Редкий кадр

Редкий кадр · Материалы

Инструкция для тех, кто устал бояться ресторанов

Хватит считать! Как читать меню слева направо и не смотреть на цены. Инструкция для тех, кто устал бояться ресторанов
Инструкция для тех, кто устал бояться ресторанов
223

Неудача — это не противоположность успеха, это часть успеха

Арианна Хаффингтон

Спокойный свет: Почему люди с высоким эмоциональным интеллектом чувствуются как дом

Человек с высоким EQ похож на ровно горящую лампу. У него нет мерцания, нет резких перепадов напряжения.

Он не взрывается криком по пустякам и не впадает в театральную драму, когда случается беда.

Его реакция всегда адекватна моменту, и в этой адекватности кроется огромная сила.
Спокойный свет: Почему люди с высоким эмоциональным интеллектом чувствуются как дом
212

Сибирь подписала 2х-летний контракт со Скоттом Уилсоном

Новосибирская «Сибирь» объявила о подписании контракта с опытным канадским нападающим Скоттом Уилсоном. Соглашение с 33-летним хоккеистом рассчитано на два года
Сибирь подписала 2х-летний контракт со Скоттом Уилсоном
515

Режиссёр пространства - новая должность, а, значит, и вакансия

А чем старая не угодила? Правильно я понимаю, что речь идет об архитекторе? В данном случае, архитекторе территорий, прилегающих к жилым домам.
Режиссёр пространства - новая должность, а, значит, и вакансия
512

Никто, кто, как я, вызывает самых тёмных демонов, живущих в человеческой груди, и стремится с ними бороться, не может рассчитывать выйти из этой борьбы без шрамов.

Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа

На работе нравится женщина

Когда мужчине нравится женщина на работе, он может проявлять различное поведение. Это может зависеть от его личности, воспитания, статуса и от ситуации.
На работе нравится женщина
488

Проактивная мотивация сотрудника

Не каждый директор готов хвалить сотрудников в момент постановки задач или дожидаться успешного выполнения - это вопрос, на который нет однозначного ответа.
Проактивная мотивация сотрудника
456

У каждого события - своё время

Мы не всегда можем контролировать ход событий или предугадать их исход, но мы можем научиться жить в гармонии с течением времени и принимать все, что происходит, как данность.
У каждого события - своё время
498

Работа сама Вас не найдет. Идите к ней на встречу!

Соискатель ищет работу. И обычно это именно так, а не наоборот. Но все успешное в жизни - проактивно. Не ждите, что работа сама Вас найдет. Идите к ней на встречу!
Работа сама Вас не найдет. Идите к ней на встречу!
588

Особенно по понедельникам нам не хватает немножечко счастья.

И это началось еще вчера. С вечера воскресенья....
Но особенно по понедельникам нам не хватает немножечко счастья. Почему? Потому что мы спешим!

У нас всегда есть куда спешить и что делать, важно уметь находить время для себя и своего счастья.
Особенно по понедельникам нам не хватает немножечко счастья.
634

Воображение важнее знания.

Альберт Эйнштейн

Состояние спокойствия и собранности - методы и практики

Темп, стресс, информация, непрошеная, но почему-то имеющая для нас значение, мнения других людей (к которым мы прислушиваемся) - то, что неизбежно, часто неожиданно и мешает нам жить. Можно ли избежать? Или хотя бы не замечать?
Состояние спокойствия и собранности - методы и практики
658

Уйти красиво - единственный способ переиграть увольнение в свою пользу

В жизни все может случиться, и уход с работы иногда бывает неизбежным. В таких моментах важно помнить о том, что уйти достойно и даже, - красиво – единственный способ переиграть увольнение в свою пользу.
Уйти красиво - единственный способ переиграть увольнение в свою пользу
541

Повышение на работе. Как сформулировать свою просьбу?

Получить повышение на работе - это цель многих сотрудников, стремящихся к карьерному росту и профессиональному успеху.
Повышение на работе. Как сформулировать свою просьбу?
575

Ложь в начале отношений и при устройстве на работу

Ложь в начале отношений и при устройстве на работу - это довольно распространенное явление, которое может иметь как положительные, так и отрицательные последствия.
Ложь в начале отношений и при устройстве на работу
570

- Да что вы, Людмила Прокофьевна, это же не репродукция!

Принципиальным изменениям на рынке труда уже никто не удивляется. Мы вместе с рынком приспосабливаемся к современным вызовам и технологиям. Новые, инновационные профессии - часть мира, в который мы погружаемся все глубже. И успеха достигает тот, кто способен быстрее заметить и встроиться.
- Да что вы, Людмила Прокофьевна, это же не репродукция!
715

Из вашей уязвимости родится ваша сила.

Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа

Эйчары размещают свое резюме на работном сайте в рабочее время? Зачем?

HR-специалисты, которые ответственны за привлечение новых сотрудников, регистрируются на работных сайтах и создают профили для себя лично.
С какой целью? Найти себе работу, не тратя личного времени на поиск? Не думайте об эйчарах плохо. Нет более лояльных сотрудников в компании, чем они.
Эйчары размещают свое резюме на работном сайте в рабочее время? Зачем?
590

Ваша цель - понравиться, а не ввязаться в спор, доказывая свою правоту

​Собеседование – это важный этап в процессе поиска работы, на котором кандидат должен продемонстрировать свои навыки, опыт и личностные качества. В этот момент кажется естественным хотеть произвести хорошее впечатление на потенциальных работодателей, показать свою компетентность и убедить их в своей правоте.
Рекомендация кандидату: на собеседовании Ваша цель - понравиться, а не ввязаться в спор, доказывая свою правоту по тому или иному вопросу.
Ваша цель - понравиться, а не ввязаться в спор, доказывая свою правоту
492

Почему опытные сотрудники не готовы помогать новым сотрудникам в работе?

Сотрудники, проработавшие достаточно долгое время в компании, не проявляют инициативы для помощи новичкам. Это факт. Что же создает преграды для успешной адаптации и развития новых сотрудников?
Почему опытные сотрудники не готовы помогать новым сотрудникам в работе?
490

Talent Management - выбор компании

Прогрессивные руководители понимают, что каждый сотрудник - это создатель дополнительной ценности для компании, ее роста и уникальности.
Talent Management - выбор компании
613