Как рекрутеры считывают ваш характер через несколько минут на собеседовании

Кажется, что во время собеседования вы просто отвечаете на невинные вопросы. Но действительно неосознанно демонстрируете свой стиль поведения и образ мышления. Узнайте, какие мелочи на собеседовании раскрывают рекрутеру ваш подлинный подход к работе.

Большинство из нас уверены: вопросы на собеседовании — это прежде всего опыт, навыки и соответствие вакансии.

Нам кажется, что рекрутеры просто проверяют, сможем ли мы справиться с обязанностями. Но на самом деле за этими, казалось бы, обычными разговорами скрывается гораздо большее.

В момент, когда вы отвечаете, эйчар внимательно слушает не только то, что вы говорите, но как именно это делаете: какие слова выбираете, с чего начинаете рассказ, на чем ставите акцент.

Ваша манера говорить, структурировать мнения, оценивать ситуации — все это считывается. Именно так рекрутеры определяет мыслительные паттерны, или метапрограммы — внутренние шаблоны мышления и поведения, которые влияют на то, как вы работаете, коммуницируете, адаптируетесь. Иногда именно такие нюансы решают: впишетесь ли вы в команду, комфортно ли вам будет работать или сможете ли вы дать компании тот результат, на который она рассчитывает.

Давайте разберемся, что такое метапрограммы. Знание о них может помочь вам на собеседовании.

Что такое метапрограммы и зачем рекрутеры их используют

Метапрограммы – это фундаментальные мыслительные модели, своего рода «внутренние настройки», которые определяют, как человек обрабатывает информацию, принимает решения, мотивируется и взаимодействует с миром.

Это не фиксированные черты характера, а скорее привычные стратегии мышления, которые проявляются в речи и поведении.

Рекрутеры используют метапрограммы понимания как инструмент для прогнозирования поведения кандидата в рабочей среде. Они помогают понять, как человек будет адаптироваться к корпоративной культуре, справляться со стрессом, работать в команде или самостоятельно, мотивироваться и выстраивать коммуникации.

Какие метапрограммы существуют

Хотя существует множество метапрограмм, они охватывают широкий спектр аспектов личности и рабочего поведения. Речь идет не о банальных «да/нет» характеристиках, а о спектре, на котором человек проявляет свою склонность. Вот несколько примеров, которые могут определять метапрограммы:

• Управление мотивацией. Что движет вами – стремление к новому (мотивация «К») или желание избежать проблем (мотивация «ОТ»)?
• Референция (источник оценки). Используете ли вы собственные основные стандарты и убеждения или вам важно получить внешние одобрения и обратную связь?
• Тип мышления. Вы ориентируетесь на детали и последовательность или предпочитаете видеть контурное изображение и работать с образными идеями?
• Отношение к изменениям. Вы предпочитаете стабильность и четкий план или легко адаптируетесь к новым условиям и готовы к неопределенности?
• Процесс принятия решений. Вы принимаете решения, опираясь на логику и факты, или вам важны интуиция и чувства?

Эти и многие другие метапрограммы проявляются в ваших ответах, интонациях, использовании слов-маркеров и общей манере поведения.

Как использовать знания о метапрограммах в своих целях

Знание своих метапрограмм – это, прежде всего, честность с самим собой. Оно позволяет вам осознанно подойти к выбору карьеры и вакансии. Когда вы понимаете, как работает ваша мотивация, как вы принимаете решение и что действительно ищите в работе, ваш выбор становится осознанным.

Такое знание дает вам возможность:

• Лучше воспринимать себя. Ответьте на вопросы: Что меня действительно мотивирует? Как я лучше всего учусь? В какой среде я считаю себя наиболее продуктивной?
• Определите подходящие роли. Понимая свои предпочтения, вы можете целенаправленно искать вакансии, которые соответствуют вашему стилю работы и мышлению.
• Эффективнее презентуйте себя. Зная, какого кандидата ищет компанию, вы можете предложить сильные стороны, которые соответствуют этим ожиданиям, не притворяясь.
• Задавайте решающие вопросы. На собеседованиях вы можете задавать вопросы о корпоративной культуре, стиле управления и командной работе, которые помогут заранее оценить, насколько комфортно вам будете в этой среде.

Сравните свои метапрограммы с ожиданиями компании

Самый прямой способ применить эти знания – сопоставить свои «внутренние настройки» с тем, что ищет компания.

• Если вы выполняете четкий план и любите порядок, а компания ищет «человека, который любит вызовы и готов к хаотическим задачам» — адаптация будет эмоциональной.
• Если вам важно получать регулярный фидбек, а работодатель ожидает полной автономии – это потенциальный источник напряжения.

Прежде чем согласиться на предложение о работе, обратите внимание, какие метапрограммы «шифруются» в описании вакансий и как они соотносятся с вашими. Часто даже в формулировках типа «проактивный подход», «ориентация на результат», «умение работать в условиях многозадачности» или «способность к самостоятельной работе» уже просматриваются желаемые мыслительные модели.

Настоящий «метч» между работником и компанией происходит тогда, когда ваши «внутренние настройки» совпадут с корпоративной культурой компании.

Знание своего стиля мышления или своих метапрограмм – это о честности с собой.

Когда вы понимаете, как работает ваша мотивация, как вы принимаете решение и чего действительно ищете, то выбор работы становится осознанным.

А значит, и шанс найти место, где вам будет комфортно не только работать, но и расти, развиваться.