Как правильно оценить работодателя: важные аспекты собеседования

Среди специалистов по управлению персоналом существует устойчивая фраза: «Сотрудники приходят в организацию по разным причинам, а уходят — от руководителя».

Эта истина подтверждается различными исследованиями, которые показывают, что около 11% сотрудников покидают свои рабочие места именно из-за разочарования в руководстве.

Но как же правильно оценить личность руководителя на этапе собеседования и выбрать организацию, в которой вам будет комфортно и продуктивно работать?

Почему это важно?

Правильная оценка работодателя позволяет избежать негативного опыта и сохранить ваше время и нервы. Поскольку часть рабочего времени будет проводиться в соответствии со спецификой руководства компании, важно понимать современные подходы и стиль управления, а также соответствует начальство или нет вашим ожиданиям.

Оценка стиля управления

1. Задайте открытые вопросы.

Во время собеседования не стесняйтесь задавать вопросы о том, как именно работает и как общается руководство с подчиненными. Например, можно спросить:

• Как вы оцениваете успехи сотрудников?
• Как происходит обратная связь?
• Какие качества вы цените?

Это поможет вам понять не только стиль управления, но и атмосферу в компании.

2. Обратите внимание на атмосферу.

Во время собеседования постарайтесь наблюдать, как общаются между собой члены команды. Спросите:

• Как часто проходят командные совещания?
• Как решаются конфликты?

Эти вопросы покажут, насколько руководство открыто для общения и лояльно к персоналу.

3. Чтение отзывов сотрудников.

Существует множество онлайн платформ, где бывшие и нынешние сотрудники оставляют отзывы о работе в компании. С помощью реальных отзывов вы получите общее представление о корпоративной культуре и стиле управления.

4. Сетевой анализ

Посмотрите на профили бывших сотрудников в соцсетях. Какие навыки они приобрели за время работы в компании? Каков их карьерный рост теперь?

Это может дать представление о перспективах роста и развития в данной организации.

5. Доверяйте своей интуиции.

Ваше первое впечатление имеет значение. Если в процессе собеседования вы ощутили дискомфорт или неуверенность, возможно, стоит задуматься, готовы ли вы работать с этим руководителем.

6. Оценка профессиональных и личных ценностей.

Сравните свои ценности и принципы с тем, что транслирует компания и ее руководитель. Если в компании будет сделан акцент на командную работу, а вам важны индивидуальные периоды, это может стать причиной недовольства в будущем.

Правильная оценка работодателя — важный аспект принятия решений в начале новой карьеры. Старайтесь быть максимально внимательными на собеседовании, задайте вопросы и не бойтесь выражать свои пожелания.

Помните: ваше время и здоровье важнее всего, и правильный выбор работодателя — это вклад в ваше будущее.