Работодатели активно приглашают специалистов старше 50 лет

Российский рынок труда переживает значительные изменения. И одной из наиболее перспективных тенденций становится растущий спрос на квалифицированных специалистов старшей возрастной группы.

За полгода в 2025 году количество приглашений на работу, отправленных соискателям в возрасте старше 50 лет, выросло на впечатляющие 97%, достигнув отметки в 5,3 миллиона.

Такой феномен вызван огромным дефицитом кадров, демографическим кризисом и уровнем безработицы.

Опыт и лояльность

Всего за шесть месяцев 2025 года компании направили около 132 миллионов приглашений, из которых примерно половина пришла в наиболее профессиональную группу соискателей в возрасте от 21 до 32 лет. Тем не менее, динамика роста в сегменте 50+ говорит сама за себя.

По данным опроса, чаще всего требуются специалисты предпенсионного возраста рабочего и руководящего персонала, а также в таких областях, как логистика, активные продажи, строительство, недвижимость и производство.

Как считают эксперты отдела макроэкономического анализа, основной причиной повышенного интереса работодателей к этой категории соискателей является именно хороший кадровый потенциал.

Опытные возрастные сотрудники не только сохраняют уровень работоспособности, но и обладают высокими рядом неоспоримых преимуществ: дисциплиной, ответственностью, а также, как правило, более высокой лояльностью к работодателю и меньшей требовательностью к размеру заработной платы.

Эксперты Минтруда России подтверждают, что в нынешних условиях работодатели предоставляют активную поддержку квалифицированным кадрам и возрастным сотрудникам, которые стали важной частью этой конкуренции.

Речь идет не только о новом трудоустройстве, но и о стремлении компаний сохранить уже существующих специалистов после достижения ими пенсионного возраста.

Демография и экономика как драйверы перемен

Растущая продолжительность жизни и особенности пенсионной реформы также вносят свой вклад в увеличение количества людей старше 50 лет на рынке труда.

Люди старшего возраста все чаще готовы продолжать активную трудовую деятельность.

Опрос показал, что более половины россиян (57%) планируют продолжить работу после выхода на пенсию. Главной движущей силой в основном является стремление к финансовой независимости и сохранению доходов, а не только от пенсионных выплат. Еще 42% опрошенных мотивированы желанием поддерживать активный образ жизни.

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития отмечено, что это касается не только демографических изменений, но и перестройки мировой экономики после пандемии коронавируса.

Прогнозы показывают, что к 2046 году доля населения в России вырастет почти до 29% (по сравнению с 26% сейчас), превысив рекордные показатели, зафиксированные до начала президентской реформы.

Вызовы и перспективы

Несмотря на возросшую лояльность работодателей к соискателям 50+, эксперты пришли приходит к выводу, что трудоустройство для этой группы все еще может быть более жестким по сравнению с другими возрастными категориями.

Однако это сильно зависит от конкретной профессиональной области.

Изменение отношений к возрастным сотрудникам – не просто вынужденная мера в условиях нехватки кадров, а ценность опыта, накопленных знаний и ответственного отношения к работе.

Гибкость рынка труда, адаптация к демографическим реалиям и открытие новых возможностей для специалистов, остаются важные аспектами в наше нестабильное время.