B

BorisHR · Материалы

Наступило ли время отказа от резюме?

Изменяющиеся требования рынка труда действительно открывают возможности для создания альтернативных методов оценки кандидатов.
Наступило ли время отказа от резюме?
73

Друга без изъяна не бывает; если будешь искать изъян — останешься без друга.

Китайская мудрость

​Абьюз - это не только про мужчин и женщин

Вы помните паспортные столы, регистратуры итп. Где работали "мелкие" специалисты, считая себя "великими" по отношению к очереди из людей? Я, например, продолжаю удивляться вежливому, профессиональному обслуживанию до сих пор. Потому что уж слишком глубоко сидит во мне тот ужас унижения из прошлого.
​Абьюз - это не только про мужчин и женщин
119

Забота о благополучии персонала работает лучше авторитарных и манипулятивных методов

Персонал компании - это ее главный ресурс. И в отличие от офисной мебели, оборудования и канцтоваров - требует больше внимания и затрат на его "амортизацию". Авторитарные и манипулятивные методы работают уже не так эффективно, как раньше.
Забота о благополучии персонала работает лучше авторитарных и манипулятивных методов
576

Ошибки в рекрутинге: как избежать потери талантов.

Рекрутинг – это одна из наиболее важных и критических функций в любом бизнесе. Компаниям требуется привлекать лучших талантов, чтобы обеспечить постоянный успех и рост. Но при наличии неправильного подхода к рекрутингу можно потерять большое количество ценных кандидатов и, следовательно, упустить возможность развития.
Ошибки в рекрутинге: как избежать потери талантов.
193

Лучше один день быть человеком, чем тысячу дней быть тенью.

Китайская мудрость

Неограниченное количество кандидатов на вакансию в 2024 г. Что-то из области фантастики ИИ

Сайты вакансий в своих рекламных статьях гарантируют Неограниченное количество кандидатов на вакансию. Где же они возьмут кандидатов для всех компании в начале 2024 года. Что по этому поводу сгенерит нам искусственный интеллект? Ему же придается и организовать поиск кандидатов по своему образу и подобию и протестировать, выбрать лучшего. И все равно, в итоге, за него и работать. Технологии же не стоят месте.
Неограниченное количество кандидатов на вакансию в 2024 г. Что-то из области фантастики ИИ
387