5 фраз на собеседовании, которые намекают, что вы не получите работу

Как сразу после собеседования определить, заинтересован ли рекрутер в вашей кандидатуре или нет?

Некоторые секретные фразы могут намекнуть, что должность вам не светит.

Было бы идеально, если после каждого собеседования рекрутер сразу объявлял решение — берут вас на работу или нет. Но такое случается довольно редко, так что остается ломать голову относительно конечного результата разговора.

Однако так хочется узнать, что же думает рекрутер о вашей кандидатуре. Узнайте некоторые фразы, которые могут свидетельствовать о том, что вы, вероятно, не получили работу.

«Остаемся на связи»

Эта фраза может быть и вполне искренней, но чаще она означает: «Я не хочу обидеть ваши чувства, но не намерен предлагать вам работу».

Общие ответы говорят о финальном решении не в пользу кандидата. Когда же рекрутер в восторге от вас, он скажет нечто конкретное, например: «До среды мы должны определиться с кандидатом, и я сообщу вам, как только узнаю ».

«Мы еще рассматриваем резюме других кандидатов»

Если рекрутер отмечает, что все еще принимает отзывы других соискателей, возможно, он еще не нашел кандидата, который отвечает потребностям компании.

На вашем собеседовании ему тоже стало понятно, что по навыкам или опыту вы не подходите.

«Могу ли я дать вам несколько советов?»

Когда HR-менеджер хочет дать вам совет в конце собеседования, это может свидетельствовать о том, что вы ему нравитесь, но не на 100% подходите для этой должности.

Тут не все потеряно. Если рекрутер тратит свое время и дает бесплатный совет, постарайтесь прислушаться к наставлениям. Это может быть вашим шансом получить работу в будущем, главное – продолжайте совершенствоваться.

«Знаете, в нашей компании открыта другая вакансия»

Когда рекрутер предлагает вам устроиться на другую должность, это может означать, что вы проиграли в гонке за работу.

Эта фраза – еще один способ намекнуть, что именно для этой позиции вы не подошли по софт- или хард-скилам .

«Никаких вопросов»

В конце собеседования вы хотели задать несколько вопросов, но рекрутер не разрешил этого сделать?

Это плохой знак. Однако если менеджер по найму спрашивает вас, есть ли у вас вопросы о должности или компании, это может указывать, что вы в списке кандидатов, с которыми продолжат общение.

И наконец отметим, что никто не имеет сверхспособностей читать мнения рекрутера и предсказать, что произойдет после собеседования.

Поэтому сосредотачивайтесь на том, что можете контролировать. На навыках, поведении и профессионализме.