Материалы редакции

Технологии подбора персонала

Специалисты, занимающиеся непосредственно подбором персонала, обычно взаимодействуют с несколькими платформами в сети, которые успели хорошо себя зарекомендовать. На таких платформах сосредоточено большое количество резюме кандидатов. Наибольшей популярностью сегодня пользуются социальные сети и job-сайты.

Талантливый рекрутер в своей деятельности для достижения оптимального результата, может применять разные технологий подбора, всё зависит исключительно от специфики запроса. Существует следующие способы подбора:

• Recruiting – это процесс, который подразумевает поиск сотрудников для среднего и низшего звена, среди свободных кандидатов;
• Exclusive search – подразумевает прицельный поиск специалистов узких направленностей и сотрудников для высшего звена. Рассматриваться могут как свободные, так и ещё трудоустроенные специалисты;
• Headhunting – в дословном переводе означает «охоту за головами». В современных реалиях это перевербовка определённого специалиста в компанию заказчика. В том случае, если у заказчика на примете нет определённого человека, то миссия рекрутера заключается в его поиске. Для этого, ему понадобится детально изучить конкурентов компании, и собрать все сведения о ведущих специалистах;
• Approaching – это процесс рекрутирования, когда заранее известны данные об определённом специалисте и о месте его работы;
• Preliminaring – при использовании этого способа подбора, соискатели проходят обязательную стажировку и производственную практику.

Удобное размещение вакансий на сайте

Подбор персонала является сложным и кропотливым процессом, для которого необходим талантливый рекрутер. Именно от его компетентности в большей степени зависит успех вашего предприятия. Хороший рекрутер всегда сможет подобрать наиболее подходящие резюме кандидатов на ваши вакансии с контактами.

Правильный подбор персонала необходим как мелким, так и крупным компаниям. Для того, чтобы рекрутер смог провести удачный хантинг, ему необходим максимально заточенный под это ресурс. Каким должна быть job–платформа? Во-первых, у подобного сайта желательно, чтобы был большой ареал распространения. Это будет способствовать концентрации большого количества резюме соискателей, что значительно облегчит работу для рекрутера. Во – вторых, очень важно, чтобы функционал сайта был максимально понятным и современным, но не перегруженным. Залог успеха прозрачный интерфейс – просто найти резюме кандидата. Этот принцип должен работать и в обратном порядке. Работа в компании на первой странице сайта: удобный поиск работы для кандидата.

<a href=«step-ler.ru/vacancy» target=""><div style=«color:#000000;border:1px solid #000000;border-radius:30px; -moz-border-radius:30px; -webkit-border-radius:30px;»>Вакансии в Москве</div></a>

Очень часто, в сети можно наткнуться на объявление «ищу работу строителя в Москве». В этой статье мы разберём всю важность этой профессии.

Кто такие строители?

В детстве наверняка каждый из нас, часами играл в песочнице, строя разные замки, или сооружал шалаши и во дворе. Тяга к строительству у человека находится на подсознательном уровне. Для кого-то в дальнейшем это становится делом всей жизни, а для кого-то приятным воспоминанием из детства.

Всё что нас окружает: здания, дороги и вся инфраструктура — это рук дело строителей. Они строят для нас больницы, школы, театры, торговые центры, детские сады, дома и многое другое. Даже если в один прекрасный день случится Апокалипсис, что всё равно нужны будут строители, которые смогут всё восстановить. Люди, которые посвятили себя этой профессии, достойны только уважения и признания, ведь их труд направлен на создание благоприятных условий для жизни каждого из нас.

С одной стороны, профессия строителя не нуждается в объяснениях. Каждый представляет себе человека в рабочей форме и каске, который вооружён инструментами или чертежами. Однако, с другой стороны Это довольно обширная область деятельности, ведь строителем можно назвать:

• инженера;
• каменщика;
• крановщика;
• монтажника;
• арматурщика;
• бетонщика;
• бульдозериста;
• маляра и многих других.

Если говорить обобщенно, строителем можно называть специалиста, которой принимает участие в возведении различных зданий и конструкций. В этой специальности существует много узких направленностей, например, таких, как: электромонтажники, облицовщики, кровельщики и другое. Каждый из этих специалистов отвечает за свой фронт работ. Организацию и координацию работы каждого из них осуществляет инженер-строитель.

Поиск работы для строителей

Работа строителем в Москве, впрочем, как и в других городах и населенных пунктах, требует от специалиста высокой компетентности. Строитель должен знать не только как построить, но и какой строительный материал использовать для этого. Профессионал всегда рационально использует ресурсы, что минимизирует возможность неоправданных трат.

Профессия строителя обязывает специалистов постоянно развиваться и повышать уровень своих знаний. Помимо внешней отделки, огромное внимание нужно уделить и внутренним работам, иначе любое здание превратиться в обычную груду камней. Чем больше стаж и профессионализм строителя, тем дороже будут цениться его услуги.

Если вы являетесь компетентным специалистом, то вам будет доступна работа строителем в Москве, вакансии вы сможете легко найти на нашем сайте. Благодаря простому и удобному интерфейсу нашего ресурса, вы сможете ознакомиться со всеми предложениями рынка трудоустройства. Мы всегда размещаем вакансии на работу строителя в Москве от прямых работодателей, всё прозрачно и максимально доступно.

Найти работу в Санкт-Петербурге строителем легко, если вы являетесь компетентным специалистом. В этом вам поможет наш сайт.

От древности до сегодняшних дней

Профессия строителя является одной из самых древних во всём мире. Необходимость что-то строить возникла сразу после того, как разум человека начал воспринимать окружающую среду. Первобытному человеку нужно было найти надежное укрытие от буйства природных стихий и диких зверей. В эпоху всё что требовалось — это найти подходящую пещеру, однако, вместе с развитием цивилизации, у людей возникла потребность улучшить свои жилищные условия. Именно тогда стали появляться первые строители, которые вооружившись примитивными инструментами, выдалбливали из природных материалов ниши, углубления для очагов, отверстия для окон и многое другое.

По своей сути, строитель является творцом, который создаёт для общества материальное наследие. Это профессия настолько многогранна, что включает в себя десятки различных процессов. Каждый из них по отдельности и в совокупности необходим для возведения сооружений, которые смогут выстоять против течения времени.

Строители-управленцы

Работа строителем в СПб, как и в любых других городах, требует от специалистов профессионализма и большой компетентности. Условно в строительной сфере выделяют два направления — это группа управления и исполнения. К первой группе относятся лица, которые имеют высшее инженерное образование. Их миссия заключается в организации и координации работы специалистов общих и узких направленностей. В этой категории выделяют следующих специалистов:

• Инженер-строитель — отвечает за управление строительными процессами. В его ответственность так же входит подбор материалов, соответствующих кадров и калькуляция бюджета;
• Инженер-проектировщик — определяет тип и состав стройматериалов, который оптимально отвечает поставленным задачам. На основе веса и прочности подобранных строительных материалов, специалист составляет план постройки, осуществляя при этом все необходимые расчёты;
• Инженер-геодезист — этот специалист проводит топографические изыскания для детального изучения ландшафта. На основе анализа полученных данных проектируется тип и конструкция фундамента, которая максимально подходит данной местности;
• Конструктор коммуникаций — его обязанности входит проектирование различных коммуникаций. Например, канализационное и система водоснабжения.
• Строители-исполнители

На сегодняшний день очень востребована работа строителем в Питере, именно с точки зрения поиска компетентных исполнителей. К исполнительной группе относятся следующие специалисты:

• каменщик — занимается возведением сооружений, взаимодействуя с укладкой кирпича, бетонных блоков и других материалов;
• кровельщик — этот специалист ответственен за покрытие крыш;
• облицовщик — выполняет работы, во время которых происходит нанесение материалов декоративного типа на разные части зданий;
• отделочник — ответственен окончательную обработку всех поверхностей;
• маляр — занимается разведением и нанесением лакокрасочных изделий на разные поверхности.

Характеристики выбора работы и отличия по критериям поиска на сайте вакансий. Как отличить вахтовый метод работы от схожих и на что обратить внимание при поиске?

Вахтовый метод работы в последнее время стал очень популярен. Главной причиной для этого стала высокая зарплата, а также невозможность заполучить искомую должность по месту проживания представителям узкоспециализированных профессий. При этом ее нельзя путать с командировками даже несмотря на наличие одинаковых факторов: необходимость поездок. При этом проезд до пункта назначения и в обратно оплачивается работодателем, также имеют место быть компенсации на некоторые категории расходов.

Отличие вахт от командирования заключается в следующих факторах:

• направление группы работников или одного работника, в то время как в командировку чаще направляется только один сотрудник;
• командировкой называют разовую поездку от места постоянного трудоустройства на ограниченный временной промежуток, при этом для вахты характерны постоянные поездки к месту постоянной работы на описанный в договоре промежуток времени;
• при командировке главной целью для сотрудника является урегулирование рабочих вопросов и выполнение служебного задания, а при вахтовой работе сотрудники выполняют свои регулярные должностные обязанности;
• для поездки в командировку работодатель издает приказ, удостоверение и прочие сопроводительные документы, а для вахты не требуется специального документального сопровождения;
• по нормативным актам при командировке за работником сохраняется средний заработок, по которому дополнительно оплачивается время в пути до пункта назначения и домой. Для вахтовиков устанавливается тарифная ставка если время в дороге более 2 суток;
• сотрудникам оплачивают суточные, а также полностью возмещают траты за аренду жилья при командировке. Для вахтовой работы существует выплата компенсаций за подвижной характер работы, за полевые довольствия и т.п.;
• по мере завершения командировки специалист подготавливает письменный отчет с итогами работы, а также о затратах. Вахтовики не обязаны предоставлять руководителям отчеты.

Исходя из таких факторов, эти 2 категории работ разные.

Дополнительные предложения сайта вакансий

Дополнительно на сайте свежих вакансий с вахтой существует еще одна категория — сезонные. Сходство с вахтой обуславливается разъездным характером, а отличия в следующих пунктах:

• сезонные заработки обуславливаются единовременным направлением к месту работы и возвратом по мере завершения сезона. В некоторых случаях поездок до места не требуется;

• для вахтовой работы чаще всего устанавливают стандартные смены, а также заключается договор о трудоустройстве, в котором дополнительно описывается необходимость доставки до места работы, льгот, охрана труда. Все эти пункты не применяются в отношении сезонного труда.