Ручной труд отменяется: ИИ и ATS в рекрутинге
Долгое время главным инструментом работы рекрутера был телефон. Время пришло. Ручной и голосовой труд отменяется. Первыми схантят с рынка лучших кандидатов — продвинутые пользователи ИИ и ATS.
Инструменты на основе искусственного интеллекта (ИИ) и системы управления кандидатами (ATS) значительно упрощают процессы рекрутинга, позволяя рекрутерам сосредоточиться на более стратегических задачах. Вот как эти технологии помогают в рутинных задачах:
1.Автоматизация создания вакансий:
ИИ может помочь в формировании черновиков вакансий на основе заданных критериев, таких как требования к опыту и квалификациям, а также особенностей компании. Это экономит время рекрутера и обеспечивает стандартизацию описаний.
2. Первичный скрининг резюме:
Системы ATS с функциями ИИ способны автоматически анализировать резюме, выявляя наиболее подходящих кандидатов на основе заданных параметров. Это позволяет быстро отсортировать большое количество заявок и сосредоточиться на самых перспективных кандидатах.
3. Напоминания и взаимодействие с кандидатами:
ИИ может автоматизировать процесс отправки напоминаний кандидатам, которые не ответили на сообщения. Это включает в себя создание шаблонов сообщений и настройку времени отправки, что облегчает коммуникацию и поддерживает интерес кандидатов.
4. Создание ссылок на онлайн-интервью:
Инструменты на основе ИИ могут автоматически генерировать ссылки для онлайн-интервью и отправлять их как кандидатам, так и специалистам, что упрощает организацию встреч и снижает вероятность ошибок.
Использование ИИ и ATS в рекрутинге позволяет значительно сократить время на выполнение рутинных задач, улучшить качество подбора и повысить общую эффективность процесса найма.