Идеальное резюме · Материалы
???? ХОТИТЕ СЭКОНОМИТЬ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА?
???? ХОТИТЕ СЭКОНОМИТЬ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА?Мы сделаем и то, и другое!
Либо ты управляешь днем, либо день управляет тобой.
Джим Рон
Отлики уходят в пустоту?
Вы отправили 47 откликов за месяц.Вам ответили на 3.
Дозвонился до вас 0.
Знакомо?
Лучшие кандидаты для вашего бизнеса
Коллеги, в работе сформировался сильный пул кандидатов уровня уровня CxO. Все готовы к интервью. Пишите в ЛС.Книга «Навигатор соискателя» теперь на Ozon!
Друзья, случилось то, о чём многие спрашивали: моя книга «Навигатор соискателя: Стратегия выбора, переговоров и карьерного успеха» появилась на Ozon!
Проблемы не решить на том же уровне мышления, на котором они возникли.
Альберт Эйнштейн
УВОЛИТЬСЯ ИЛИ ТЕРПЕТЬ?
Вы открываете глаза утром, и появляется первая мысль которая обжигает своим холодом... «опять туда»... Вы пересчитываете дни до отпуска, а отпуск не спасает. Вы говорите себе: «Потерплю, сейчас не время, рынок тяжёлый». Так делает каждый второй работающий россиянин.
Рынок труда сошел с ума. Но оффер все еще можно забрать
Вы тоже заметили, что происходит? С одной стороны - исторический минимум безработицы и «война за зарплаты». А с другой сотни откликов в пустоту, выгорание и «тихие увольнения».В 2026м году старые правила игры больше не работают. Отправить резюме и ждать, пока вас найдут? Это карьерное самоубийство.
Я, Ирена Иванова, HR-эксперт с 20-летним опытом, провела более 4000 аудитов резюме. Я знаю, как устроена изнанка найма. И я написала книгу, которая проведет вас за руку от паники до заветного оффера.
ПОЧЕМУ ВАМ НЕ ДАЮТ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ. Взгляд изнутри
Вот вы потратили вечер на подготовку, прошли три этапа собеседований, блестяще ответили на все вопросы и даже уже мысленно распределили задачи на новой должности. А потом хоп и никто не пишет, наступает гнетущая тишина. Ни письма, ни звонка. Знакомо? Это, пожалуй, самый частый и самый раздражающий вопрос в мире поиска работы.
БУХГАЛТЕР НА ПЕРВИЧКУ (ВЭД)
БУХГАЛТЕР НА ПЕРВИЧКУ (ВЭД) ЛИСХОР, Удаленный формат (можно из—за рубежа)Наш Банк растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 58(!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Оставайтесь любознательными, продолжайте искать.
Стив Джобс
ЧЁРНЫЙ СПИСОК HR
За что на самом деле можно попасть и почему половина страшилок - миф. Я уже разбирала эту тему, но так как вы все равно спрашиваете, подниму её еще раз, давайте разберем реальные и выдуманные причины, по которым рекрутеры ставят «минус» кандидату.
ДИРЕКТОР ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
⭐ Коллеги, хочу представить вам огненного кандидата, это управленец-трансформатор с 25+ годами в ИТ (18+ лет на C-level), который умеет говорить на языке бизнеса и приносить измеримую прибыль.
УВОЛИЛИСЬ И ОСТАЛИСЬ ОДНИ?
Почему «друзья с работы» исчезают после уходаХотите честно? На работе у вас нет друзей, но есть коллеги, с которыми вам комфортно и в момент увольнения эта разница становится очевидной.
Директор по строительству и эксплуатации
Коллеги, хочу представить вам кандидата, которого редко встретишь на рынке. Это ТОП-Менеджер, который умеет строить быстро, дешево и с юридической защитой. Кто он?
ПОИСК РАБОТЫ КАК КОНТРОЛИРУЕМЫЙ КРИЗИС. Как не сломаться о собственные страхи?
Как не сломаться о собственные страхи?На самом деле самый опасный враг соискателя далеко не злой рекрутер и не сложное тестовое. Это вы сами. Сами себе враг. Почему? Давайте разбираться.
Женщина должна смягчать мужчину, но не ослаблять его.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Закрытый поиск становится еще сложнее
Ну раз уж эта неделя посвящена главному джоб сайту страны, то давайте продолжим и если вы привыкли скрывать работодателя за обтекаемыми формулировками, будьте готовы к сюрпризам. Разбираем, что изменилось в модерации и как сохранить конфиденциальность, не нарушая правила.Представим что вы обновляете резюме на сайте и в графе «Компания» пишете «Крупный холдинг» или «Лидер рынка», чтобы текущий работодатель не догадался, что вы в поиске. Отправляете на модерацию и... получаете блокировку.
Квадрат Декарта в поиске работы
Как перестать метаться и принять взвешенное решениеВы уже неделю думаете: откликаться на эту вакансию или нет? А может, лучше подождать? А вдруг там токсичный коллектив? А вдруг я зря трачу время?
Знакомо? В голове крутится десяток сценариев, и каждый из них кажется реальным. Вы застреваете в анализе и не делаете ни одного шага.
Почему должности в резюме больше не работают
Ну что друзья, сейчас наступает новая реальность для топ-менеджеров. Вакансий для руководителей стало меньше, требования выросли, а конкуренция ужесточилась. Разбираем, как искать работу управленцу в эпоху «дефицита результата».
Вся правда о новых алгоритмах и верификации
Ну что же, главная платформа страны где все ищут работу, перестала быть «доской объявлений». Алгоритмы, верификация и новые правила игры ждут всех. Сегодня разбираем, к чему готовиться.Пожалуй за последний год хх.ру пережил больше изменений, чем за предыдущие пять лет. Одни нововведения обсуждают в рекрутерских чатах, другие тихо вступили в силу и уже влияют на то, увидит ли работодатель ваше резюме. Собрала всё самое важное в одном разборе, с комментариями о том, что это всё означает на практике.
Молчание в чате не повод для увольнения
Сегодняшняя моя статья во многом посвящена работодателям, но и соискателям - удаленщикам её прочитать имеет смысл.Ведь многим удаленщикам сегодня приходится сталкиваться с правилами и эти правила бывают в зоне гиперконтроля со стороны работодателя. Не ответил в чате - прогул! Однако молчание в рабочем чате ещё не повод для увольнения. Давайте разберемся почему на удалёнке это не работает, посмотрим, как должны быть устроены правила коммуникации на удалёнке, чтобы не было необоснованных претензий к удаленщикам.
Врач должен быть непрозрачен для своих пациентов и, как зеркало, показывать им лишь то, что они ему демонстрируют.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Ловушка золотой клетки
А давайте сегодня обсудим очень интересную тему, почему управленцы со сверхдоходами становятся карьерными заложниками. Ведь кажется что чем больше вам платят, тем на деле меньше свободы вы можете себе позволить. Странный парадокс, который ломает карьеры и жизни. Так ли это?
Почему лучшие резюме начинаются с листа бумаги
Я уже почти 9 лет работаю по своей собственной методике создания сильных резюме. И сразу хочу сказать, что это моя авторская методика, которая превращает хаос в голове соискателя в конкретные достижения и сильное резюме, которое открывает двери в компанию мечты.
Иллюзия открытости
А давайте-ка сегодня обсудим более масштабную проблему и поговорим почему «незаинтересованный» рекрутер сегодня есть главная проблема современного найма. Уверена многие согласятся с этим.В то время как кандидаты "идеализируют" резюме и пишут идеальные сопроводительные, на другом конце провода часто находится человек, который лишь «закрывает очередной слот». Разберем, почему это происходит и как не затрачивать на это все силы.
Сколько времени в неделю вы тратите на то, чтобы разложить одну вакансию по всем площадкам?
Сколько времени в неделю вы тратите на то, чтобы разложить одну вакансию по всем площадкам? Час? Два?А теперь умножьте на количество позиций у вас в работе.
Почему уход из компании влияет на вашу карьеру
Стоит помнить, что работа в компании это одно, это не только ваш внешний Бренд специалиста и ваш авторитет, но всегда важно и помнить о том, как вы уходите из компании, потому что это может стоить вам следующей работы.
Тот, кто указывает на твои недостатки, не всегда твой враг; тот, кто говорит о твоих достоинствах, не всегда твой друг.
Китайская мудрость
Партнерство в поиске работы
А давайте-ка поговорим, почему эффективное взаимодействие с хантером должно быть в форме партнёрства. Недавно я получила два запроса, которые наглядно показывают, как соискатели представляют себе работу с консультантом по поиску работы и как это выглядит на самом деле. История растянулась на несколько дней, и у неё оказался очень показательный финал. Погнали!
Ложь в вакансии или почему 72% новичков уходят в первые 3 месяца
Работодатели приукрашивают задачи, рост и культуру, а потом удивляются текучести в компании. Разбираем, что скрывается за красивыми формулировками и как соискателю не попасть в ловушкуСтандартная ситуация, вот вы читаете вакансию и видите там: «интересные задачи», «карьерный рост», «дружную команду», «баланс работы и личной жизни», откликаетесь, проходите собеседование и выходите на работу.
Правда через месяц обнаруживаете, что задачи рутинные, роста нет, да и команда не дружная, а выжившая и баланс существует только в тексте вакансии и обещаниях рекрутера, который уверял вас, как круто будет работать в компании.
Конечно, проходит время, сомнения превращаются в уверенность и вы увольняетесь, а компания снова ищет человека .. и снова пишет в вакансии то же самое.
CEO|Генеральный директор
Друзья! Начинаю поиск кандидата для крупной компании в сфере услуг и организации досуга (B2C, оборот до 2 млрд руб/год).Ищем руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление бизнесом и полную ответственность за результат перед акционерами.
Вас увольняют за резюме на hh.ru?
А давайте ка, я по традиции уже, поделюсь с вами одной нагремевшей недавно историей, когда начальник дал подчиненному час на размышление, угрожал его коллегам и ссылался на «некую активность в интернете». Разбираем, как защитить себя.Итак, представьте, вы спокойно работаете, и вот, как-то вечерком обновляете как обычно свое резюме на джоб сайте. Ничего особенного, просто держите профиль актуальным, мониторите рынок, а вдруг пригодится?
Но вот на следующий день ваш начальник вызывает вас на разговор и в ультимативной форме предлагает «уйти по-хорошему».
Причина? Наличие актуального резюме на сайте по поиску работы.
Переезд госкомпаний. Как не потерять деньги и работу.
Итак друзья, наверное все слышали о том, что восемь холдингов планируют вывести часть подразделений из Москвы. Давайте разберем, что это значит для вас с точки зрения закона, карьеры и жизни.
Упрощение — это высшая форма изысканности.
Стив Джобс