Материалы редакции

О РАБОТЕ — бесплатное рекламное пространство, платформа для размещения информации о вашем бизнесе: кейсах, открытых вакансиях, доброжелательных отзывах о работодателях!

Пользователям предлагается зарегистрировать свою авторскую колонку, публиковать статьи и материалы, делиться новостями компании, что позволит увеличить ваше присутствие в сети Интернет.

Авторские колонки сайта помогут соискателям работы сократить путь в поиске вакансий и построении успешной карьеры, а работодателю быстрее найти сотрудников и создать эффективную систему управления кадрами.

Эксперты в области трудового права, рекрутинга, психологии и управления персонала в своих статьях предложат готовые решения для бизнеса.

Пользователи сайта всегда в курсе экспертных мнений, которые публикуются ежедневно.

Если вы ищете сотрудников – опубликуйте вакансию для поиска кандидатов.

Каталог организаций России поможет быстро и без труда найти адреса и контактные телефоны организаций в самых разных сферах услуг. Здесь предоставлена информация, которая может заинтересовать потребителя или потенциального партнера для Вашего бизнеса.

Сотрудники и работодатели могут легкоопубликовать отзыв о работе в компании. Желательно, положительный. О работодателе или хорошо или ничего. Пусть хотя бы на работе будет мир.

В мире, где каждый день несет новые вызовы и возможности, умение приспосабливаться и развиваться становится ключевым для успеха. Это мир, где знания устаревают так же быстро, как появляются новые технологии и методы работы. Здесь уже недостаточно быть мастером одного дела, важно обладать набором универсальных навыков, которые помогут вам держаться на плаву в любых условиях. Эти навыки — это ваш багаж, который будет актуален везде, независимо от профессии или отрасли.

Эти универсальные навыки, часто называемые «мягкими» или «гибкими», являются основой вашей профессиональной гибкости. Они не так легко измеряются, как технические умения, но они жизненно важны для современного рабочего процесса. Креативность, критическое мышление, умение работать в команде, адаптивность к изменениям – это всего лишь некоторые из этих ключевых навыков.

Представьте себя скульптором, владеющим различными инструментами и техниками. Ваш профессионализм и мастерство зависят не только от умения использовать конкретный инструмент, но и от способности видеть общую картину, чувствовать материал и творчески подходить к решению проблем. Так и в профессиональной жизни: универсальные навыки — это ваше искусство видеть больше, чем задачи перед вами, это умение находить уникальные решения и постоянно обучаться, преобразовываясь под потребности меняющегося мира.

В конечном счете, гибкие навыки — это ваш индивидуальный путь к успеху. Они делают вас ценным работником, который способен не просто выполнять задачи, но и вносить что-то новое в любую сферу, будь то бизнес, технологии или творчество. Эти навыки — это не просто инструменты в вашем профессиональном арсенале, это фундамент, на котором строится ваша карьера и личностный рост.

Когда в резюме упоминается коммуникабельность, это не просто модное слово, а важное качество, которое ценится в любой профессиональной сфере. Коммуникабельность – это способность эффективно и легко вступать в диалог, находить общий язык с разными людьми, быть открытым к новым знакомствам и идеям. В резюме этот навык следует представить не абстрактно, а конкретно, с примерами из профессионального опыта, где коммуникативные навыки помогли достичь конкретных результатов или решить сложные задачи.

Примером может служить успешное ведение переговоров, управление проектами, где требовалась координация работы большой команды, или проведение презентаций для клиентов. Такое конкретное освещение коммуникабельности позволяет потенциальному работодателю увидеть, как это качество может быть применено на практике и как оно способствует достижению бизнес-целей.

Важно помнить, что коммуникабельность в резюме – это не только умение говорить, но и способность слушать, понимать потребности других и находить оптимальные решения в командной работе.

В составлении эффективного резюме ключевую роль играют не только профессиональные навыки, но и личные качества. Подбор правильных личностных качеств может существенно усилить ваше резюме, делая его более привлекательным для работодателей. Примеры ценных личностных качеств включают:

• Адаптивность: способность быстро приспосабливаться к изменениям.
• Коммуникативные навыки: умение эффективно взаимодействовать с другими.
• Инициативность: способность самостоятельно начинать новые проекты или предлагать улучшения.
• Критическое мышление: умение логически рассуждать и анализировать информацию.
• Надежность: постоянство в выполнении обязанностей и обещаний.

В разделе о качествах личности в резюме важно также кратко описать, как эти навыки проявились в вашей профессиональной деятельности. Например, адаптивность может быть подкреплена примером успешного управления проектом в условиях меняющихся сроков или требований.

Рекомендации в резюме также могут стать отличным дополнением к перечню ваших качеств. Они служат подтверждением того, что вы описываете себя объективно и что ваши личные и профессиональные качества ценятся другими.

Помните, что качества и навыки в резюме должны быть представлены таким образом, чтобы они говорили не только о ваших способностях, но и о вашей готовности к росту и развитию. Это помогает работодателям увидеть в вас не просто кандидата на должность, но и потенциального ценного члена команды, способного развиваться вместе с компанией.

В путешествии по миру карьеры, мы как исследователи, раскрываем секреты своих уникальных способностей. Наша профессиональная идентичность – это мозаика из навыков, увлечений и жизненных уроков. Описать себя – значит взглянуть в зеркало опыта и увидеть не просто отражение, а целую историю. Каждый шаг в карьере подобен перелистыванию страниц книги о себе: открываешь новые главы, переосмысливаешь пройденное, строишь мосты к будущим достижениям.

Охарактеризовать себя в мире работы и карьеры – это искусство, требующее искренности и самопознания. Ваша профессиональная идентичность – это не просто перечень навыков и должностей. Это комплекс ваших увлечений, достижений и уроков, полученных на жизненном пути. При описании себя стоит сосредоточиться на том, что делает вас уникальным: ваши особенные качества, нестандартные решения, моменты, когда вы превзошли самого себя. Это повествование о человеке, который учится, растет и стремится вперед, оставляя свой след в профессиональном мире.

При описании себя важно быть конкретным и честным. Расскажите о своих конкретных достижениях и проектах, в которых вы проявили себя. Не забывайте упоминать о своих soft skills, таких как коммуникативные навыки и способность работать в команде, ведь они играют важную роль в современном мире работы. Отражайте свою готовность к обучению и развитию, ведь в динамичном мире карьеры постоянное обучение – ключ к успеху. Описывая себя, помните, что ваша профессиональная история – это не только о прошлом, но и о вашем видении будущего, о целях и мечтах, которые вы стремитесь реализовать.

Тем не менее, вопрос о том, стоит ли искать работу перед Новым годом, не имеет однозначного ответа. Все зависит от вашей текущей ситуации и личных целей. Если вы уже вышли на рынок труда и находитесь в поисках новых возможностей, то определенно стоит продолжать активное поисковое мероприятие в это время.

Если вы все еще работаете, но решили, что пришло время искать или изменить работу, то Новый год может быть отличным временем для этого. Множество компаний проводят реорганизации, обновляют свои бюджеты и запланированные проекты перед наступлением нового календарного года. Это может создать новые возможности для вас и открыть двери к интересным карьерным перспективам.

Важно помнить, что искать работу просто для интереса, чтобы оценить себя или посмотреть рынок, не является наилучшим решением перед Новым годом. Деловые активности многих компаний замедляются и многие рекрутеры и работодатели могут быть недоступны или не предлагать новые возможности в этот период.

Кроме того, не стоит забывать о том, что после новогодних каникул может быть приятно выходить на новую работу. Первые дни и недели в новом году дают возможность начать на свежую голову, с новой энергией и новыми планами. Такой старт может иметь позитивное влияние на ваше настроение и производительность.

Как выглядит иерархия сотрудников?

Любой посетитель в первую очередь обращает внимание на атмосферу заведения, на качество сервиса и кухни. Согласитесь, что всегда хочется вернуться в то место, где вас вежливо обслужили и вкусно покормили. Улыбчивый и позитивно настроенный персонал способен решить множество конфликтных ситуаций, и завоевать расположение даже самых придирчивых гостей.

Кто такие официанты?

Если вы пока не имеете опыта работы официантом – не пугайтесь. При желании вы сможете легко освоить эту профессию. Знание программы R-Keeper будет считаться преимуществом для работодателя. Однако, если вас интересует работа официантом в премиум ресторанах в Питере, вам потребуется опыт и знание многих нюансов, связанных с высоким классом заведения.

Итак, кто такой официант и что он делает? Официант – это можно сказать лицо заведения. Они имеют непосредственный контакт с посетителями. В случае если гость недоволен, или наоборот ему понравилось обслуживание, именно официанты находятся «на передовой». В обязанности официанта входит:

• всегда быть исключительно вежливым и дружелюбным с посетителями, уделять внимание их пожеланиям;
• знать составляющее каждого блюда в меню, и помочь гостю определиться с выбором блюда и подходящего напитка;
• корректно принять заказ от посетителя и таким же образом передать его работникам кухни;
• осуществить расчёт посетителей.

Во многих заведениях практикуется стажировка новичков. На период обучения они становятся помощниками официантов. В их обязанности входит уборка/сервировка столиков, протирание бокалов/приборов, встреча гостей и подача напитков. Опытный работник может получить повышение и стать старшим официантом. Ко всем стандартным обязанностям добавляется организация и координирование работы всего персонала в зале. Старший официант ответственен за решение конфликтных ситуаций и соблюдения порядка в зоне обслуживания.

Что происходит на кухне?

Кухня – это святая святых любого ресторана, можно сказать его сердце. Именно здесь, за закрытыми дверями (или не очень закрытыми) рождается вкус каждого блюда. От компетентности каждого сотрудника кухни зависит итоговый результат.

У каждого сотрудника на кухне есть своя зона ответственности. Кто-то принимает и ведёт учёт продуктов, кто-то отвечает за соблюдение санитарных норм и другое. Классификация сотрудников кухни выглядит примерно так:

• повар холодного и горячего цехов;
• повар-кондитер;
• повар-разделочник;
• повар-универсал;
• повар-сушист и др.

Работа поваром в ресторанах Санкт-Петербурга, как и в любом другом месте, требует от специалиста высокого профессионализма, ведь один неправильный ингредиент, или действие могут кардинально изменить вкус целого блюда. Повар в буквальном смысле несёт ответственность за здоровье каждого посетителя, ведь использование просроченных продуктов могут привести к негативным последствиям. Поэтому, если вы настоящий профессионал своего дела, типичный запрос «работа поваром СПб рестораны» для вас всегда увенчается успехом.

Работа менеджером ресторана в СПб

Управляющий является самым ответственным лицом в ресторане, ведь именно от его компетентности зависит насколько успешным и прибыльным будет работа заведения. В обязанности менеджера входит:

• открытие и закрытие ресторана;
• решение конфликтных ситуаций;
• подбор, обучение и контроль за работой персонала;
• координирование правильного взаимодействия зала и кухни;
• проведение планёрок;
• составление рабочих графиков;
• работа с документами и др.

Работа в Санкт-Петербурге – вакансии ресторан

Если вы заинтересованы в поиске работы в культурной столице, то вы можете воспользоваться нашим job-сайтом. Здесь вы сможете легко разместить собственное резюме. Благодаря удобному и простому оформлению сайта, вам не придётся ломать голову над поиском интересующих вас вакансий.

Карьеристы — это эгоисты, эгоцентристы, удачливые и счастливые люди? Да нет же! Они просто знают, что надо делать! Кстати, точно не с рождения. Чаще всего, на своем опыте. И не всегда на сладком!

Берите и пользуйтесь! Если своего пока не собрали:
1. Определите свои приоритеты
Прежде чем начинать поиск работы, определитесь с приоритетами. Что для вас важнее всего – деньги, стабильность, профессиональный рост, возможность командировок? Это поможет сузить круг вакансий, на которые вы будете подавать заявки.
2. Изучите компании, которые вам интересны
Сейчас у большинства компаний есть сайты, блоги и аккаунты в социальных сетях. Изучите информацию об организациях, которые вам интересны. Узнайте о товарах и услугах, которые они предоставляют, о целях и взглядах руководства, о вакансиях, которые они предлагают.
3. Зарегистрируйте или обновите свое резюме на одном из сайтов вакансий. Сегодня уже никто не печатает свое резюме на бумаге и не разносит его по компаниям. На первое место выходят виртуальные профили на сайтах вроде LinkedIn. Обновите свой профиль, опишите свои квалификации и достижения. Поставьте свежее фото, чтобы отразить свое хорошее настроение и профессиональную подготовку.
4. Ищите новые контакты
Как правило, самые лучшие вакансии заполняются заранее, через связи и рекомендации. Начните расширять свой круг контактов. Будьте активными в социальных сетях, присоединяйтесь к профессиональным сообществам, посещайте различные мероприятия. Подготовьтесь к собеседованию
Когда вам приходят приглашения на интервью, не забудьте подготовиться. Изучите информацию об организации, позиции, в которую вы претендуете, и интервьюере, с которым вы встретитесь. Расставьте приоритеты своих лучших личностных качеств и опыта, чтобы вы смогли проявить свои сильные стороны.
Удачи тебе, будущий карьерист!

Когда мы ищем работу, мы обычно смотрим на зарплату и выгодные условия труда. Но на самом деле, чтобы человек был счастлив на работе, ему нужно что-то большее, чем деньги. Работа должна быть такой, чтобы дух захватывало.

Поэтому, если вы чувствуете, что ваша работа не приносит вам удовольствия, не отчаивайтесь! Возможно, вы не нашли своего истинного призвания. Или, может быть, вы просто не замечаете того, что могло бы вас вдохновлять.
Ниже приведены несколько советов о том, как найти работу, которая станет для вас источником вдохновения и радости.
1. Определите свои интересы
Если вы знаете, что вам нравится, то будет легче найти работу, которая будет вам по душе. Не стесняйтесь разговаривать с друзьями и семьей о том, что вам интересно. Возможно, кто-то из них сможет предложить вам работу, которая вам понравится.
2. Ищите вдохновение в своей жизни
Часто мы ищем вдохновение в работе, но не замечаем, что оно может быть вокруг нас. Обратите внимание на то, что вам интересно и что вас вдохновляет. Это может быть любое хобби или увлечение. Найдите способ, как объединить свое увлечение с работой.
3. Ищите работу, которая подходит именно вам
Если вы ищете работу, которая будет источником вдохновения, то выбирайте только те варианты, которые вам нравятся. Игнорируйте все другие варианты. Будьте готовы к тому, что изменения могут быть необходимы
Если вы все еще чувствуете, что ваша работа не приносит вам удовольствия, то может быть, время для изменений. Не бойтесь менять работу, если это необходимо. Изменения могут быть трудными, но они могут привести к тому, что вы найдете работу, которая станет для вас источником вдохновения и радости.
В заключение, работа должна быть не только источником дохода, но и источником вдохновения. Выбирайте работу, которая будет становиться для вас хобби, а не просто способом заработка. И не забывайте, что для того, чтобы дух захватывало, нужно иметь немного терпения и находчивости, чтобы найти свое истинное призвание.

Хотите стать водителем в Москве? Конечно! Это одна из наиболее востребованных профессий на сегодняшний день.

Однако, прежде чем приступить к работе, нужно учитывать ряд нюансов, которые могут повлиять на карьеру и доход.

Во-первых, чтобы стать водителем в Москве, необходимо получить соответствующие права. Для этого необходимо обучиться в автошколе, пройти экзамен и получить водительское удостоверение. Некоторые работодатели могут требовать дополнительные документы, такие как медицинская справка или справка о несудимости.

Во-вторых, водитель должен хорошо знать дорожное движение в Москве и уметь правильно ориентироваться на дороге. Кроме того, водитель должен уметь работать со спутниковой навигацией и другими техническими средствами, которые могут помочь в работе.

В-третьих, водитель должен иметь хорошую физическую форму и выносливость, так как работа водителя может быть связана с длительным сидением в автомобиле и вождением на большие расстояния.

Наконец, водитель должен иметь чистую и безаварийную историю вождения, чтобы быть востребованным на рынке труда в Москве.

Карьерные перспективы водителя в Москве могут быть достаточно высокими, если работник проявляет выполнение своих обязанностей и старается достигать лучших результатов в работе. Но также следует учитывать, что этот вид работы может быть связан с риском, особенно при выполнении курьерских задач или работы с пассажирами.

В целом, работа водителем в Москве имеет свои преимущества и недостатки. Если вы решили выбрать этот вид деятельности, то перед началом работы необходимо внимательно ознакомиться с требованиями работодателей и постараться достигнуть наилучших показателей в работе.

Наверняка вы часто сталкивались в сети с такими объявлениями, как например «ищу работу в Москве в ресторане». Что стоит за этим и насколько сложно устроиться на работу в столице?

Каналы для поиска вакансий

Человек всегда стремится повысить уровень личного комфорта. Это отображается не только на жилищных условиях, но и на образе жизни. Стремление найти своё место под солнцем заставляет людей мигрировать как внутри страны, так и за её пределами. Желание приобрести опыт и испытать собственные силы является положительным явлением, которое помогает создать внутри общества разносторонний опыт.

Возьмём к примеру человека, у которого есть выдающиеся кулинарные способности. Компетентный специалист этой сферы всегда будет востребован в любой точке мира. Если вас интересует работа в ресторане в Москве, свежие вакансии помогут вам изучить все предложения на рынке трудоустройства. Многим кажется, что найти в столице достойную работу очень сложно, хотя на самом деле это не так, просто надо знать где нужно искать. Существуют следующие механизмы поиска, которые могут соискателю найти актуальные вакансии:

• печатные издания – в журналах и газетах, которые можно приобрести в любом киоске, для различных объявлений и вакансий выделен отдельный блок;
• Job-платформы – любая поисковая система с запросом «работа в ресторане Москва» выдаст вам огромное количество ссылок на разные сайты, которые специализируются на размещении актуальных предложений от работодателей;
• кадровое агентство по подбору персонала – вы можете заполнить и оставить там своё резюме. Основываясь на ваших умениях и предпочтениях, рекрутер будет искать для вас подходящие вакансии;
• государственные центры занятости населения – здесь соискатель сможет не только ознакомиться со всем перечнем актуальных предложений, но и ознакомиться с инструкциями по получению пособия по безработице. Так же в подобных центрах часто проводятся различные курсы для повышения квалификации и получения новой специальности.

Задача соискателя

Теперь, когда мы определились где нужно искать работу, самое время определиться с собственными предпочтениями. Для этого вам потребуется ответить на следующие три вопроса:

• на какую должность вы претендуете?
• какая заработная плата является для вас приемлемой?
• какие особенности вакансии для вас важны? Например, гибкость рабочего графика, возможность работать удалённо, количество выходных и так далее.

Следующим шагом для вас станет правильное составление резюме. Сразу стоит отметить, что наличие в вашей анкете качественной фотографии заинтересует работодателя гораздо больше, чем безликое резюме с сухими фактами. Правильно составленное резюме является гарантом вашего успеха. В основном, там должны указываться следующие данные:

• личная и контактная информация;
• образование, а так же курсы, тренинги, семинары и др;
• знание иностранных языков и владение компьютерными программами (в случае необходимости);
• опыт работы и достижения в профессии (если такие есть);
• личные качества;
• увлечения;
• рекомендации (если такие есть)

Когда ваше резюме готово, вы должны основательно подготовиться к собеседованию. Для этого вы можете воспользоваться советами от компетентных рекрутеров, которые можно найти на просторах интернета. Правильно выстроенный диалог и соответствующий внешний вид позволят вам презентовать себя работодателю с лучшей стороны.

Работа в ресторанах Москвы – вакансии

Полученная информация может оказаться бесполезной, если не уметь ею правильно пользоваться. Установка по типу «Москва работа официантом ресторан» мало что изменит, необходимо подойти к решению этой проблемы осознанно. В этом вам поможет наш сайт. Здесь вы сможете с лёгкостью разместить собственное резюме, которое будут просматривать ваши потенциальные работодатели. Прозрачный и понятный интерфейс позволит вам лично изучить все актуальные вакансии.

В интернете есть большое количество вакансий, которые могут вас заинтересовать. Правильный подход при выборе компании, позволит вам решить вопрос трудоустройства в вашем городе.

Найти работу – вакансии в России. Как реагируют соискатели?

Первый задача для всех кандидатов – это найти портал работы в России. Когда человек видит в интернете заинтересовавшую его вакансию, первое на что он обращает внимание – это условия. Сюда входит гибкость рабочего графика, количество выходных, размер заработной платы, наличие страховки и другое. Если описанные условия больше, чем просто устраивают соискателя, то у него естественно возникает желание связаться с работодателем, или отправить своё резюме. Тип поведения при этом может быть совершенно разным. Объектом интереса, моделирующим поведение, могут стать следующие факторы:

• описание условий;
• уровень известности компании;
• отзывы действующих и бывших сотрудников;
• рейтинг работодателя в интернете и др.

Счастье в неведении – почему это не аргумент?

Допустим, вы хотите найти работу в Москве, Санкт-Петербурге, или в любом другом городе. Естественно, вы начнёте искать подходящие вакансии на разных job-сайтах, и очень скоро вы найдёте предложение, которое вас заинтересует. Если условия и требования вас устроят, то логично, что вы захотите получить эту работу. Однако, будет ли для вас достаточно только это? Давайте допустим, что да. У вас есть два варианта развития сюжета:

• вам понравится на новом месте;
• вам не понравится на новом месте.

С первым вариантом всё ясно, рассмотрим второй. Наполеон Бонапарт любил говорить «нужно сперва ввязаться в бой, а там видно будет». Возможно, прославленному французскому полководцу виднее, однако, все помнят, как печально закончилась его военная карьера. Отношение «авось пронесёт» при выборе места работы весьма рискованный подход. Вы попросту можете попасть в компанию, в которой у руководства отношение к персоналу чуть лучше, чем к предмету интерьера. Поэтому предпочтительнее, перед собеседованием навести хотя бы минимальные справки о вашем работодателе. Если вы не смогли найти необходимую информацию в интернете, не стоит резко идти на попятную. Возможно, ваш потенциальный работодатель только недавно вышел на рынок, или долго время работает в узком сегменте, и ему нет нужды тратить ресурсы на пиар.

Не судите книгу по обложке

Для многих соискателей приоритетом является работа в известной компании. Это можно объяснить тем, что у многих складывается преставление, что уровень известности компании прямо пропорционален хорошим условиям работы. Конечно, в этом есть своя доля правдивости, однако это не всегда так. Вам может нравиться конкретная компания, её продукция, или услуги, но это не означает, что:

• руководство хорошо относится к своим сотрудникам и заботится об их комфорте;
• внутри компании существует положительная корпоративная культура;
• собеседование проведут профессионально, следуя всем правилам деловой этики.

С нашим сайтом найти работу в России легко!

Ареал распространения работы нашего сайта охватывает страны СНГ, что естественно увеличивает вашу возможность успешно найти работу в России. Вы сможете легко оставить своё резюме на нашей платформе, а так же ознакомиться со всеми актуальными предложениями с рынка трудоустройства.

Если вы являетесь работодателем, то логично, что вы заинтересованы в подборе компетентных сотрудников, ведь от этого зависит успех и прибыльность вашего бизнеса. Для начала вам нужно ответить для себя на следующие три вопроса:

• какой специалист вам нужен?
• что будет входить в его обязанности?
• какие условия вы готовы предложить?

Казалось бы, ответы на эти вопросы очевидны, однако, не все работодатели понимают конкретно чего они хотят. Существует несколько основных факторов, которые вам нужно учитывать перед тем, как создать вакансию:

• обязанности – это то, что определяет специфику работы вашего будущего сотрудника. Какие задачи вы собираетесь перед ним поставить? Если не знаете этого вы, то вряд ли кандидат будет знать;
• требования – в вакансии вы должны указывать только те требования, которые исходят из заявленных обязанностей. Каждый пункт должен быть оправданным, иначе это вызовет среди соискателей отторжение. Так же стоит учитывать, что каждое дополнительное требование сужает круг

поиска;

• опыт – это часть требований, однако несколько выделяется из общего списка. Как правило, работодатели предпочитают нанимать опытных специалистов. В этом определённо есть логика, однако, вы должны понять насколько именно вам нужен этот опыт. Вполне возможно, что объективно для выполнения вашей работы, кандидату не нужен особый опыт. Нанять опытного специалиста гораздо дороже, чем, например, обучить новичка. Конечно, это работает только в тех условиях, когда это возможно;
• условия работы – здесь подразумевается не только гибкость рабочего графика, но и такие аспекты, как: характер работы, условия оплаты труда, наличие надбавок, премий и бонусов, командировки, компенсации, наличие испытательного срока и другое.

Найти подходящую работу с каждым днем становится все проще: удобные сайты со свежими вакансиями пестрят предложениями. Рассказываем о подводных камнях.

Современный мир поглотили фриланс и удаленная работа. Возможность обустройства комфортного рабочего уголка и самостоятельного выбора удобного графика привлекают многих соискателей, но при этом всегда необходимо учитывать подводные камни. Чтобы найти работу мечты необходимо учитывать все имеющиеся плюсы и минусы.

Преимущества свежих вакансий: работая удаленно

Свободный/плавающий график.

Чаще всего работникам предлагается свободный график, то есть работодатель устанавливает четкие сроки на выполнение поставленной задачи, а работник сам выбирает, когда ему работать (утром, днем или даже ночью). Такая особенность чаще всего касается фрилансеров.

Атмосфера уюта.

Дома работники могут самостоятельно выбирать одежду, не придерживаясь строгих требований дресс-кода. При этом можно работать сидя, лежа или даже стоя, а в течение дня любимая музыка не помешает коллегам.

Свобода

Отсутствие надзора также относится к плюсам. Нежелание постоянно контактировать со злобным начальством, чувство дискомфорта и постоянны подгонов по срокам угнетают работников, а фрилансеры выстраивают самостоятельно свою работу, но при этом важно научиться самодисциплине.

Недостатки

Список плюсов небольшой, но внушительный. Именно он част становится основным для соискателей, но при этом нужно учитывать существующие минусы:

• отсутствие коллектива и общения с коллегами;
• незамотивированность;
• проблемы с социализацией;
• сложности с организацией рабочего процесса.

В сравнении положительные и отрицательные характеристики все же приводят многих соискателей к решению поиска удаленной работы. При этом даже можно отметить плюс для работодателей, а именно снижение затрат на непроизводственные расходы. Также многие отмечают повышение эффективности и увеличение прибыли, что объясняется высоким уровнем комфорта каждого работника и возможность выстраивания графика согласно личным биоритмам сотрудников.

И снова лето! Бегаем от дачи до работы? На работе даже лучше! Там кондиционер более высокого класса. И от работы в лучшем случае в это прекрасное время спасет нас только две недели отпуска (если повезет), ну и наши советы...

К летнему времени многие люди предпочитают проводить время на лоне природы, удаляясь от шумных городских улиц. Однако, когда наступает пора летнего отдыха, для некоторых людей означает только одно — время поиска работы.

Однако наступает жаркое лето и многим становится лень работать из-за невыносимой жары. Давайте попробуем разобраться, как можно справиться с работой в летнюю жару и не снижать эффективность труда.

1. Выбирайте летнюю одежду для работы. Важно не только выбрать ткань и крой, но и оценить, насколько комфортно будет в ней работать во время летней жары. Не забудьте о дорожном элементе как легкие и удобные натуральные ткани.

2. Используйте термосы для хранения холодной воды и прохладительных напитков. Вас необходимо поддерживать свой уровень жизненной активности и не позволять себе перегреваться на месте работы. Паузы на новый стакан превращаются в необходимость.

3. Планируйте свою работу с учетом температуры и солнечного света. Нельзя восстанавливать время настигающего зноя и солнца, но это можно использовать, на столько насколько это возможно. Если вы знаете, что после обеда жара станет невыносимой, то можете пойти начинать работают сразу после восхода солнца.

4. Избегайте переутомлений и печалей. Если вы осознаете, что у вас нет сил работать или в течение столь долгого периода времени, просто отдохните и остыньте. Например, посидите в тени дерева или куста, сделайте паузу и прислушайтесь к вашей возлагающейся своей жизненной энергии.

5. Отмечайте важные события в своей жизни! Лето должно быть ярким, у него должен быть все хорошо и здорово! Не позволяйте лету забрать у вас всю жизненную энергию и желание работать и достигать своих целей. Вспоминаете со своими близкими приятные мгновения и наслаждайтесь дрожащими лучами восходящего солнца.