Список вопросов по личностным компетенциям

Составлен на основе Анкеты Марселя Пруста

Анкета Марселя Пруста — это прекрасный инструмент, чтобы выйти за рамки стандартных шаблонных ответов и увидеть личность кандидата, его ценности, мотивацию и глубину мышления.

Предлагаем адаптированный опросник для собеседования, основанный на анкете Пруста. В него добавлены пояснения для рекрутера (цель вопроса), которые помогут интерпретировать ответы в контексте рабочей среды.

Опросник для собеседования «Личность и Ценности»

Вступление для интервьюера:
«Здравствуйте! Помимо профессиональных навыков, нам очень важна команда и корпоративная культура. Чтобы лучше понять Ваш подход к работе и жизни, я предлагаю Вам ответить на несколько открытых вопросов. Здесь нет правильных или неправильных ответов, нам интересна Ваша точка зрения».

Блок 1: Отношения и окружение

1.Какие качества Вы больше всего цените в коллегах (вне зависимости от пола)?

Цель вопроса: Замена устаревшего разделения на мужчин/женщин. Позволяет понять, какую атмосферу в коллективе кандидат считает здоровой, каким он видит идеального сотрудника (надежность, проактивность, чувство юмора, поддержка).

2.Что Вы больше всего цените в Ваших друзьях и близком окружении?

Цель вопроса: Оценивает важность для кандидата доверия, лояльности, взаимопомощи. Показывает, что для него является основой долгосрочных отношений.

Блок 2: Самопознание и мотивация

3.Что Вы считаете своим главным достоинством в работе? А над каким недостатком Вы работаете?

Цель вопроса: Классический вопрос на саморефлексию. Позволяет оценить адекватность самооценки, зрелость и готовность к развитию. Важно, чтобы «недостаток» был реальным и кандидат показал шаги по его исправлению.

4.Какое Ваше любимое занятие вне работы? Чем Вы увлекаетесь?

Цель вопроса: Оценивает work-life balance, уровень энергии и наличие ресурсов для восстановления. Увлечения могут говорить о креативности, любознательности и настойчивости.

5.Как Вы представляете себе профессиональную реализацию и удовлетворенность от работы?

Цель вопроса: Современная и профессионально-ориентированная версия «мечты о счастье». Позволяет понять глубинные мотивы: что для кандидата успех (признание, интересные задачи, влияние, деньги, стабильность).

6.Что Вы считаете «провалом» или «неудачей» в профессиональном контексте?

Цель вопроса: Версия вопроса о «несчастье». Показывает, чего кандидат боится (потеря проекта, упущенная возможность, конфликт в команде, стагнация) и как он определяет для себя негативные исходы.

Блок 3: Ценности и мировоззрение

7.Каким профессионалом и человеком Вы хотели бы быть через 5 лет?

Цель вопроса: Замена вопроса «каким вы хотели бы быть». Оценивает амбиции, карьерные планы и личностный рост, связь с целями компании.

8.Что Вы больше всего не выносите в работе и в поведении людей?

Цель вопроса: Прямой аналог «что вы ненавидите». Помогает выявить «красные линии» кандидата: непрофессионализм, токсичность, несправедливость, микроменеджмент. Показывает, что для него недопустимо.

9.Каким достижением (не обязательно своим) в нашей отрасли или в мире Вы восхищаетесь?

Цель вопроса: Замена вопроса о исторических персонажах/реформах. Позволяет понять, что кандидат считает прорывом, инновацией или социально значимым поступком, разделяет ли он ценности компании.

10.Какой навык или способность Вам хотелось бы развить?

Цель вопроса: Показывает ориентацию на развитие, любознательность и понимание своих зон роста. Может быть как hard skill, так и soft skill.

Блок 4: Интеллектуальные предпочтения и культура (опционально, для оценки кругозора и креативности)

11.Назовите книгу (или автора), которая повлияла на Ваше мышление.

oЦель вопроса: Оценивает способность к рефлексии, самообразованию и глубину мышления. Ответ может быть не только о бизнес-литературе.

12.Есть ли у Вас пример человека (реального или вымышленного), на которого Вы ориентируетесь в своей карьере?

oЦель вопроса: Позволяет выявить идеалы и модели поведения, которые кандидат считает успешными.

Блок 5: Итоговые вопросы

13.Каков Ваш девиз или жизненный принцип, который помогает Вам в работе?

Цель вопроса: Краткое резюме основных ценностей и подхода к решению задач.

14.В каком настроении и с какими мыслями Вы обычно приступаете к новому рабочему дню?

Цель вопроса: Аналог «состояния духа». Помогает оценить общий настрой, проактивность и эмоциональный фон кандидата.

Рекомендации для интервьюера:

• Атмосфера: Создайте доверительную обстановку. Это не экзамен, а диалог.
• Уточняйте: Задавайте уточняющие вопросы: «Почему для Вас это важно?», «Можете привести пример?»
• Анализируйте паттерны: Ищите не отдельные «правильные» ответы, а общую систему ценностей, которая проявится в нескольких ответах. Например, если кандидат ценит в друзьях честность, ненавидит ложь, а его девиз — «говори правду», это сильный паттерн.
• Соответствие культуре: Оценивайте, насколько выявленные ценности и модели поведения совпадают с корпоративной культурой вашей компании.

Этот опросник поможет вам увидеть не просто специалиста с дипломом, а целостную личность, которая может (или не может) гармонично вписаться в вашу команду.