Умный найм от Екатерины Овчинниковой

Друзья, добро пожаловать на экспертный канал Екатерины Овчинниковой - основателя и Генерального директора "Группы компаний "А.Н.Т.". Группа компаний «А.Н.Т.» - это команда экспертов и консультантов, предоставляющих услуги профессионального рекрутинга, кадрового консалтинга и обучения персонала в Москве и Санкт-Петербурге на протяжении 20 лет. Нам важно поддерживать высокое качество услуг, безупречный сервис и гибкую ценовую политику для заказчика! Мы подбираем персонал по всей России в сферах: - Девелопмент, проектирование, строительство, недвижимость - Продажи (B2B, B2C, Retail, FMCG, HoReCa) - Аудит, финансы, экономика, антикризисное управление - Медицина, фармацевтика - Производственный сектор - Энергетический сектор - Транспорт, логистика, ВЭД - Управление персоналом, кадровый аудит и консалтинг - Маркетинг, digital, реклама, PR - IT, телекоммуникации

Умный найм от Екатерины Овчинниковой 2 года назад

ГК А.Н.Т. вступила в ассоциацию AERONEXT

Ассоциация работодателей и предприятий индустрии беспилотных авиационных систем «АЭРОНЕКСТ» — это единственное в России профессиональное объединение юридических лиц, осуществляющих разработку и эксплуатацию гражданских беспилотных авиационных систем.

514

Неудача — это не противоположность успеха, это часть успеха
Арианна Хаффингтон

Умный найм от Екатерины Овчинниковой 2 года назад

PRO стажеров и стажировки. Life stories.

Согласитесь, мы все часто слышим: «Студенту работу не найти, все работодатели ждут специалистов с опытом.» Мы развеем этот миф живыми, невыдуманными историями, настоящими life stories стажеров “Группы компаний “А.Н.T.” Каждая из них откроет секрет, как на бескрайних просторах рынка труда молодому специалисту удалось найти стажировку и работу по душе.

478

Умный найм от Екатерины Овчинниковой 2 года назад

Упаковываем предложение о работе, которое точно примут. Job offer писать надо!

Для Заказчиков мы не просто рекрутинговый сервис, а партнеры, эксперты в вопросах подбора и найма специалистов, а также проводники в построении HR бренда. Сейчас немодно все прозападное, но есть то, что мы заимствовали много лет назад и что делает в ситуации дефицита кадров компании сильнее и человекоцентричнее. Речь пойдет о письменном предложении о работе или как привычнее и короче Job Offer.