Тишина перед бурей: Рынок найма в России вошел в фазу «парадоксального спада»

Москва— Российский рынок труда вступил в полосу нестандартной экономической турбулентности.

С одной стороны, статистика фиксирует рекордно низкую безработицу, с другой — активность найма обвалилась до уровней, которые в последний раз наблюдались в «ковидные» 2020–2021 годы.

Об этом заявил Арман Арутюнян, директор по корпоративному развитию и рынкам капитала крупнейшей платформы HeadHunter выступая на конференции «СолидПрофитКонф».

По его словам, ключевым индикатором состояния рынка является просадка в использовании сервисов платформы, которая происходит вопреки расширению клиентской базы компании за последние годы.

Нанять некого, но и некуда?

На первый взгляд ситуация выглядит парадоксально: экономика замедляется, компании сокращают потребность в новых сотрудниках, но при этом дефицит кадров остается критическим.

Уровень использования сервисов HeadHunter опустился до значений 2020–2021 гг.

Это прямое свидетельство общего сокращения рынка найма в стране

— подчеркнул Арутюнян.

Однако классические законы экономики в текущих условиях дают сбой.

Как отметил представитель HeadHunter, сочетание факторов сейчас нетипичное: снижение деловой активности происходит на фоне продолжающейся и даже усиливающейся нехватки рук.

Безработица не просто низкая — она продолжает снижаться, не оставляя работодателям маневра для маневра.

Такая конфигурация создает эффект «сжатой пружины».

В компании полагают, что на рынке формируется значительный отложенный спрос.

Как только макроэкономическая ситуация начнет улучшаться, а доступность финансирования (вслед за смягчением политики ЦБ) вырастет, следует ожидать взрывного роста активности по найму.

Кто потерял клиентов?

Важной деталью стало уточнение о структуре клиентской базы самой платформы. Вопреки общему падению активности, число клиентов HeadHunter выросло в предыдущие периоды, но сейчас наступила коррекция.

Сложнее всего пришлось малому и среднему бизнесу (МСБ), особенно в регионах. Именно этот сегмент «просел» сильнее всего, что привело к оттоку клиентов. Тем не менее, стратегия компании остается оптимистичной.

«Мы рассчитываем на восстановление базы до уровня более 600 000 клиентов. Это предполагает рост на 15–20% от текущего уровня»

заявил Арутюнян.

В долгосрочной перспективе, по оценкам HeadHunter, емкость рынка позволяет нарастить базу до 800 000 – 1 млн клиентов.

«Ведомости»: Заморозка найма и зарплаты в конвертах

Тенденции, описанные на конференции, находят подтверждение в статистике начала года.

Как писали «Ведомости» в январе 2026 года:

перегретый рынок труда в прошлом году дал трещину

Причина — жесткая денежно-кредитная политика: высокая ключевая ставка ухудшила финансовое состояние компаний, вынудив их секвестировать бюджеты на персонал.

Эксперты прогнозируют, что 2026 год пройдет под знаком тотальной оптимизации расходов на персонал.

Это приведет к естественному замедлению темпов роста заработных плат.

Рынок, который последние два года был безоговорочно «рынком соискателя», начинает разворачиваться в сторону работодателя.

Главный риск, который видят аналитики, — уход экономики в тень. Значимого роста официальной безработицы, скорее всего, не произойдет благодаря так называемой «платформенной занятости» (самозанятые, такси, доставка, фриланс).

Однако этот сектор, по прогнозам, будет расти именно как неформальный. Как следствие, эксперты прогнозируют возвращение практики «серых» зарплат и выплат в конвертах, что создает риски для бюджетной системы и социальной защищенности граждан.

Российский рынок труда замер в ожидании. Компании не нанимают, но и не увольняют (безработица не растет).

HeadHunter фиксирует минимумы деловой активности, схожие с пандемийным шоком.

Однако, в отличие от 2020 года, у экономики сейчас нет «кнопки перезапуска» в виде локдаунов — есть жесткие макроэкономические ограничения.

Исход текущего года определит, сможет ли бизнес удержать кадры до момента, когда «отложенный спрос» наконец трансформируется в реальные вакансии.