Идеальное резюме · Материалы
AI-интервью увеличивают шансы на работу на 18%
AI-интервью увеличивают шансы на работу на 18%Крупнейшее исследование на 70 000 соискателей продемонстрировало интересный тренд о том, что разговор с роботом повышает вероятность трудоустройства. Рассказываю, как это работает и что делать, чтобы не провалить собеседование с нейросетью.
Средний возраст — это время отпустить чрезмерно доминирующее эго и задуматься о более глубоком значении человеческого существования.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
ПАРТНЕР ПО РАБОТЕ С АРХИТЕКТОРАМИ И ДИЗАЙН-БЮРО в Москве
ПАРТНЕР ПО РАБОТЕ С АРХИТЕКТОРАМИ И ДИЗАЙН-БЮРО в МосквеНа интерьерном рынке Москвы огромный дефицит нормального человеческого отношения.
ПЕРВЫЙ ШАГ К РАБОТЕ
Друзья, стартует сезон поиска работы, поэтому я запускаю для вас две недели активного погружения, чтобы вы быстрее достигли своей цели.
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Друзья! Внимание собственников и ТОП-менеджеров производственного бизнеса, я нашла того, кто превращает заводские «проблемные активы» в центры прибыли.Мы можем делать все, что захотим, если будем придерживаться этого достаточно долго
Хелен Келлер
Ищете сильных кандидатов?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
7 неочевидных признаков, по которым вам откажут до собеседования
Вы отправляете сто раз выверенное и скорректированное идеальное резюме компания, проходите все тесты и испытания, но вместо приглашения на собеседование получаете вежливый отказ? Или вам вообще не отвечают? В чём дело?Часто проблема не в вашем опыте или навыках. Работодатели обращают внимание на детали, которые раньше считались несущественными: ваша аватарка или пост в соцсети, адрес электронной почты.. И эти «мелочи» могут перевесить даже блестящее резюме. Почему?
Давайте разберёмся, на что именно смотрят рекрутеры и как не провалиться на этом этапе.
ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ ПО 152-ФЗ. КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕСС И НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН
ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ ПО 152-ФЗ. КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕСС И НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОННедавно в одном из рекрутерских чатов разгорелась практическая дискуссия где обсуждались вопросы какими сервисами пользуются компании для проверки кандидатов, коллеги искали площадку, которая работает в рамках 152-ФЗ.
Это бывает жизненно необходимо бизнесу, если нет собственной службы безопасности.
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ IT-РЕШЕНИЙ (ИИ-АГЕНТЫ)
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ IT-РЕШЕНИЙ (ИИ-АГЕНТЫ)Компания: Грин Вэйв Пэлас
ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ ПО 152 ФЗ. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ СОИСКАТЕЛЮ
Вы ищете работу и вот вы нашли идеальную вакансию, прошли собеседования, получили долгожданный оффер. А следом за ним приходит письмо:«Для оформления нам нужно ваше согласие на обработку персональных данных и доступ к проверке документов».
Первый человек, который вместо камня бросил оскорбление, стал основателем цивилизации.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
ПОЧЕМУ ТЕПЕРЬ МНОГО ОТКЛИКОВ ПЛОХО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПОЧЕМУ ТЕПЕРЬ МНОГО ОТКЛИКОВ ПЛОХО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-teper-mnogo-otklikov-plokho-dlia-rabotodatelia)В предыдущих статьях мы разбирали, как обойти ботов hh.ru (https://dzen.ru/away?to=https%3A%2F%2Fhh.ru%2F) и подружиться с алгоритмами. Но пока мы учились играть по правилам, сами правила изменились, причём кардинально.
ВЕДУЩИЙ БРЕНД-МЕНЕДЖЕР/МАРКЕТОЛОГ (КАТЕГОРИЯ «ВОДА»)
ВЕДУЩИЙ БРЕНД-МЕНЕДЖЕР/МАРКЕТОЛОГ (КАТЕГОРИЯ «ВОДА»)Отдел: Маркетинг и бренд-менеджмент
Уровень: Ведущий специалист (лидирование направления)
Занятость: Полная / Гибридная / Удаленная (выберите подходящее)
График: 5/2
Мы развиваем бренд(ы) питьевой/минеральной/специальной (например, для спорта или детокса) воды. Ищем специалиста, который возьмёт на себя лидерство в развитии категории: от стратегии до реализации и контроля результатов.
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ В IT
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ В ITИщем новичков (научим с нуля) и опытных (дадим сложные сделки).
ООО «Грин Вэйв Пэлас»
Ищете сильных? Запросите резюме
Коллеги, в работе сформировался сильный пул кандидатов уровня уровня CxO. Все готовы к интервью. Пишите в ЛС.КАК АЛГОРИТМЫ ДЖОБ САЙТА РЕШАЮТ, УВИДИТ ЛИ ВАС РЕКРУТЕР
КАК АЛГОРИТМЫ ДЖОБ САЙТА РЕШАЮТ, УВИДИТ ЛИ ВАС РЕКРУТЕР (https://irenaivanova.ru/posts/kak-algoritmy-dzhob-saita-reshaiut-uvidit-li-vas-rekruter)Давайте ка сегодня обсудим тему, которая волнует каждого соискателя и тема эта про том, почему мои отклики не смотрят, даже если у меня отличный опыт?
Давайте разберем «чёрный ящик» HeadHunter и научимся с ним дружить.
Сначала вы формируете привычки, затем они формируют вас.
Уинстон Черчилль
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ IT-решений
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ IT-решенийКомпания: Грин Вэйв Пэлас
Наш Банк пополнился!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 43 новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!СПЕЦИАЛИСТ ПО ЛИКВИДНОСТИ в АПК
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЛИКВИДНОСТИ в АПКИщет крупный агропромышленный холдинг (СХ, животноводство, пищевое производство) в поиске в центральную финансовую команду
СТАРШИЙ ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК
СТАРШИЙ ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИКИщет крупный агропромышленный холдинг (СХ, животноводство, пищевое производство) в поиске (FP&A) а АПК в центральную финансовую команду
ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ
ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ НЕ РОЖДАЮТСЯНедавно, одна моя читательница написала:
Мне кстати всегда было интересно, а как люди становятся топ менеджерами, какие они предпринимают карьерные шаги, чтобы достичь этого уровня. Не рождаются же они сразу топами)
И сегодня я отвечу на этот запрос.
Безумие — это повторение одного и того же и ожидание разных результатов.
Альберт Эйнштейн
Поиски работы затянулись?
Друзья! Поиски работы затянулись, а результата все нет? Мы знаем как вам помочь. Потому что мы - команда экспертов, которая профессионально ищет работу для Вас. Мы нацелены на ваш результат. И мы приглашаем вас стать одним из наших ТОП-кандидатов.МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ IT-РЕШЕНИЙ
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ IT-РЕШЕНИЙКомпания: Грин Вэйв Пэлас
О чём работа:
Мы не продаём «коробки» - мы продаём сложные IT-продукты
Ваша главная задача - находить и приводить новых клиентов, а не отрабатывать входящий трафик.
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Ну вот я и нашла кандидата, за которого рекрутеры готовы биться, а CFO аплодировать стоя. Знакомьтесь!HR-лидер, который превращает отдел кадров в центр прибыли.
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (HEAD OF SALES / SALES DIRECTOR)
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (HEAD OF SALES / SALES DIRECTOR)Компания: ООО «Грин Вэйв Пэлас»
Ищете лучших? Они здесь!
Коллеги, в работе сформировался сильный пул кандидатов уровня уровня CxO. Все готовы к интервью. Пишите в ЛС.Слова способны вызывать самые сильные эмоции и побуждать людей к действию.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Наш Банк пополняется! Ищете лучших? Они здесь
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 42 новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!
КАК НЕ НАЙТИ РАБОТУ, ЕСЛИ ТЫ ТОП
Если вы Топ-менеджер, то сегодняшняя моя статья именно для вас. Почему? А давайте обсудим. Вот парадокс, с которым я сталкиваюсь почти каждый день.
РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАКАЗЧИКА
РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАКАЗЧИКА (ЖИЛАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ, СПБ)ТОП-10 девелопер России | Объекты в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
CEO | ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
CEO | ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОРО компании
Закрытая инвестиционная платформа в сфере крупной коммерческой недвижимости, которая предоставляет 10 лучших объектов рынка один раз в месяц
Хотите сэкономить на подборе и найти сильного кандидата?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
Сны с болезненным содержанием следует анализировать как исполнение желаний.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
«ВЛАДЫЧИЦА МОРСКАЯ» ИЛИ ЧИТАЙТЕ БРИФ!
Знаете, я каждый день балансирую между мирами, помогаю управленцам искать работу, контактирую с рекрутерами, собственниками, HR-отделами, консультантами и всеми кто имеет какое либо отношение к рынку труда. В общем я помогаю управленцам взлетать. Но это непростой путь. Но я люблю этот хаос!Иногда мне не везет. Потому что на пути встречают люди, которым противопоказано работать с людьми в принципе.
