.

Обратиться в суд:

• Если Роструд и прокуратура не помогли решить проблему, последней инстанцией будет суд.
• При подготовке искового заявления рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
• Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд по вопросам развития индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
• Государственные пошлины: При подаче искового заявления о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты государственных пошлин.

Неуплата сверхурочных – серьезное нарушение трудового законодательства. Не бойтесь отстаивать свои права!

Сбор доказательств, обращение в соответствующие органы и, при необходимости, судебное разбирательство – это инструменты, которые помогают добиться справедливости и получить заслуженную оплату за свой труд. Помните, знание своих прав и активная позиция – залог защиты ваших интересов!