Редакция O Работе · Материалы редакции

Как Госдума планирует спасти российское здравоохранение

В России нарастает одна из самых серьезных проблем в современной истории — системный кадровый голод в сфере здравоохранения. На начало 2025 года дефицит медицинских специалистов достиг критической отметки, угрожающей нормальному функционированию всей системы. В ответ на этот вызов Госдума готовится рассмотреть новый законопроект, призванный остановить отток кадров и привлечь в отрасль новых специалистов.

Масштабы катастрофы: Цифры говорят сами за себя

Статистика, с которой работают законодатели, шокирует. По последним данным, для обеспечения минимальных потребностей в медицинской помощи стране срочно требуется:

• 23,3 тысячи врачей различных специальностей.
• 63,6 тысячи сотрудников среднего медицинского звена (медсестер, фельдшеров, лаборантов).

Эта нехватка ощущается особенно остро в первичном звене — поликлиниках, а также в сельской местности и в отдаленных регионах. Возросшая нагрузка на оставшихся специалистов приводит к профессиональному выгоранию, снижению качества оказания услуг и, как следствие, к росту социальной напряженности.

В фокусе решения: Целевое обучение и социальные гарантии

Законопроект, который ляжет на стол депутатов, направлен на устранение коренных причин кризиса. Ключевыми инструментами в этой борьбе станут:

1. Программы целевого обучения
Это направление признано одним из наиболее перспективных. Система будет выстроена по принципу «обучение в обмен на обязательство»:

• Целевой набор: Абитуриенты будут заключать договор с регионом или конкретным медицинским учреждением, получая возможность бесплатного обучения в медицинском вузе или колледже.
• Гарантированное трудоустройство: Выпускник будет обязан отработать в течение определенного срока (как правило, 3-5 лет) в учреждении, направившем его на учебу. Это позволит закрыть вакансии в самых нуждающихся регионах.
• Социальная поддержка во время учебы: Планируется рассмотреть возможность предоставления целевикам дополнительных стипендий и жилищных субсидий.

2. Создание дополнительных социальных гарантий
Чтобы удержать в профессии уже работающих медиков и сделать ее более привлекательной для молодежи, законопроект предполагает усиление мер социальной поддержки:

• Жилищные программы: Упрощение получения ипотеки для медработников по льготным ставкам, а также расширение программ служебного жилья, особенно для специалистов, переезжающих в сельскую местность.
• Развитие «Земского доктора» и «Земского фельдшера»: Программы, предполагающие единовременные выплаты в размере 1-2 млн рублей медикам, переехавшим на работу в село, будут не только продолжены, но и, возможно, расширены на малые города.
• Поддержка среднего медперсонала: Особое внимание будет уделено повышению доходов и улучшению условий труда для медсестер и фельдшеров, чей труд является основой повседневной работы любой клиники.

Перспективы и ожидания

Эксперты с осторожным оптимизмом воспринимают инициативу Госдумы. Ее успех будет зависеть от детальной проработки и финансирования. Важно не просто «загнать» выпускников в систему по целевому набору, но и создать для них такие условия, в которых они захотят остаться и после отработки обязательного срока.

Предстоящее рассмотрение законопроекта — это лишь первый, но критически важный шаг на пути к преодолению кадрового голода. От его эффективности зависит будущее российского здравоохранения и, в конечном счете, здоровье миллионов граждан.

1. Повышение прожиточного минимума:
   • Новая величина: 18 939 рублей.
   • Размер увеличения: +1 200 рублей.
2. Индексация социальных выплат:
   • Кто получит: ветераны, инвалиды, семьи с материнским капиталом.
   • Процент индексации: 6,8%.
   • Причина: учет инфляции за 2025 год.
3. Повышение зарплат бюджетников:
   • Кто получит: отдельные категории бюджетников (так называемые «указные» — те, чьи зарплаты повышаются по указам Президента).
   • Процент увеличения: 7,6%.

Силуанов:

Социальная политика — первый приоритет.

В проекте бюджета в полном объёме заложено ассигнование на индексацию социальных обязательств.

В 2026 году рост оплаты труда у «указных» категорий бюджетников составит 7,6%

Средства на все указанные индексации и повышения заложены в проект бюджета на 2026 год в полном объеме.

Новые высокотехнологичные анализы станут бесплатными для россиян

Министерство здравоохранения России представило масштабный проект обновления программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи (ПГГ).

Документ, рассчитанный на 2026 год и плановый период 2027-2028 годов, направлен на расширение доступности современных методов диагностики и лечения для граждан в рамках системы обязательного медицинского страхования (ОМС).

Что меняется в программе?

Ключевое нововведение — включение в программу государственных гарантий передовых и зачастую дорогостоящих диагностических процедур, которые ранее были преимущественно платными. Это знаковый шаг, направленный на раннее выявление тяжелых заболеваний и повышение эффективности лечения.

Новые бесплатные услуги: на что могут рассчитывать граждане?

В проект изменений вошли два важнейших направления, связанных с репродуктивным здоровьем и профилактикой наследственных заболеваний.

1. Преимплантационное генетическое тестирование (ПГТ) эмбрионов

• Что это? Это комплекс исследований эмбриона, полученного в цикле ЭКО (экстракорпорального оплодотворения), до его переноса в полость матки. Анализ позволяет выявить серьезные хромосомные аномалии (например, синдром Дауна, Эдвардса, Патау) и моногенные заболевания.
• Зачем это нужно? ПГТ значительно повышает шансы на успешную имплантацию эмбриона, снижает риск невынашивания беременности и рождения ребенка с тяжелыми генетическими патологиями. Включение этой услуги в ОМС — это большой шаг в поддержке пар, столкнувшихся с проблемой бесплодия.

2. Неинвазивное пренатальное тестирование (НИПТ)

• Что это? Это высокоточный скрининговый тест, который проводится по анализу крови беременной женщины, начиная с 9-й недели беременности. В крови матери циркулирует ДНК плода, которую и исследуют на наличие наиболее распространенных хромосомных аномалий.
• Зачем это нужно? НИПТ является более точной альтернативой традиционному комбинированному скринингу (УЗИ + биохимический анализ крови). Его включение в ОМС позволит тысячам женщин избежать необоснованного направления на инвазивную диагностику (амниоцентез), которая сопряжена с небольшим риском осложнений. Теперь эта безопасная и точная процедура станет доступна бесплатно.

Значение нововведений

Эксперты отмечают, что предлагаемые изменения носят стратегический характер:

• Профилактика и ранняя диагностика: Государство делает ставку на самые современные методы выявления заболеваний на ранней стадии, что в перспективе снижает затраты на лечение и реабилитацию.
• Поддержка семьи и демографии: Расширение бесплатных услуг в сфере репродуктологии напрямую способствует реализации демографической политики, помогая семьям рожать здоровых детей.
• Повышение доступности медицины: Высокотехнологичные и дорогостоящие процедуры переходят из категории платных услуг в категорию доступных для всех граждан по полису ОМС.

В настоящее время проект изменений находится на стадии общественного обсуждения и межведомственного согласования.

После всех необходимых процедур и официального утверждения новые правила вступят в силу с 2026 года, что откроет новый этап в развитии бесплатной медицинской помощи в России, делая ее более современной и эффективной.

Минздрав и Минтруд России готовят масштабные изменения в системе обязательного социального страхования, которые коснутся каждого работающего гражданина.

С 2026 года планируется не только упростить процедуру получения больничного листа, но и значительно увеличить максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности. Разбираемся, что именно меняется и кому будут выгодны нововведения.

Упрощение процедуры: электронные больничные становятся нормой

Инициатива Министерства здравоохранения направлена на дальнейшую цифровизацию системы здравоохранения и соцобеспечения. Подготовленные поправки в законодательство окончательно закрепляют приоритет электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН).

Что это значит на практике?

• Минимум бумаг. Работнику не нужно будет забирать бумажный бланк в поликлинике и нести его работодателю. Информация о заболевании и сроке освобождения от работы будет напрямую передаваться в Фонд социального страхования (ФСС) и работодателю в электронном виде.
• Снижение риска потери. Электронный больничный нельзя потерять или испортить.
• Ускорение выплат. Процесс назначения и выплаты пособия становится более прозрачным и быстрым, так как исключаются задержки, связанные с передачей бумажного документа.

Этот шаг продолжает курс на цифровую трансформацию госуслуг, делая взаимодействие гражданина с медучреждением, работодателем и ФСС максимально удобным.

Значительное повышение выплат по больничным

Самая важная новость для кошелька россиян — это планы Минтруда с 2026 года повысить максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 1,5 раза.

Новые финансовые лимиты:

• Максимальный размер выплаты за весь период больничного составит 200 000 рублей.
• Максимальный дневной размер пособия вырастет до около 6 000 рублей.

Для сравнения: в 2024 году максимальный дневной размер пособия составляет около 4 000 рублей, а за весь период больничного — существенно меньше новой планки в 200 000 рублей.

Кто сможет получать максимальные выплаты?

Право на получение повышенного пособия будет предусмотрено не для всех. Чтобы претендовать на максимальную сумму в 200 000 рублей, работнику необходимо соответствовать двум ключевым критериям:

1. Высокий официальный доход. Среднемесячная заработная плата должна составлять не менее 233 тысяч рублей. Именно с таких доходов делаются страховые отчисления в ФСС, достаточные для формирования максимального пособия.
2. Длительный страховой стаж. Стаж работы должен превышать 8 лет. При таком стаже пособие по больничному выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Для тех, чей доход или стаж меньше, расчет пособия будет производиться по стандартным правилам: в зависимости от фактического заработка (но в пределах новых лимитов) и процента, определяемого стажем (60% — при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет).

Что означают эти изменения?

Планируемые реформы преследуют несколько важных целей:

• Поддержка среднего класса. Повышение лимитов в первую очередь受益ствует высокооплачиваемым специалистам с официальным доходом, чьи выплаты по больничному сейчас «упираются» в действующие максимумы.
• Стимулирование «белой» зарплаты. Изменения показывают прямую выгоду от официального трудоустройства: чем выше ваша «белая» зарплата, тем существеннее поддержка государства в случае болезни.
• Совершенствование системы. Переход на электронные больничные делает всю процедуру более современной, эффективной и защищенной от злоупотреблений.

Ожидается, что окончательное утверждение этих инициатив произойдет в ближайшее время, чтобы у работодателей, ФСС и медицинских учреждений было время подготовиться к новым правилам, вступающим в силу с 2026 года.

В российскую образовательную систему может быть внесено важное изменение, которое затронет как учителей, так и школьников и их родителей.

Депутаты Государственной думы предложили законодательно закрепить предельную наполняемость классов, а также ввести специальную доплату для педагогов, работающих с большими группами детей.

В чем суть законопроекта?

Инициатива, поступившая на рассмотрение в Госдуму, включает два ключевых предложения:

1. Установление предельной нормы учеников в одном классе. На сегодняшний день в федеральном законодательстве отсутствует четкое ограничение по количеству детей в классе. Единственным регулирующим документом являются Санитарные правила и нормы (СанПиН), которые требуют, чтобы на каждого ученика приходилось не менее 2,5 кв. метров площади. Фактически это позволяет школам, особенно в крупных городах, формировать классы по 30-35 и даже более человек, исходя из размеров кабинета.
2. Введение ежемесячной доплаты учителям. Предлагается установить надбавку в размере не менее 1000 рублей за каждого ученика, превышающего установленную законом норму. Эта мера призвана компенсировать педагогам повышенную нагрузку, связанную с проверкой тетрадей, составлением отчетности и индивидуальной работой с большим количеством детей.

Почему это необходимо?

Авторы законопроекта видят в этих мерах решение нескольких системных проблем российского образования.

• Разгрузка учителей: Работа в переполненных классах — это колоссальная психологическая и физическая нагрузка. Больше детей — больше тетрадей для проверки, больше вопросов на уроке, больше времени на организацию дисциплины. Ограничение численности класса напрямую снизит давление на педагогов.
• Борьба с кадровым дефицитом: Профессия учителя в последние годы сталкивается с оттоком кадров. По мнению депутатов, гарантированная доплата за сверхнормативных учеников и само ограничение их числа сделают профессию более привлекательной и финансово мотивирующей, что поможет удержать действующих специалистов и привлечь новых.
• Повышение качества образования: В классе с разумным количеством учеников учитель может уделить внимание каждому ребенку, реализовать индивидуальный подход и эффективнее донести материал. Это напрямую скажется на глубине знаний и общей успеваемости школьников.

Что сейчас?

На текущий момент ситуация с наполняемостью классов регулируется лишь косвенно. СанПиНы задают требования к площади помещений, но не фиксируют жесткий «потолок» по численности. Это приводит к неравномерности: в некоторых школах классы едва набирают 15-20 человек, в то время как в других, особенно в новых микрорайонах, они «трещат по швам».

Какие перспективы?

Законопроект находится на самой ранней стадии — стадии внесения. Ему предстоит пройти оценку в комитетах Госдумы, возможны доработки и amendments (поправки). Ключевыми вопросами для обсуждения станут:

• Какое именно число будет установлено в качестве предельной нормы?
• Готовы ли региональные бюджеты к дополнительным расходам на учительские надбавки?
• Как быть школам, которые физически не могут разделить все классы из-за нехватки кабинетов?

В случае принятия инициатива сможет стать значимым шагом towards гуманизации образовательной среды, повысив статус учителя и комфорт обучения для детей.

В новом опросе портала СУПЕРДЖОБ приняли участие 1600 экономически активных россиян старше 18 лет, проживающих в 394 населенных пунктах из всех округов страны.

Доходы и статус: как россияне определяют для себя границы бедности и богатства:

В обществе всегда существовало свое, неофициальное понимание того, кто считается бедным, а кто — богатым.

Эти представления часто далеки от сухих статистических цифр прожиточного минимума и отражают скорее социальные ожидания и реальность потребительских возможностей.

Исследовательский центр SuperJob регулярно изучает этот вопрос, и данные последнего опроса рисуют любопытную картину изменяющихся запросов и восприятий россиян.

Современный портрет: от 48 тысяч к миллиону

Согласно актуальным данным исследования, среднестатистический житель России проводит границу бедности на уровне 48 000 рублей в месяц. Если человек зарабатывает меньше этой суммы, его с большой долей вероятности сочтут бедняком.

Однако на эти оценки заметно влияют два ключевых фактора: гендер и география.

• Мнение мужчин и женщин: Мужчины склонны завышать обе планки. По их мнению, бедняком является человек с доходом ниже 54 000 рублей, а вот статус «богача» начинается с впечатляющей суммы в 970 000 рублей в месяц. Женщины в среднем называют более низкие цифры для обеих категорий.
• Столичный взгляд: Жители двух столиц — Москвы и Санкт-Петербурга — демонстрируют удивительное единство в оценке границы бедности: 54 000 и 53 000 рублей соответственно. Это заметно выше общероссийской цифры и логично объясняется более высокими ценами на жилье, товары и услуги в мегаполисах.

Что же касается богатства, то здесь, по мнению россиян, начинается совершенно иная жизнь. Доход, позволяющий причислить человека к «богачам», измеряется сотнями тысяч рублей, приближаясь к миллиону.

Эволюция взглядов: что думали россияне в 2015 году

Чтобы понять динамику, полезно оглянуться назад. В 2015 году, всего через год после резкой девальвации рубля и вхождения Крыма, экономическая ситуация в стране была иной, а вместе с ней были иными и потребительские запросы.

По данным того же SuperJob, в 2015 году:

• Граница бедности проводилась россиянами на уровне примерно 25 000 рублей в месяц.
• Граница богатства начиналась с 450 000 рублей в месяц.

Сравнивая цифры, можно сделать несколько важных выводов. За прошедшие годы номинальные представления о необходимом для достойной жизни доходе выросли почти в два раза. Однако этот рост лишь отчасти компенсировал реальную инфляцию и изменение потребительской корзины. Если в 2015 году 25 тысяч рублей были ближе к реалиям значительной части населения, особенно в регионах, то сегодня эта сумма выглядит явно заниженной.

Порог вхождения в «богатство» также вырос более чем вдвое — с 450 до 970 тысяч рублей. Это говорит не только о инфляции, но и о расширении представлений о возможностях, которые дает богатство: дорогая недвижимость, путешествия, образование за границей, статусные покупки.

Что стоит за цифрами?

Установленные россиянами планки — это не просто числа. Это отражение:

1. Социальных норм: Доход в 48+ тысяч рублей ассоциируется с возможностью покрывать не только базовые потребности (еда, коммуналка), но и иметь некоторые средства на отдых, развлечения, образование, формирование сбережений.
2. Региональной дифференциации: Для жителя небольшого города 30-40 тысяч рублей могут быть комфортным доходом, тогда как для москвича это — уровень жесткой экономии.
3. Экономического климата: Рост номинальных ожиданий вслед за ростом цен — естественный процесс, который показывает, как меняется восприятие финансовой нормы в обществе.

В итоге, исследование SuperJob наглядно демонстрирует, что понятия «бедный» и «богатый» в России остаются весьма подвижными и сильно зависят от контекста. Но ясно одно: за последние годы запросы к минимально приемлемому уровню жизни существенно выросли, а образ богатства стал еще более масштабным и дорогим.

что нужно знать работающим родителям в 2026 году?

С 2026 года в России вступают в силу новые правила для получения семейной налоговой выплаты, которая коснется миллионов работающих родителей.

Основная цель изменений — увеличение охвата и упрощение процесса получения финансовой поддержки для семей с детьми.

1. Ключевое изменение в цифрах

В 2026 году право на получение повышенной налоговой выплаты получат более 7 миллионовработающих родителей, воспитывающих двух и более детей.

2. Кто имеет право на получение выплаты?

Для того чтобы претендовать на выплату, семья должна соответствовать нескольким обязательным критериям:

• Критерий по детям: В семье двое или более детей в возрасте до 18 лет (или до 23 лет, если они обучаются по очной форме).
• Критерий по доходу: Среднедушевой доход семьи не превышает 1.5 регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
• Имущественный критерий: Семья должна соответствовать установленным требованиям к имуществу (например, по количеству квадратных метров, наличию недвижимости и транспортных средств). Конкретные нормы определяются законодательно.
• Отсутствие долгов: У потенциального получателя выплаты не должно быть задолженности по алиментным обязательствам.

3. Размер и суть выплаты

• Выплата представляет собой возврат части уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
• Размер выплаты составит 7% из 13% уплаченного НДФЛ.
• Как это работает на практике:
  • Родитель работает и с его заработной платы удерживается стандартный НДФЛ в размере 13%.
  • Если семья соответствует всем критериям, государство вернет ей 7% от уплаченной за год суммы налога.
  • Это существенное увеличение по сравнению с ранее действовавшими вычетами и направлено на прямое повышение доходов семей.

4. Как и когда подать заявление?

Процесс подачи заявления максимально упрощен и предлагает несколько удобных каналов:

• Через Портал Госуслуги: Самый быстрый и популярный способ, не требующий личного визита.
• Лично в отделении Социального фонда России (СФР): Для тех, кто предпочитает прямое общение со специалистами.
• В Многофункциональном центре (МФЦ) «Мои документы»: Удобно благодаря широкой сети центров.

Важный момент: Подать заявление можно будет после завершения налогового периода (календарного года), за который предполагается получение выплаты. То есть, за 2026 год подать заявление можно будет в 2027 году.

Новая мера поддержки — это целенаправленная помощь именно работающим родителям с двумя и более детьми, чей доход является невысоким. Упрощенный порядок подачи через «Госуслуги» и возврат значительной части НДФЛ делают эту выплату доступной и ощутимой для миллионов российских семей.

В финансовом учреждении на Автозаводской улице в Москве работник банка нанёс своей начальнице смертельный удар ножом.

Труп 39-летней потерпевшей с колото-резаной раной шеи обнаружили внутри помещения банка.

Согласно информации, представленной Следственным комитетом, конфликт между сотрудником банковской структуры и его руководителем возник вследствие личной неприязни, в результате чего мужчина убил женщину прямо на рабочем месте.

4 ноября отмечается государственный праздник — День народного единства, а дополнительный выходной в понедельник перенесли с субботы, 1 ноября.

Минпросвещение советует установить продолжительность осенних каникул при обучении четвертичным методом с 25 октября до 2 ноября включительно.

Депутатская группа от партии «Справедливая Россия — За правду», представляющая Государственную Думу, разработала проект закона, согласно которому работодатели будут обязаны поощрять работников, чей стаж непрерывной работы в организации превышает пять лет, путем выплаты премий.

Текущее исследование было выполнено на выборке из 95,4 тысяч организаций (не включая малый бизнес) и включало в анализ 28,4 миллиона сотрудников.

Заработная плата свыше миллиона рублей в месяц в России

Согласно данным статистики, в России насчитывается значительное количество граждан, зарабатывающих более одного миллиона рублей ежемесячно. Их распределение по отраслям выглядит следующим образом:

— Информация и связь: около 9,9 тысяч человек.
— Торговля: примерно 6,7 тысяч сотрудников.
— Обрабатывающая промышленность: приблизительно 6,3 тысячи работников.
— Финансовые и страховые организации: около 6,2 тысяч специалистов.

Эти цифры свидетельствуют о высокой востребованности высококвалифицированных кадров в указанных сферах экономики страны.

Высокие заработные платы обусловлены сложностью выполняемых задач, уровнем ответственности и необходимостью постоянного повышения квалификации.

Таким образом, российские специалисты в областях информационных технологий, финансов, торговли и производства имеют хорошие перспективы для карьерного роста и материального благополучия.

В сёла Хабаровского края прибыли семьсот медицинских работников для осуществления профессиональной деятельности.

Только за этот год в медицинские организации Хабаровского края приняли на работу 78 новых сотрудников — среди них 43 врача и 35 средних медицинских специалистов. 34 специалиста трудоустроены благодаря программе «Земский доктор».

Согласно разъяснениям регионального министерства здравоохранения, данная деятельность осуществляется в рамках национального проекта «Активная долголетняя жизнь», предложенного Президентом России Владимиром Путиным, основной целью которого является преодоление нехватки кадров в небольших населенных пунктах.

Примером являются супруги Костюковы, оба фельдшера, родившиеся в Еврейской автономной области.

После завершения учебы в Биробиджане они перебрались в Хабаровск и длительное время трудились на скорой помощи. В 2024 году Владимир поступил на должность выездной службы районная больница в Тополево, вскоре присоединилась и Анастасия.

Сегодня они работают совместно и утверждают, что принятое ими решение оказалось верным.

Программой, помогающей медицинским специалистам устраиваться на работу, особенно в регионы с недостатком квалифицированных кадров, является «Земский доктор». Она предусматривает финансовую поддержку врачей, переезжающих работать в сельскую местность или малые города, включая единовременные выплаты («подъемные») и ряд социальных гарантий. Программа реализуется в рамках федерального проекта «Развитие системы оказания первичной медико-санитарной помощи», входящего в национальный проект «Здравоохранение».

Также существуют региональные программы поддержки медицинского персонала, такие как аналогичная инициатива для средних медицинских работников — «Земский фельдшер», направленная на привлечение молодых профессионалов в отдалённые районы страны. Эти меры помогают решить проблему дефицита врачебных кадров и повысить доступность медицинской помощи населению российских регионов.

По сообщению, самой востребованной среди абитуриентов колледжей является профессия программиста («Информационные системы и программирование»).

На втором месте расположилась профессия медсестры («Сестринское дело»), а на третьем — специальность педагога начальных классов («Преподавание в начальных классах»).

Высоким спросом также пользуются профессии специалистов служб безопасности и полицейских («Деятельность правоохранительных органов»), востребованы и специальности в сфере туризма и гостиничного бизнеса («Туризм и гостеприимство»).

В этом году количество желающих поступить в Волгоградский государственный медицинский университет оказалось по-прежнему высоким.

По предварительным данным, на каждую бесплатную учебную позицию по специальности «Клиническая психология» подавали заявки не менее двадцати абитуриентов.

Ответственный секретарь приёмной комиссии ВолгГМУ Сергей Вермеенко также подчеркнул, что средний балл абитуриентов, поступающих в ВолгГМУ-2025, составил не менее 200.

Процент российских предприятий, намеренных сократить численность сотрудников, вырос с 6,9% в январе до 11,5% в июне 2025 года.

Согласно последнему отчету Центробанка по региональной экономике, одновременно увеличилась доля компаний, планирующих оставить текущий уровень занятости без изменений — с 62% до 65% за тот же период.

Эта тенденция особенно проявляется в добывающей промышленности, машиностроении и фармацевтическом секторе.

Как отмечает Центробанк, главной причиной стало снижение спроса на продукцию этих отраслей.

В такой ситуации многие компании вынуждены предпринимать меры по сокращению затрат — вводить режим неполной занятости, предоставлять внеплановые отпуска или переносить графики отпусков.

Ярким примером служит крупный производитель сельскохозяйственной техники, который перенёс начало ежегодных отпусков сотрудников с августа-сентября на июнь.

В Центробанке объясняют: «это решение является вынужденным».