BorisHR · Материалы
Наступило ли время отказа от резюме?
Изменяющиеся требования рынка труда действительно открывают возможности для создания альтернативных методов оценки кандидатов.
Тот, кто боится, нуждается в зависимости, как слабый человек нуждается в поддержке.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Абьюз - это не только про мужчин и женщин
Вы помните паспортные столы, регистратуры итп. Где работали "мелкие" специалисты, считая себя "великими" по отношению к очереди из людей? Я, например, продолжаю удивляться вежливому, профессиональному обслуживанию до сих пор. Потому что уж слишком глубоко сидит во мне тот ужас унижения из прошлого.
Забота о благополучии персонала работает лучше авторитарных и манипулятивных методов
Персонал компании - это ее главный ресурс. И в отличие от офисной мебели, оборудования и канцтоваров - требует больше внимания и затрат на его "амортизацию". Авторитарные и манипулятивные методы работают уже не так эффективно, как раньше.
Ошибки в рекрутинге: как избежать потери талантов.
Рекрутинг – это одна из наиболее важных и критических функций в любом бизнесе. Компаниям требуется привлекать лучших талантов, чтобы обеспечить постоянный успех и рост. Но при наличии неправильного подхода к рекрутингу можно потерять большое количество ценных кандидатов и, следовательно, упустить возможность развития.
Мы боимся будущего, потому что теряем настоящее.
Мать Тереза
Неограниченное количество кандидатов на вакансию в 2024 г. Что-то из области фантастики ИИ
Сайты вакансий в своих рекламных статьях гарантируют Неограниченное количество кандидатов на вакансию. Где же они возьмут кандидатов для всех компании в начале 2024 года. Что по этому поводу сгенерит нам искусственный интеллект? Ему же придается и организовать поиск кандидатов по своему образу и подобию и протестировать, выбрать лучшего. И все равно, в итоге, за него и работать. Технологии же не стоят месте.