5 и 1 способ подняться по карьерной лестнице

Помимо профессиональных и личностных качеств, таких как уровень образования, профессиональные умения, навыки, трудолюбие, усердие, нацеленность на результат, организованность, умение работать в команде, контактность, умение ладить с людьми, есть еще такое понятие, «как звезды сошлись», и его нельзя сбрасывать со счетов.

Это очень важно элемент удачи, «оказаться в нужном месте в нужное время». Поэтому кто-то за 25 лет служебной карьеры идет медленно и упорно, а кто-то перескакивает через ступеньки. Не нужно сравнивать себя с другими, нужно идти своим путем, потому что «каждому свое».

Предлагаем 5+1 неочевидных советов для гарантированного «взлета» по карьерной лестнице:

1) Много работать — не вариант

Самым первым делом следует предельно честно оценить свои перспективы на нынешнем месте работы.

Есть ли у вас, в принципе, хоть какие-то варианты для карьерного роста? Есть ли «потолок» в доходах, в которые вы однажды и навсегда упретесь?

Не стоит себя обманывать призрачными надеждами на то, что если вы будете много и усердно работать, то рано или поздно ваш начальник уступит вам свое кресло или поднимет зарплату выше, чем в среднем по рынку.

Это одна из самых грубых (и по-детски наивных) ошибок, которые вы только можете совершить во время своего трудового пути.

2) Найдите правильную «точку роста»

Все профессии и должности очень грубо можно разделить на 2 большие группы:

• фронт-офис (именно там зарабатывают деньги для компании — и поэтому там самые высокие зарплаты);
• бэк-офис (он обычно являются «центром затрат» и перспективы там так себе).

Нравится вам это или нет, но по факту получается, что на большие деньги можно рассчитывать только на фронт-должностях.

Значит, вам туда дорога!

3) Составьте «карту заинтересованных сторон»

Согласны, что это звучит немного мудрено, поэтому поясняем.

Вам нужно понимать, кто именно в вашей теперешней организации (или же на новом, гораздо более перспективном месте работы) является ЛПР-ами (лицами, принимающими решение).

После чего ваша задача — установить с ними деловые отношения. Чтобы они знали/запомнили вас как сотрудника, на которого можно безбоязненно опереться, и которому можно поручить ответственные задачи.

4) Сделайте себя «незаменимым»

Ваша должность может быть лишь крошечной «деталькой» в огромной корпоративном бизнес-механизме, но если этот механизм не сможет без вас работать — то это придаст вам «супер-силу».

Итак, благодаря всем предыдущим пунктам, вы стали важным, заметным и незаменимым.

Осталось дело за малым — дождаться своего «звездного часа».

5) Берегите свои «батарейки»

Многие люди совершают ошибку, пытаясь «быть идеальным» во всех аспектах своей трудовой деятельности.

Поймите следующее: идеал и совершенство недостижимы, поэтому нет смысла делать всё по максимуму.

Вместо этого сфокусируйтесь на самых важных делах (игнорируя всё остальное).

Так у вас останется и время, и силы для реализации своей карьерной стратегии.

И в заключение: «Попроси — и ты получишь»

Этот банальный шаг часто упускается из виду.

Но без него вам не удастся ни получить прибавку к зарплате, ни подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы.