Как уволиться без отработки двух недель - нюансы увольнения по собственному желанию

Стандартное увольнение по собственному желанию в Российской Федерации, как правило, предполагает обязательную отработку в течение двух недель. Этот период дается работодателю для замены работника, а сотруднику — для передачи дел.

Однако в жизненных ситуациях, когда такая «отработка» становится невозможной или крайне нежелательной (переезд в другой город, состояние здоровья, выезд в учебное заведение или другие личные обстоятельства), возникает резонный вопрос: можно ли уволиться без отработки и как это сделать одним днем?

Вместе с экспертами мы разберемся в тонкостях Трудового кодекса РФ и дадим практические рекомендации, как расторгнуть трудовой договор в срочном порядке.

Что это такое – увольнение без отработки

Отработка – период, который со дня, следующего за днем подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию. Длится, как правило, 14 календарных дней (согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В этот период продолжается выполнение своих обязанностей, у работодателя есть время для поиска нового сотрудника и оформления документации.

Увольнение без отработки (или «одним днем») означает продолжение трудовых отношений в день подачи заявления или в любой другой день, указанный работником, который наступает ранее истечения стандартного двухнедельного срока. Это исключение из общих правил, предусмотренных Трудовым кодексом.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Да, можно, но при наличии определенного условия.

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Самый простой и распространенный способ. Работник и работодатель могут заключать договор о любой дате расторжения трудового договора. Главное условие – обоюдное соглашение, зафиксированное в письменном виде (например, в дополнительном соглашении к трудовому договору или посредством указания желаемой даты в заявлениях об увольнениях, на которых работодатель делает пометку «согласен»).

Наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы (ст. 80, ч. 3 ТК РФ)

Трудовое законодательство прямо указывает на ряд случаев, когда работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в его заявлении – то есть без отработки. К таким причинам относятся:

• Зачисление в образовательную организацию. Если сотрудник поступил в высшее или среднее специальное учебное заведение и не может совмещать работу с учебным заведением.
• Выход на пенсию. Работник, достигший пенсионного возраста, имеет право уволиться в любой желаемый срок.
• Установлены факты нарушения работодателем трудового законодательства. Если работодатель нарушает условия трудового договора, соглашения или локальных нормативных актов (например, невыплата заработной платы, задержка выдачи трудовой книжки, несоблюдение норм охраны труда). Факт нарушения должен быть официально установлен (Государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом).
• Медицинские показания. Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья, подтвержденное заключением.
• Переезд в другое место. В некоторых случаях (например, при направлении супруга на работу за границу или в другие регионы), а также при других обстоятельствах, делающих продолжение работы невозможным.
• Беременность. Будущие мамы имеют право уволиться без отработки.
• Необходимость ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи. При наличии соответствующего медицинского заключения.
• Уход за ребенком до достижения им возраста 14 лет (для одиноких матерей/отцов).

Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Если срок трудового договора истекает, работодатель обязан уволить работника. В таком случае отработка не требуется, так как договор расторгается по объективным причинам.

Во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ)

Если работник решает уволиться в испытательный срок, он обязан сообщить об этом работодателя всего за три календарных дня, а не за две недели.

Как уволиться одним днем по собственному желанию: пошаговая инструкция.

Чтобы правильно оформить заявление, действуйте следующим образом:

1. Прежде всего, четко объясните, на каком основании вы претендуете на увольнение без отработки.
2. Напишите заявление на имя руководителя организации.
3. Обязательно укажите причину увольнения без отработки и сошлитесь на соответствующую норму ТК РФ. Если причиной являются нарушения со стороны работодателя, укажитеих.
4. Если увольнение происходит по уважительной причине, приложите к заявлению документы, подтверждающие данное основание. Это может быть:

• Справка о зачислении в ВУЗ.
• Медицинское заключение.
• Удостоверение пенсионера.
• Акт проверки Государственной инспекции труда, решение суда о нарушении.

1. Подайте заявление в отдел кадров или непосредственно руководителю в двух экземплярах.
2. В случае отклонения заявления отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью приложения на юридический адрес организации.
3. Получите расчет и документы. В последний рабочий день (который вы определяете в заявлении и на который соглашается работодатель) вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме STD-R), все причитающиеся суммы (заработную плату, оплату за неиспользованный отпуск и т.д.).

Важно понимать, что право на увольнение без отработки по собственному желанию – не просто ваше желание, а юридически обоснованная возможность. Работодатель не может отказать вам, если вы представили убедительные доказательства, подтверждающие уважительную причину, прямо указанную в Трудовом кодексе.

Увольнение без отработки возможно, но только при наличии юридических оснований.

Если их нет, но вы хотите уволиться раньше, заключите договор с работодателем. Самовольное увольнение может быть расценено как прогул.

Знание своих прав и грамотное оформление документов – залог успешного и беспроблемного увольнения даже без необходимости двухнедельной отработки.