Как ответить на вопрос рекрутера: почему вы хотите уволиться со своей текущей работы

Вы еще не уволились, но активно ходите на собеседования? Будьте уверены, вас спросят, почему вы это делаете.

В этой статье мы рассмотрим, как дать искренний, разумный ответ и не упустить шанс получить новую работу.

Для менеджера по найму обсуждение данной темы – не просто рядовой пункт собеседования, а способ увидеть :

• как кандидаты ведут себя в сложных ситуациях;
• насколько честно говорят о проблемах;
• умеет быть конструктивными;
• способны сохранять профессионализм даже тогда, когда что-то пошло не так.

Если неправильно сформулировать ответ, можно потерять работу еще до финального этапа. Разбираемся, как этого не допустить.

Что действительно хочет услышать рекрутер

Точно чего он не хочет услышать, – это негатив, жалобы на начальника, коллег, низкую зарплату, неинтересные задачи или плохую ситуацию в офисе.

Подобные ответы сразу вызывают вопросы о вашей конфликтности, умении справляться с трудностями и лояльностью. Ни один менеджер по найму не хочет, чтобы завтра вы так же плохо отзывались о его компании.

Вместо этого лучший ответ – честная, уравновешенная и логическая мотивация, в которой акцент на развитие, а не бегство. Рекрутер ищет:

• Позитивную мотивацию. Вы уходите к чему-то новому, а не от чего-то плохого.
• Фокус на будущее. Ваши амбиции и стремления соответствуют новой должности и компании.
• Профессионализм. Способность говорить о причинах ухода без эмоций.
• Самосознание. Вы понимаете свои карьерные цели и то, как новая позиция поможет их достичь.

Золотые правила ответа

• Всегда позитивный тон. Даже если у вас были реальные проблемы, формулируйте их через призму своих стремлений, а не чужих ошибок.
• Честность без излишеств. Будьте искренни в своих мотивах, но не погружайтесь в детали внутренних соображений или сплетен.
• Фокус на будущее. Сосредоточьтесь на том, что вы ищете на новой работе и почему эта конкретная вакансия вас интересует.
• Привязка к новому ролику. Укажите, что ваше желание отказаться связано с возможностями, которые предлагают именно эту компанию и эту позицию.
• Подготовка. Продумайте свой ответ заранее. Чем увереннее и логичнее вы будете его произносить, тем лучшее впечатление произведете.

5 примеров, как ответить на вопрос об увольнении

Вот несколько вариантов ответов, которые помогут выглядеть достойно и профессионально:

1. Фокус на карьерном росте и развитии.

Ситуация: Вы «переросли» свою текущую должность, не имея возможностей для вертикального или горизонтального роста, обучения новым технологиям.

Ответ: «Моя текущая должность включает в себя большие возможности для развития, и я благодарен за полученный опыт. Однако я достиг потолка в текущих позициях и активно ищу работу, которая предлагает новые вызовы и более широкие возможности для применения моих навыков и дальнейшего профессионального роста, особенно в (упомяните конкретную область, актуальную для новых вакансий)».

2. Желание новых вызовов и задач более широкого круга.

Ситуация: Вы подумали, что рутина вас поглотила, задачи стали однообразными, нет возможности применить весь потенциал или освоить новые области.

Ответ: «Я очень ценю стабильность и команду, с которой работаю. Однако в последнее время я считаю, что готов к более сложным и разнообразным проектам. Мне бы хотелось применить свои навыки (перечислите 1-2 ключевых навыка) в более масштабных задачах и иметь возможность повлиять на (конкретную область, например, разработку продукта/стратегию)».

3. Поиск лучшего соответствия ценностям или культуре компании (очень осторожно!).

Ситуация: Культура компании перестала соответствовать вашим личным или профессиональным ценностям (например, слишком большая бюрократия, отсутствие инноваций, нехватка командной работы).

Ответ: (Избегайте прямых негативов!) «Мои приоритеты как профессионалы немного изменились, и я ищу компанию, ценности (например, инновации, гибкий подход, клиентоориентированность, открытая коммуникация), больше соответствующие моим желаниям.

4. Стремление воздействия в конкретной области/сфере.

Ситуация: Текущая работа не позволяет глубоко проникнуть в интересующую вас нишу, или компания движется в другом направлении.

Ответ: «Моя работа дала мне хороший общий опыт, но я осознал, что меня по-настоящему вдохновляет (назовите конкретную область, например, Big Data, UX-дизайн, продажи). Я активно ищу возможность сфокусироваться именно на этом направлении, и ваша вакансия в (название отдела/проекта) соответствует моим карьерным устремлениям».

5. Желание быть частью более крупного/международного/инновационного проекта.

Ситуация: Вы работаете в небольшой компании и хотите попробовать себя в более масштабных проектах, или наоборот, стремитесь к нишевому, но глубокому погружению.

Ответ: «Я очень горжусь тем, чего достиг в компании (кратко упомяните достижение). Однако я всегда стремился работать над более крупными/масштабными/инновационными проектами, которые предлагает такая компанию, как ваша. Мне хотелось бы внести свой вклад в (назовите конкретный аспект деятельности новой компании) и стать частью вашей команды.

Помните, ключ к успеху – в подготовке и уверенности. Продумайте ответ, отрепетируйте его и сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить новой компании, а не причинам, связанным с уходом с работы.

Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, спрашивали ли вас «Почему вы хотите уволиться со своей текущей работы?» на собеседовании. Как вы ответили и каков был результат? Нам очень интересно!