Хотят ли сотрудники изменений? Парадокс стабильности и развития
Если задать этот вопрос напрямую в коридоре или в анонимном опросе, ответы часто будут полярными: от «наконец-то!» до «лишь бы не стало хуже».Парадокс в том, что сотрудники одновременно жаждут развития и боятся потери контроля. Так чего же они хотят на самом деле?
Не бойся медлить, бойся остановиться.
Китайская мудрость
Функция эйчара в компании отсутствует. Проблема?
Компания - маленькая, новая, экономная на службы, обслуживающие основные бизнес-процессы компании?
Мы отражаемся мире, как в зеркале
Это не понять подготовленному, ориентированному на материальное разуму. Исключение составляют люди, которые с этим родились: пониманием того, что ты и все, что тебя окружает - одно...