Повышение - лучшая мотивация?

Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом. Интересно то, что при вертикальном росте развитие карьеры происходит через повышение в должности. Так вот лучшая ли это мотивация для работника? Обсудим.

Как выясняется, по результатам обновленияофициальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.

Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.

При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы:

• 67% — положение компании на рынке,
• 61% — гибкий график + наличие дистанционной работы,
• 50% — узнаваемый бренд
• 47% — современный офис и удобная локация
• 39% — привлекательный социальный пакет
• 36% — достойный уровень зарплаты

72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).

А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?

Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет.

При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.

Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.

А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.

Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.

А вас стимулирует повышение в должности?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Все новости, активности, обсуждения здесь.

Ежедневно самые свежие вакансии. Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей огромной аудитории.