В Китае умер репетитор - цена успеха: когда амбиции становятся смертельным приговором

Одержимость богатством, истории безжалостных переработок становятся пугающе привычными. Иногда стремление к карьерным вершинам или сверхурочная работа даже приводят к смерти.

Каждый такой случай становится мрачным напоминанием о хрупкости жизни и цене, которые иногда приходится платить за амбиции.

Недавняя трагедия в Китае, где скончался молодой репетитор, занимающийся с 400 учениками, а также подобный инцидент в Индии, шокировали общественность и затронули тему о системных проблемах современной трудовой культуры.

Китай: жертва «996» или несчастный случай?

Ли, молодой человек, которому еще не исполнился 30 лет, посвятил последние пять лет своей жизни онлайн-репетиторству. Он работал на крупной онлайн-платформе для школьников с почти 160 миллионами пользователей. Его работа, курирование 400 учеников, уже сама по себе звучит как непосильная ноша.

Последние дни его жизни были наполнены сверхурочной работой. Перед очередными выходными Ли ушел на смену и работал до глубокой ночи. Его невеста обеспокоилась, когда не смогла до него дозвониться. На следующий день уборщик обнаружил его тело без признаков жизни в офисе. Причиной смерти стала внезапная остановка сердца.

Семья погибшего уверена: причиной трагедии стала непосильная переработка. Однако компания поспешила выступить с заявлением, утверждая, что в день смерти Ли не было запланировано дополнительных часов работы, поскольку это был корпоративный праздник. Заявление вызвало шквал критики и недоверия в китайских социальных сетях. «Неужели в компании уверены, что Ли сам это делал? Никто бы не стал перерабатывать без сильного давления и страха лишиться работы», — возмутились пользователи.

Подобный скептицизм не беспочвенен. Бывшие сотрудники этой же компании анонимно рассказали South China Morning Post о систематических переработках, иногда до шести часов в день. Это свидетельство крайне жесткой и требовательной рабочей среды. Одна экс-сотрудница, Ван, уволилась из-за постоянной тревожности, вызванной переработками. Другой сотрудник, Чжан, подал заявление об увольнении на следующий день после известия о смерти Ли, что красноречиво говорит о настроениях людей в компании.

Индия: системная проблема в престижной корпорации

Трагедия в Китае не единственный случай. Практически одновременно мир узнал о смерти 26-летней Анны Себастьян Пераил в Индии, работавшей в международной бухгалтерской компании Ernst & Young. Ее мать, Анита Августин, написала душераздирающее письмо председателю совета директоров компании, где прямо заявила, что смерть дочери стала результатом «чрезмерного объема работы».

Анна умерла всего через четыре месяца после повышения на руководящую должность. В письме, которое быстро стало вирусным и привлекло внимание мировых средств массовой информации, мать описывает, как ее дочь «неустанно трудилась», но «объем работы, новое окружение, продолжительное время работы сказалось на ее эмоциональном и психологическом состоянии». У Анны появилась тревожность, бессонница и стресс, но она, веря в то, что усердная работа — ключ к успеху, продолжала «загонять себя».

Анита Августин убеждена, что руководство воспользовалось амбициями и неопытностью ее дочери. Она также предполагает, что непомерная нагрузка — не частный случай, а «системная проблема», присущая корпоративной культуре в целом. Отец Анны, Сиби Джозеф, предположил, что письмо его жены попало в сеть не случайно: возможно, в компании многие другие сотрудники столкнулись с такими же трудностями и хотели, чтобы их проблемы были услышаны.

Тревожный сигнал

Обе эти истории, разделенные тысячами километров и разными культурными контекстами, имеют поразительное сходство. Молодые, амбициозные люди, на пике своей карьеры, стали жертвами переработок. В обоих случаях в семье погибших обвиняют работодателей, а компании пытаются дистанцироваться от ответственности, ссылаясь на отсутствие официальных переработок или несчастных случаев.

Такие трагедии поднимают острые вопросы:

• Какова реальная тенденция «успеха» и карьерного роста в современном обществе?
• Насколько далеко готовы зайти компании в стремлении к прибыли, большому трудоголизму и амбициям своих руководителей?
• Где проходит граница между добровольным усердием и принудительными переработками, вызванными страхом потерять работу или несоответствием стандартам?
• Должны ли власти и общественность более строго регулировать рабочие часы и условия труда, чтобы предотвратить подобные «отложенные убийства»?

Смерть Ли и Анны — не просто личные трагедии.

Это глобальная проблема, когда корпоративная культура, стимулирующая безграничную отдачу, вступает в конфликт с базовыми потребностями человека в отдыхе, здоровье и благополучии.

Пока компании не начнут ставить жизнь и здоровье своих сотрудников в приоритет, подобные истории, к сожалению, будут повторяться, напоминая нам о жестокой цене, которую иногда приходится платить за «место под солнцем».