Рекрутинг, как сиртаки · Материалы
Онлайн-собеседование как лотерея: почему 61% рекрутеров отказываются верить своим глазам
Первые "встречи" с кандидатом заочно. Это - экономия времени,денег, а главное, энергии, которая у людей, работающих с людьми - главный жизненный ресурс.
Но, как показывают опросы, не для всех. Кто-то из нас, рекрутов с опытом, по-прежнему доверяет своим глазам, интуиции и вот этому звоночку внутри: человек, который входит в дверь - уже часть нашей команды.
Дети абсолютно эгоистичны: они остро чувствуют свои потребности и беспощадно стремятся их удовлетворить.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Ручной труд отменяется: ИИ и ATS в рекрутинге
Долгое время главным инструментом работы рекрутера был телефон. Время пришло. Ручной и голосовой труд отменяется. Первыми схантят с рынка лучших кандидатов - продвинутые пользователи ИИ и ATS.
Ваша компания может быть интересна
От кадрового голода уже никуда не деться. Но точно не стоит опускать руки найти подходящих именно вашей компании сотрудников. Они есть. Только думайте, чем именно Ваша компания может быть интересна и не забывайте инвестировать в развитие своего бренда и персонала.Cтратегии и подходы, которые могут помочь работодателям эффективно вести поиск сотрудников существуют. Поговорим о них.
Открытых вакансий в компании нет? Стучитесь - Вам откроют!
Если в компании отсутствуют открытые вакансии, это не значит, что вам стоит отказываться от возможности обратиться в неё напрямую. В таких случаях есть несколько вариантов действий, которые могут оказаться полезными.
Мы не можем изменить ничего, пока не примем это.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Рекрутинг, как греческий танец
Рекрутинг, как греческий танец. Сиртаки. Шаг вперед, шаг назад. Потом тоже самое с другой ноги.... Для профессионалов, в общем....