Вопросы о личном...

Не каждый рекрутер это практикуют в своей работе. Но, особо любопытные...

задают кандидатам вопросы о личной жизни

Что делать кандидату?

Конечно, отвечать. Но быть готовым ответить тактично и корректно

Бывает, что такие вопросы кажутся не совсем этичными — в таком случае лучше деликатно отказаться от ответа. Конечно, не стоит лгать, но и рассказывать о разводе или планах завести ребёнка по собственной инициативе необязательно.

В подобных ситуациях важно подать информацию так, чтобы она звучала дипломатично.

Например, если вас спрашивают:

«Вы указали в резюме, что развелись. Что послужило причиной?»

Можно ответить:

Не уверен, какое это имеет отношение к будущей работе, но раз вы спрашиваете, скажу: мы с супругой просто не сошлись характерами

Что ещё можно оставить при себе во время собеседования? Например, не обязательно рассказывать о дополнительных подработках или неудачных проектах, если рекрутер прямо не спрашивает.

Также лучше воздержаться от рассказов о личных проблемах, например, о борьбе с алкоголизмом или иных сложных ситуациях, которые уже решены.

Однако важно помнить, что граница между умолчанием и ложью очень тонка.

Если скрыть серьёзные обстоятельства, которые могут повлиять на работу — например, частые болезни ребёнка, требующие больничных, — это может негативно сказаться на вашей репутации как порядочного человека.

В конечном итоге, решать, о чем говорить, а о чем молчать на собеседовании, приходится вам.

Ну и из моего опыта:

Для кандидатов:Замечено, что не этичные, не тактичные, а иногда и провокационные вопросы задают работодатели с таким же «неприятным» лицом. Так что подобные вопросы — звоночки… Если Вы сами не из тех, кто любит «покопаться в личном» своих коллег — это не Ваша компания.

Для рекрутеров и любых других представителей работодателя, включая руководителей и даже собственников:

смотри ВЫШЕ:

Не стоит этого делать. Времена изменились. Персонал — не ваша собственность. Уважайте границы своих будущих коллег!