Собеседование наизнанку: какие неудобные вопросы следует задать работодателю

Не работа должна выбирать вас, а вы ее!

Многие соискатели воспринимают собеседование как экзамен, где нужно «сдать» работодателю всю необходимую информацию и дождаться результата. Но поиск работы — процесс взаимный. С каждой стороны важно получить максимум информации, чтобы определить, подходите ли вы другу другу.

Запомните, задавать каверзные вопросы – это нормально!

Это ваша возможность убедиться, что компания соответствует вашим ожиданиям. Не бойтесь спрашивать:

• Какие возможности развития на этом посту?
• Какой стиль работы моего руководителя?
• Ожидают ли меня дополнительные обязанности?
• Какие KPI используются для оценки результативности работы?
• Какие примеры успешной карьеры в вашей компании?
• Какие варианты оформления трудовых отношений?
• Какая атмосфера в коллективе?
• Как оплачивается отпуск, есть ли дополнительные бонусы?

Молчание никому не выгодно
Задавая вопросы, вы покажете работодателю свою заинтересованность и активность. Вы помогаете ему увидеть в вас не просто человека, «заполняющего вакансию», а перспективного сотрудника, готового внести свой вклад в развитие компании.

Не бойтесь уйти, если что-то не устраивает
Важно помнить, что вы также имеете право отказаться, если вакансия вам не подойдет. Помните, что поиск работы — это инвестиции в ваше время и энергию, и они должны себя оправдать. Если что-то не так, доверяйте своей интуиции. Даже если вы не можете объяснить, почему, но что-то вас не устраивает, не игнорируйте это.

Активный поиск — залог успеха
Не бойтесь быть активными в поиске работы! Задавайте вопросы, пусть и «каверзные», выражайте свои ожидания, не стесняйтесь отказаться, если вам что либо не подходит. Это ваш жизненный путь, и вы имеете право сделать свой выбор!