Редакция O Работе · Материалы редакции

С января по июль 2024 года в России наблюдается рост количества вакансий для дизайнеров на 19%.

DNA Team и HeadHunter:
в России наблюдается рост количества вакансий для дизайнеров на 19%

Особенно заметным стал рост должности продуктового дизайнера, где увеличение составило 54%. Эта позиция также является самой высокооплачиваемой в дизайнерской сфере, с зарплатой в 150 тыс. руб., хотя это на 5% меньше, чем в 2023 году, согласно исследованию DNA Team и HeadHunter, доступному для «Ъ».

На втором месте по уровню зарплаты находятся UX/UI-дизайнеры, получающие около 110 тыс. руб. в месяц. Зарплата арт-директоров, дизайнеров интерфейсов и игровых дизайнеров чуть ниже — 100 тыс. руб. Интересно, что зарплата дизайнеров игр в 2024 году увеличилась на четверть по сравнению с предыдущим годом.

Наибольшее увеличение, на 44%, произошло в зарплатах дизайнеров полиграфии — с 45 тыс. руб. до 65 тыс. руб. Однако эта должность все еще остается одной из самых низкооплачиваемых в сфере дизайна. Меньше получают только графические и веб-дизайнеры, чья зарплата составляет 60 тыс. руб. В целом прирост зарплат у дизайнеров превышает средний рост по рынку труда — 21% против 19%.

Новая схема мошенничества: в мессенджерах групповые чаты с фейковыми аккаунтами руководителей. Об этом рассказал главный эксперт «Лаборатории Касперского» Сергей Голованов в беседе с РИА Новости.

Мошеннические схемы, использующие технологии и социальные сети, становятся все более изощренными. Создание групповых чатов с фейковыми аккаунтами, якобы принадлежащими руководителям или известным людям, — это одна из таких схем.

Мошенники могут использовать эти чаты для:

1. Манипуляции:

Злоумышленники могут выдавать себя за авторитетных лиц, чтобы манипулировать участниками чата, заставляя их делиться личной информацией или деньгами.

2. Финансовых махинаций:

Они могут предлагать инвестиционные схемы или «специальные предложения», которые в конечном итоге оказываются мошенническими.

3. Распространения фейковой информации:

Мошенники могут использовать доверие к «руководителям» для распространения ложной информации, которая может повлиять на поведение участников.

Важно быть настороже и проверять информацию, особенно если она приходит из непроверенных источников. Рекомендуется:

— Не переходить по подозрительным ссылкам.

— Не делиться личной информацией в незнакомых чатах.

— Проверять профили и информацию о людях, которые могут представляться известными личностями.

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил на совещании с вице-премьерами, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 15% и составит более 22 тысяч рублей в месяц.

По его словам, с 2025 года МРОТ будет привязан к медианной заработной плате, которую получает большинство занятых в экономике, и фактически составит половину этого показателя.

А к 2030 году МРОТ составит не менее 35 тыс. рублей в месяц.

С 2018 года МРОТ составляет не менее 100% прожиточного минимума

Материал, который Вы публикуете, должен захватывать с первой строчки.

У читателя должна быть только одна задача — дочитать статью до конца.

В сухом остатке пусть останется только мысль, эмоция или новое знание.

Пусть ваше творчество принесет вам успех!

Вперед, за вдохновением и смелостью в каждой строке О РАБОТЕ

Подарите читателю смелость от Ваших слов!

Профессиональные искатели работы научились мастерски создавать свои резюме под новые, наиболее «звездные» вакансии. Карьерные консультанты и такие порталы, как О РАБОТЕ дают работающие рекомендации.

Тем не менее, главного некоторые соискатели могут не учитывать. Речь идет о результатах и достижениях на предыдущих местах работы в цифрах. А это, возможно, самое важное. Все остальное особо торопливые работодатели могут просто пролистать.

При выборе лучшего кандидата для вакансии рекрутер учитывают не только пересказанный опыт работы и навыки, но и достижения, которые кандидат достиг в процессе своей профессиональной деятельности.

Достижения могут быть различными: увеличение объема продаж, улучшение производственных процессов, внедрение успешных проектов и т.д.

В резюме кандидат должен четко указывать свои достижения и успехи, демонстрируя свою способность к решению задач и достижению поставленных целей. Это позволит работодателю лучше понять, как кандидат может принести пользу компании и выделить его среди других кандидатов.

Только результаты и достижения в цифрах могут свидетельствовать о его эффективности и профессионализме.

В профессиональных материалах, рабочих документах, публикациях на корпоративных ресурсах, переписке с коллегами и клиентами, не говоря уже о материалах в социальных сетях, авторы достаточно часто скрывают свое имя. С чем это может быть связано? И когда это оправдано?

В эпоху информационных технологий и возросшей значимости открытых для каждого читателя источников, в том числе, социальных сетей, множество контент-создателей и авторов сталкиваются с вопросом о сохранении анонимности. Некоторые авторы целенаправленно скрывают свою личность, публикуя материалы без указания имени или подписываясь псевдонимами.

В этой статье мы рассмотрим, почему авторы выбирают анонимность, и что они могут скрывать — правду, ложь или некачественный контент.

1. Защита личности:

Одной из основных причин, по которой авторы выбирают анонимность, является желание защитить свою личность и сохранить приватность. В интернет-среде существует множество случаев оскорблений, троллинга и даже угроз. Скрыть имя и личную информацию может быть необходимым шагом для предотвращения нежелательных последствий.

2. Независимость и свобода выражения:

Анонимность позволяет авторам высказывать свои мнения без страха осуждения или репрессий. Это особенно актуально для тех, кто хочет выразить несогласие с определенными идеями или режимами, которые могут притеснять свободу слова.

3. Поддержка и защита сообществ:

Анонимность может быть используема для защиты третьих лиц и донесения о нарушениях или преступных действиях, не раскрывая свою личность. Это может быть необходимо для тех, кто сталкивается с угрозами или желает помочь в расследовании.

4. Манипуляция и распространение дезинформации:

В некоторых случаях, анонимность может использоваться с целью скрыть правду или распространять ложную информацию. Анонимные авторы могут злоупотреблять своим статусом и намеренно обманывать аудиторию, привлекая внимание к себе или служить своим собственным интересам.

Использование анонимности в контексте зависит от намерений автора. В некоторых случаях, анонимность предоставляет автору возможность выражать свои мнения, защитить свою личность или помочь другим. Однако, важно отметить, что анонимность также может быть использована для распространения лжи и некачественного контента. Критическое мышление и проверка источников информации играют важную роль в принятии осознанных решений при потреблении контента, независимо от того, анонимный он или нет.

Назовите это аутотренингом или инструментом НЛП. Но это, правда, работает. Не самое лучшее время сейчас разливать вокруг себя негатив. Подбирайте только хорошие слова. И говорите хорошо.

О себе, о своей семье, о коллегах. И о своей работе говорите только самое хорошее. Пишите только доброжелательные отзывы. Даже если на данный момент это не совсем так. Реальность подтянется.

Добро пожаловать на Портал. Здесь каждый читатель может стать писателем. Размещать свои материалы, проводить исследования, публиковать объявления о бизнес-мероприятиях и вакансиях.

Бесплатное рекламное пространство, для размещения информации о вашем бизнесе: кейсах, открытых вакансиях, отзывах о работодателях.

Авторские колонки сайта помогут соискателям работы сократить путь в поиске вакансий и построении успешной карьеры, а работодателю быстрее найти сотрудников и создать эффективную систему управления кадрами.

Эксперты в области трудового права, рекрутинга, психологии и управления персонала в своих статьях предложат готовые решения для бизнеса.

В мире, где каждый день несет новые вызовы и возможности, умение приспосабливаться и развиваться становится ключевым для успеха. Это мир, где знания устаревают так же быстро, как появляются новые технологии и методы работы. Здесь уже недостаточно быть мастером одного дела, важно обладать набором универсальных навыков, которые помогут вам держаться на плаву в любых условиях. Эти навыки — это ваш багаж, который будет актуален везде, независимо от профессии или отрасли.

Эти универсальные навыки, часто называемые «мягкими» или «гибкими», являются основой вашей профессиональной гибкости. Они не так легко измеряются, как технические умения, но они жизненно важны для современного рабочего процесса. Креативность, критическое мышление, умение работать в команде, адаптивность к изменениям – это всего лишь некоторые из этих ключевых навыков.

Представьте себя скульптором, владеющим различными инструментами и техниками. Ваш профессионализм и мастерство зависят не только от умения использовать конкретный инструмент, но и от способности видеть общую картину, чувствовать материал и творчески подходить к решению проблем. Так и в профессиональной жизни: универсальные навыки — это ваше искусство видеть больше, чем задачи перед вами, это умение находить уникальные решения и постоянно обучаться, преобразовываясь под потребности меняющегося мира.

В конечном счете, гибкие навыки — это ваш индивидуальный путь к успеху. Они делают вас ценным работником, который способен не просто выполнять задачи, но и вносить что-то новое в любую сферу, будь то бизнес, технологии или творчество. Эти навыки — это не просто инструменты в вашем профессиональном арсенале, это фундамент, на котором строится ваша карьера и личностный рост.

Когда в резюме упоминается коммуникабельность, это не просто модное слово, а важное качество, которое ценится в любой профессиональной сфере. Коммуникабельность – это способность эффективно и легко вступать в диалог, находить общий язык с разными людьми, быть открытым к новым знакомствам и идеям. В резюме этот навык следует представить не абстрактно, а конкретно, с примерами из профессионального опыта, где коммуникативные навыки помогли достичь конкретных результатов или решить сложные задачи.

Примером может служить успешное ведение переговоров, управление проектами, где требовалась координация работы большой команды, или проведение презентаций для клиентов. Такое конкретное освещение коммуникабельности позволяет потенциальному работодателю увидеть, как это качество может быть применено на практике и как оно способствует достижению бизнес-целей.

Важно помнить, что коммуникабельность в резюме – это не только умение говорить, но и способность слушать, понимать потребности других и находить оптимальные решения в командной работе.

В составлении эффективного резюме ключевую роль играют не только профессиональные навыки, но и личные качества. Подбор правильных личностных качеств может существенно усилить ваше резюме, делая его более привлекательным для работодателей. Примеры ценных личностных качеств включают:

• Адаптивность: способность быстро приспосабливаться к изменениям.
• Коммуникативные навыки: умение эффективно взаимодействовать с другими.
• Инициативность: способность самостоятельно начинать новые проекты или предлагать улучшения.
• Критическое мышление: умение логически рассуждать и анализировать информацию.
• Надежность: постоянство в выполнении обязанностей и обещаний.

В разделе о качествах личности в резюме важно также кратко описать, как эти навыки проявились в вашей профессиональной деятельности. Например, адаптивность может быть подкреплена примером успешного управления проектом в условиях меняющихся сроков или требований.

Рекомендации в резюме также могут стать отличным дополнением к перечню ваших качеств. Они служат подтверждением того, что вы описываете себя объективно и что ваши личные и профессиональные качества ценятся другими.

Помните, что качества и навыки в резюме должны быть представлены таким образом, чтобы они говорили не только о ваших способностях, но и о вашей готовности к росту и развитию. Это помогает работодателям увидеть в вас не просто кандидата на должность, но и потенциального ценного члена команды, способного развиваться вместе с компанией.

В путешествии по миру карьеры, мы как исследователи, раскрываем секреты своих уникальных способностей. Наша профессиональная идентичность – это мозаика из навыков, увлечений и жизненных уроков. Описать себя – значит взглянуть в зеркало опыта и увидеть не просто отражение, а целую историю. Каждый шаг в карьере подобен перелистыванию страниц книги о себе: открываешь новые главы, переосмысливаешь пройденное, строишь мосты к будущим достижениям.

Охарактеризовать себя в мире работы и карьеры – это искусство, требующее искренности и самопознания. Ваша профессиональная идентичность – это не просто перечень навыков и должностей. Это комплекс ваших увлечений, достижений и уроков, полученных на жизненном пути. При описании себя стоит сосредоточиться на том, что делает вас уникальным: ваши особенные качества, нестандартные решения, моменты, когда вы превзошли самого себя. Это повествование о человеке, который учится, растет и стремится вперед, оставляя свой след в профессиональном мире.

При описании себя важно быть конкретным и честным. Расскажите о своих конкретных достижениях и проектах, в которых вы проявили себя. Не забывайте упоминать о своих soft skills, таких как коммуникативные навыки и способность работать в команде, ведь они играют важную роль в современном мире работы. Отражайте свою готовность к обучению и развитию, ведь в динамичном мире карьеры постоянное обучение – ключ к успеху. Описывая себя, помните, что ваша профессиональная история – это не только о прошлом, но и о вашем видении будущего, о целях и мечтах, которые вы стремитесь реализовать.