Материалы редакции

Если вы являетесь работодателем, то логично, что вы заинтересованы в подборе компетентных сотрудников, ведь от этого зависит успех и прибыльность вашего бизнеса. Для начала вам нужно ответить для себя на следующие три вопроса:

• какой специалист вам нужен?
• что будет входить в его обязанности?
• какие условия вы готовы предложить?

Казалось бы, ответы на эти вопросы очевидны, однако, не все работодатели понимают конкретно чего они хотят. Существует несколько основных факторов, которые вам нужно учитывать перед тем, как создать вакансию:

• обязанности – это то, что определяет специфику работы вашего будущего сотрудника. Какие задачи вы собираетесь перед ним поставить? Если не знаете этого вы, то вряд ли кандидат будет знать;
• требования – в вакансии вы должны указывать только те требования, которые исходят из заявленных обязанностей. Каждый пункт должен быть оправданным, иначе это вызовет среди соискателей отторжение. Так же стоит учитывать, что каждое дополнительное требование сужает круг

поиска;

• опыт – это часть требований, однако несколько выделяется из общего списка. Как правило, работодатели предпочитают нанимать опытных специалистов. В этом определённо есть логика, однако, вы должны понять насколько именно вам нужен этот опыт. Вполне возможно, что объективно для выполнения вашей работы, кандидату не нужен особый опыт. Нанять опытного специалиста гораздо дороже, чем, например, обучить новичка. Конечно, это работает только в тех условиях, когда это возможно;
• условия работы – здесь подразумевается не только гибкость рабочего графика, но и такие аспекты, как: характер работы, условия оплаты труда, наличие надбавок, премий и бонусов, командировки, компенсации, наличие испытательного срока и другое.

Найти подходящую работу с каждым днем становится все проще: удобные сайты со свежими вакансиями пестрят предложениями. Рассказываем о подводных камнях.

Современный мир поглотили фриланс и удаленная работа. Возможность обустройства комфортного рабочего уголка и самостоятельного выбора удобного графика привлекают многих соискателей, но при этом всегда необходимо учитывать подводные камни. Чтобы найти работу мечты необходимо учитывать все имеющиеся плюсы и минусы.

Преимущества свежих вакансий: работая удаленно

Свободный/плавающий график.

Чаще всего работникам предлагается свободный график, то есть работодатель устанавливает четкие сроки на выполнение поставленной задачи, а работник сам выбирает, когда ему работать (утром, днем или даже ночью). Такая особенность чаще всего касается фрилансеров.

Атмосфера уюта.

Дома работники могут самостоятельно выбирать одежду, не придерживаясь строгих требований дресс-кода. При этом можно работать сидя, лежа или даже стоя, а в течение дня любимая музыка не помешает коллегам.

Свобода

Отсутствие надзора также относится к плюсам. Нежелание постоянно контактировать со злобным начальством, чувство дискомфорта и постоянны подгонов по срокам угнетают работников, а фрилансеры выстраивают самостоятельно свою работу, но при этом важно научиться самодисциплине.

Недостатки

Список плюсов небольшой, но внушительный. Именно он част становится основным для соискателей, но при этом нужно учитывать существующие минусы:

• отсутствие коллектива и общения с коллегами;
• незамотивированность;
• проблемы с социализацией;
• сложности с организацией рабочего процесса.

В сравнении положительные и отрицательные характеристики все же приводят многих соискателей к решению поиска удаленной работы. При этом даже можно отметить плюс для работодателей, а именно снижение затрат на непроизводственные расходы. Также многие отмечают повышение эффективности и увеличение прибыли, что объясняется высоким уровнем комфорта каждого работника и возможность выстраивания графика согласно личным биоритмам сотрудников.

И снова лето! Бегаем от дачи до работы? На работе даже лучше! Там кондиционер более высокого класса. И от работы в лучшем случае в это прекрасное время спасет нас только две недели отпуска (если повезет), ну и наши советы...

К летнему времени многие люди предпочитают проводить время на лоне природы, удаляясь от шумных городских улиц. Однако, когда наступает пора летнего отдыха, для некоторых людей означает только одно — время поиска работы.

Однако наступает жаркое лето и многим становится лень работать из-за невыносимой жары. Давайте попробуем разобраться, как можно справиться с работой в летнюю жару и не снижать эффективность труда.

1. Выбирайте летнюю одежду для работы. Важно не только выбрать ткань и крой, но и оценить, насколько комфортно будет в ней работать во время летней жары. Не забудьте о дорожном элементе как легкие и удобные натуральные ткани.

2. Используйте термосы для хранения холодной воды и прохладительных напитков. Вас необходимо поддерживать свой уровень жизненной активности и не позволять себе перегреваться на месте работы. Паузы на новый стакан превращаются в необходимость.

3. Планируйте свою работу с учетом температуры и солнечного света. Нельзя восстанавливать время настигающего зноя и солнца, но это можно использовать, на столько насколько это возможно. Если вы знаете, что после обеда жара станет невыносимой, то можете пойти начинать работают сразу после восхода солнца.

4. Избегайте переутомлений и печалей. Если вы осознаете, что у вас нет сил работать или в течение столь долгого периода времени, просто отдохните и остыньте. Например, посидите в тени дерева или куста, сделайте паузу и прислушайтесь к вашей возлагающейся своей жизненной энергии.

5. Отмечайте важные события в своей жизни! Лето должно быть ярким, у него должен быть все хорошо и здорово! Не позволяйте лету забрать у вас всю жизненную энергию и желание работать и достигать своих целей. Вспоминаете со своими близкими приятные мгновения и наслаждайтесь дрожащими лучами восходящего солнца.

Вы — особенный, и у вас есть что-то, что никто другой не имеет. Это может быть ваше увлечение, талант, хобби, профессия, но вы должны обнаружить и развивать это уникальное качество. Не стесняйтесь быть открытыми и честными с собой и окружающими, это поможет вам стать более уверенными в себе и найти поддержку в любом деле.

«Будьте собой, все остальные уже заняты» — эта необычная фраза Оскара Уайльда может показаться банальной, но на самом деле, она имеет глубокий смысл. Мы живем в мире, где каждый человек пытается казаться лучше и успешнее, и многие готовы идти на любые жертвы, чтобы достичь своих целей. Но в конечном итоге, только те, кто следует своим сердцем и не бросает своей уникальности, добиваются истинного успеха.

Сегодня все больше людей понимают, что уникальная личность и индивидуальный подход — это ключ к успеху, но не всегда легко пройти этот путь. Наши родители и общество обычно насчитывают нам сто качеств, которые мы должны иметь, но забывают, что каждый человек уникален и должен искать свой собственный путь в жизни.

Кроме того, вы должны понимать, что вы несовершенны, и это абсолютно нормально. Никто не идеален, и каждый человек делает ошибки. Важно не стесняться своих недостатков и выступать за себя. Только так вы можете показать свое уникальное «Я» и стать лучшим версией самого себя.

Не бойтесь быть уникальными, потому что, как говорится, «ваша индивидуальность — это ваше преимущество». Найдите свой путь, идите по нему с уверенностью и не сравнивайте себя с другими. Только тогда вы сможете стать настоящей звездой своей жизни.

Мужчины или женщины: кто легче находит работу?

Стоит начать с того, что женщины испытывают трудности в поиске работы чаще, чем мужчины. Это связано с большим количеством факторов — ожиданиями работодателей, отсутствием гибкости в работе и социальными стереотипами. Например, работодатели могут не принимать на работу женщин в возрасте, с детьми или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, некоторые работодатели могут недооценивать женщин в своих предпочтениях и основываясь на стереотипах, считать, что женщины не такие выносливые, как мужчины, что служит причиной для открытия меньшего количества должностей. Многие женщины также сталкиваются с дискриминацией на работе в том смысле, что зарплата может быть меньше, чем у мужчин на аналогичных должностях.

Однако, существует множество способов, которые могут помочь мужчинам и женщинам уравнять свои шансы при поиске работы. Например, следует стараться не упустить своих контактов в социальных сетях. Это может быть хорошим способом узнать о вакансиях и дополнительных возможностях в карьере. Также, поможет получение дополнительного образования и совершенствование своих профессиональных навыков, что повышает шансы на получение должности наипривлекательнее. Работа в добровольческих организациях и участие в проектах также может определить резюме на высокую должность.

Прежде всего, необходимо сознательно отбросить социальные стереотипы и убедиться, что на складывании карьеры и поиске работы не ограничиваешь себя объективнми ограничениями, которые связаны лишь с твоим полом. Выявить свои потребности и желания, получать дополнительное образование и работать на совершенствовании своих навыков это лучший способ обеспечить себя лучшими работными возможностями и получением достойной оплаты труда.

В конечном итоге, не нужно думать в том, кому эмпирически легче устроиться на работу, ведь каждый из нас индивидуален и имеет свой путь к успеху. Безусловно, поиск работы может быть долгим и довольно трудным, но при организованном подходе и определенном количестве удачи, каждому сильному человеку по плечу.

Обычно люди предпочитают уходить на поиски новой работы, чем согласиться на более низкую должность. Но бывают случаи, когда это неизбежно. Например, ваша компания сталкивается с финансовыми проблемами и недостатком средств, где вариантом становится снижение зарплаты и перевод на меньшую должность.

Также, может возникнуть ситуация, когда вы понимаете, что предыдущая должность вам не подходит и вам необходимо искать другую работу. В этом случае, перевод на более низкую должность может быть предложен как вариант сохранения в компании, чтобы вы могли продолжить работу и поиск новой возможности.

Можно рассмотреть этот вариант, если вы хотите переключиться на другую область работы или отрасль, но не имеете достаточно опыта и навыков в этой сфере. Относительно меньшая должность позволит вам наработать опыт и знания, которые будут полезны для продвижения вверх в будущем.

Перевод на более низкую должность может быть полезен, если вы хотите улучшить свой баланс между работой и личной жизнью. Если вы на текущей должности слишком много работаете, понижение должности может стать помощником в более удобном графике работы и управляемости вашего рабочего времени.

В любом случае, если вы готовы на перевод на более низкую должность, важно понимать, что это временное решение. В этот период, важно продолжить развивать свои профессиональные навыки и усиленно работать в надежде на продвижение вверх в будущем.

Каждый случай индивидуален. Иногда понижение должности может быть более выгодным решением, чем уход в поисках новой работы.

Важно, чтобы эта должность соответствовала вашим целям и потребностям, а также позволила вам чувствовать себя комфортно и в коллективе коллег и дома, рассказывая семье о своей работе. А, главное, доставляла удовольствие лично вам от реализации своего человеческого потенциала.

Готовы ли Вы к более низкой зарплате?

Чтоб нам жить в эпоху перемен! Да мы так и живем…

Если не будешь гибким и ежедневно изучать и пробовать новое, то можно остаться без работы. Это может означать и то, что вы можете оказаться в ситуации, когда вам придется рассмотреть варианты с более низкой зарплатой. Но вопрос заключается в том, готовы ли вы к такому шагу?

Первым шагом на пути к ответу на этот вопрос является осознание того, что зарплата — это не единственный фактор, определяющий ваше качество жизни, и что существует множество других факторов, которые могут быть для вас не менее важными.

Значимость работы.

Возможно, ваша новая работа не будет такой же оплачиваемой, как прежняя, но она может быть более интересной и, что более важно, отвечать вашим личным и профессиональным целям.

Новые привычки.

Это может означать отказ от расходов на развлечения, покупку новой одежды или участие в дополнительных мероприятиях. Вам нужно будет сделать выбор, что для вас важнее — финансовые возможности или удовольствие от того, что вы делаете.

Планирование.

Лучший способ подготовиться к ситуации, когда вы можете оказаться с меньшим доходом, — это планирование. Это поможет вам определить ваши перспективы в новой работе и решить, насколько вы готовы рискнуть.

Ответ на вопрос, готовы ли вы к более низкой зарплате, зависит от многих факторов, включая важность работы, перспективы карьерного роста, ваше личностное развитие и уровень финансовой стабильности.

Но если вы готовы взять на себя риск и сделать то, что нужно для достижения своих целей, то переход на новую работу с более низкой зарплатой может быть именно тем шагом, который вас навсегда переведет на путь к успеху.

Вы приходите на работу, чтобы стать богатым?

Конечно, мы идем на работу за деньгами. И, кстати, одна из причин поиска новой работы – это необходимость в переходе на следующий финансовый уровень.

А вот чем для вас, действительно, является работа – это способ обеспечить себе средства к существованию, или реальный шанс на успех и богатство? Ответ на этот вопрос может отличаться в зависимости от личных убеждений и жизненного опыта каждого человека. Но в целом, работа представляет собой возможность не только заработать деньги, но и реализовать свой потенциал, получить удовлетворение от деятельности и достичь профессионального и личностного роста.

Конечно, деньги являются важным фактором в нашей жизни. Наш личностный рост, социальный статус и даже качество жизни зависят от того, насколько успешно мы зарабатываем. Однако, если задуматься, работа, которая приносит только финансовую выгоду, может не принести полноценной жизни и удовлетворения.

Когда мы выбираем карьеру с учетом только зарплаты, мы ограничиваем свои возможности. Возможно мы не увидим потенциала роста в компании, где зарплата выглядит привлекательнее, а компания с меньшей зарплатой может предложить больший потенциал развития и карьерного роста.

Не стоит забывать, что путь к более высокой заработной плате и карьерному росту обычно включает в себя приобретение новых навыков и опыта. Поэтому, выбирая компанию и должность нужно оценивать, какую возможность они предоставляют для личностного и профессионального развития.

Технологии подбора персонала

Специалисты, занимающиеся непосредственно подбором персонала, обычно взаимодействуют с несколькими платформами в сети, которые успели хорошо себя зарекомендовать. На таких платформах сосредоточено большое количество резюме кандидатов. Наибольшей популярностью сегодня пользуются социальные сети и job-сайты.

Талантливый рекрутер в своей деятельности для достижения оптимального результата, может применять разные технологий подбора, всё зависит исключительно от специфики запроса. Существует следующие способы подбора:

• Recruiting – это процесс, который подразумевает поиск сотрудников для среднего и низшего звена, среди свободных кандидатов;
• Exclusive search – подразумевает прицельный поиск специалистов узких направленностей и сотрудников для высшего звена. Рассматриваться могут как свободные, так и ещё трудоустроенные специалисты;
• Headhunting – в дословном переводе означает «охоту за головами». В современных реалиях это перевербовка определённого специалиста в компанию заказчика. В том случае, если у заказчика на примете нет определённого человека, то миссия рекрутера заключается в его поиске. Для этого, ему понадобится детально изучить конкурентов компании, и собрать все сведения о ведущих специалистах;
• Approaching – это процесс рекрутирования, когда заранее известны данные об определённом специалисте и о месте его работы;
• Preliminaring – при использовании этого способа подбора, соискатели проходят обязательную стажировку и производственную практику.

Удобное размещение вакансий на сайте

Подбор персонала является сложным и кропотливым процессом, для которого необходим талантливый рекрутер. Именно от его компетентности в большей степени зависит успех вашего предприятия. Хороший рекрутер всегда сможет подобрать наиболее подходящие резюме кандидатов на ваши вакансии с контактами.

Правильный подбор персонала необходим как мелким, так и крупным компаниям. Для того, чтобы рекрутер смог провести удачный хантинг, ему необходим максимально заточенный под это ресурс. Каким должна быть job–платформа? Во-первых, у подобного сайта желательно, чтобы был большой ареал распространения. Это будет способствовать концентрации большого количества резюме соискателей, что значительно облегчит работу для рекрутера. Во – вторых, очень важно, чтобы функционал сайта был максимально понятным и современным, но не перегруженным. Залог успеха прозрачный интерфейс – просто найти резюме кандидата. Этот принцип должен работать и в обратном порядке. Работа в компании на первой странице сайта: удобный поиск работы для кандидата.

<a href=«step-ler.ru/vacancy» target=""><div style=«color:#000000;border:1px solid #000000;border-radius:30px; -moz-border-radius:30px; -webkit-border-radius:30px;»>Вакансии в Москве</div></a>

Очень часто, в сети можно наткнуться на объявление «ищу работу строителя в Москве». В этой статье мы разберём всю важность этой профессии.

Кто такие строители?

В детстве наверняка каждый из нас, часами играл в песочнице, строя разные замки, или сооружал шалаши и во дворе. Тяга к строительству у человека находится на подсознательном уровне. Для кого-то в дальнейшем это становится делом всей жизни, а для кого-то приятным воспоминанием из детства.

Всё что нас окружает: здания, дороги и вся инфраструктура — это рук дело строителей. Они строят для нас больницы, школы, театры, торговые центры, детские сады, дома и многое другое. Даже если в один прекрасный день случится Апокалипсис, что всё равно нужны будут строители, которые смогут всё восстановить. Люди, которые посвятили себя этой профессии, достойны только уважения и признания, ведь их труд направлен на создание благоприятных условий для жизни каждого из нас.

С одной стороны, профессия строителя не нуждается в объяснениях. Каждый представляет себе человека в рабочей форме и каске, который вооружён инструментами или чертежами. Однако, с другой стороны Это довольно обширная область деятельности, ведь строителем можно назвать:

• инженера;
• каменщика;
• крановщика;
• монтажника;
• арматурщика;
• бетонщика;
• бульдозериста;
• маляра и многих других.

Если говорить обобщенно, строителем можно называть специалиста, которой принимает участие в возведении различных зданий и конструкций. В этой специальности существует много узких направленностей, например, таких, как: электромонтажники, облицовщики, кровельщики и другое. Каждый из этих специалистов отвечает за свой фронт работ. Организацию и координацию работы каждого из них осуществляет инженер-строитель.

Поиск работы для строителей

Работа строителем в Москве, впрочем, как и в других городах и населенных пунктах, требует от специалиста высокой компетентности. Строитель должен знать не только как построить, но и какой строительный материал использовать для этого. Профессионал всегда рационально использует ресурсы, что минимизирует возможность неоправданных трат.

Профессия строителя обязывает специалистов постоянно развиваться и повышать уровень своих знаний. Помимо внешней отделки, огромное внимание нужно уделить и внутренним работам, иначе любое здание превратиться в обычную груду камней. Чем больше стаж и профессионализм строителя, тем дороже будут цениться его услуги.

Если вы являетесь компетентным специалистом, то вам будет доступна работа строителем в Москве, вакансии вы сможете легко найти на нашем сайте. Благодаря простому и удобному интерфейсу нашего ресурса, вы сможете ознакомиться со всеми предложениями рынка трудоустройства. Мы всегда размещаем вакансии на работу строителя в Москве от прямых работодателей, всё прозрачно и максимально доступно.

Найти работу в Санкт-Петербурге строителем легко, если вы являетесь компетентным специалистом. В этом вам поможет наш сайт.

От древности до сегодняшних дней

Профессия строителя является одной из самых древних во всём мире. Необходимость что-то строить возникла сразу после того, как разум человека начал воспринимать окружающую среду. Первобытному человеку нужно было найти надежное укрытие от буйства природных стихий и диких зверей. В эпоху всё что требовалось — это найти подходящую пещеру, однако, вместе с развитием цивилизации, у людей возникла потребность улучшить свои жилищные условия. Именно тогда стали появляться первые строители, которые вооружившись примитивными инструментами, выдалбливали из природных материалов ниши, углубления для очагов, отверстия для окон и многое другое.

По своей сути, строитель является творцом, который создаёт для общества материальное наследие. Это профессия настолько многогранна, что включает в себя десятки различных процессов. Каждый из них по отдельности и в совокупности необходим для возведения сооружений, которые смогут выстоять против течения времени.

Строители-управленцы

Работа строителем в СПб, как и в любых других городах, требует от специалистов профессионализма и большой компетентности. Условно в строительной сфере выделяют два направления — это группа управления и исполнения. К первой группе относятся лица, которые имеют высшее инженерное образование. Их миссия заключается в организации и координации работы специалистов общих и узких направленностей. В этой категории выделяют следующих специалистов:

• Инженер-строитель — отвечает за управление строительными процессами. В его ответственность так же входит подбор материалов, соответствующих кадров и калькуляция бюджета;
• Инженер-проектировщик — определяет тип и состав стройматериалов, который оптимально отвечает поставленным задачам. На основе веса и прочности подобранных строительных материалов, специалист составляет план постройки, осуществляя при этом все необходимые расчёты;
• Инженер-геодезист — этот специалист проводит топографические изыскания для детального изучения ландшафта. На основе анализа полученных данных проектируется тип и конструкция фундамента, которая максимально подходит данной местности;
• Конструктор коммуникаций — его обязанности входит проектирование различных коммуникаций. Например, канализационное и система водоснабжения.
• Строители-исполнители

На сегодняшний день очень востребована работа строителем в Питере, именно с точки зрения поиска компетентных исполнителей. К исполнительной группе относятся следующие специалисты:

• каменщик — занимается возведением сооружений, взаимодействуя с укладкой кирпича, бетонных блоков и других материалов;
• кровельщик — этот специалист ответственен за покрытие крыш;
• облицовщик — выполняет работы, во время которых происходит нанесение материалов декоративного типа на разные части зданий;
• отделочник — ответственен окончательную обработку всех поверхностей;
• маляр — занимается разведением и нанесением лакокрасочных изделий на разные поверхности.

Характеристики выбора работы и отличия по критериям поиска на сайте вакансий. Как отличить вахтовый метод работы от схожих и на что обратить внимание при поиске?

Вахтовый метод работы в последнее время стал очень популярен. Главной причиной для этого стала высокая зарплата, а также невозможность заполучить искомую должность по месту проживания представителям узкоспециализированных профессий. При этом ее нельзя путать с командировками даже несмотря на наличие одинаковых факторов: необходимость поездок. При этом проезд до пункта назначения и в обратно оплачивается работодателем, также имеют место быть компенсации на некоторые категории расходов.

Отличие вахт от командирования заключается в следующих факторах:

• направление группы работников или одного работника, в то время как в командировку чаще направляется только один сотрудник;
• командировкой называют разовую поездку от места постоянного трудоустройства на ограниченный временной промежуток, при этом для вахты характерны постоянные поездки к месту постоянной работы на описанный в договоре промежуток времени;
• при командировке главной целью для сотрудника является урегулирование рабочих вопросов и выполнение служебного задания, а при вахтовой работе сотрудники выполняют свои регулярные должностные обязанности;
• для поездки в командировку работодатель издает приказ, удостоверение и прочие сопроводительные документы, а для вахты не требуется специального документального сопровождения;
• по нормативным актам при командировке за работником сохраняется средний заработок, по которому дополнительно оплачивается время в пути до пункта назначения и домой. Для вахтовиков устанавливается тарифная ставка если время в дороге более 2 суток;
• сотрудникам оплачивают суточные, а также полностью возмещают траты за аренду жилья при командировке. Для вахтовой работы существует выплата компенсаций за подвижной характер работы, за полевые довольствия и т.п.;
• по мере завершения командировки специалист подготавливает письменный отчет с итогами работы, а также о затратах. Вахтовики не обязаны предоставлять руководителям отчеты.

Исходя из таких факторов, эти 2 категории работ разные.

Дополнительные предложения сайта вакансий

Дополнительно на сайте свежих вакансий с вахтой существует еще одна категория — сезонные. Сходство с вахтой обуславливается разъездным характером, а отличия в следующих пунктах:

• сезонные заработки обуславливаются единовременным направлением к месту работы и возвратом по мере завершения сезона. В некоторых случаях поездок до места не требуется;

• для вахтовой работы чаще всего устанавливают стандартные смены, а также заключается договор о трудоустройстве, в котором дополнительно описывается необходимость доставки до места работы, льгот, охрана труда. Все эти пункты не применяются в отношении сезонного труда.