Идеальное резюме · Материалы
Как понять вакансию?
Ирена, а можно вас попросить разобрать вакансию - просит меня один из моих читателей. Я, конечно, согласилась. Потому что резюме со стороны соискателя - это зачастую закрытая книга для работодателя, не хуже, чем вакансия - для соискателя, находящегося в поиске работы. Почему? Давайте разбираться.
Целостность достигается не отрезанием части своего существа, а интеграцией противоположностей.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Защищает ли вас Закон?
Мои постоянные читатели знают, что я довольно часто делюсь информацией, как себя вести в ситуациях, когда работодатель злоупотребляет своими возможностями. Как уберечь себя не только от нервного срыва, но и от несправедливого увольнения, как зная Закон разговаривать на равных. Таких сегодня не любят, но их с каждым днем становится всё больше. И это радует.
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!
Хорошо бродить по свету..
.. с карамелькой за щекою, а еще одну для друга, взять в кармашке про запас... - лилось из динамиков телевизора - я мимоходом за домашними делами слушала эту песню, а сама размышляла о жизни. Я часто так делаю, когда занимаюсь физической работой не требующей вовлечения мозга. О чем же я думала?
Учителя только открывают двери, дальше вы идете сами.
Китайская мудрость
Мотивация снижается?
Многим кандидатам в эпоху неопределенности не лучше чем компаниям-работодателям. Сложно планировать задачи и цели, когда не знаешь, что будет завтра. И вот возникло ощущение, что мотивация и тех и других начала потихоньку снижаться. Так ли это? Обсудим сегодня.
Ваше резюме читают по диагонали
Написала я.. и поняла, что многих соискателей сразу захлестнет возмущение, как это так? Мы готовим резюме, корпим над тем, чтобы успешно проходить интервью, изучаем информацию о компании. Как это по диагонали? Давайте разбираться.
Как отличить инфоцыганскую вакансию от реальной?
Недавно я искала Руководителя проекта с заработной платой 700 тысяч рублей в крупную (нет, крупнейшую) российскую компанию. И что вы думаете? Люди видя цифру в вакансии присылали резюме сплошным потоком в течение 2х недель, без остановки.
Почему бегут от работодателей?
В каких случаях соискатель может остановиться и сказать работодателю СТОП? Как правило, я в диалоге со своими кандидатами всегда говорю о том, что СТОП можно сказать на любом этапе. Только именно на этом этапе вам должно быть понятно, что дальше продолжения быть не может. Почему? Давайте разбираться.
Как преодолевать препятствия?
Я в своей работе встречаю разных людей, тех кто месяцами ищет работу, тех кто только вышел на рынок труда, тех кто еще работает, но задумался о смене работы. Всех этих людей ждет бег с препятствиями и каждый из них будет преодолевать эти препятствия хочет он того или нет. Почему? Обсудим.
Сны часто бывают самыми глубокими именно тогда, когда кажутся самыми безумными.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Могут ли вам отказать в характеристике?
Каждый из нас хотел бы, чтобы нас характеризовали, как хороших работников, как людей, которых можно порекомендовать другому работодателю. Но не всегда отношения с работодателем складываются должным образом. Бывает и так, что работодатель отказывается предоставить характеристику. Имеет ли он право отказать работнику? Обсудим.
Работа, а не рабство!
Интересно меняется рынок труда сейчас. Я с вами делюсь своими наблюдениями и прогнозами как HR уже 5 лет. Поэтому на текущем этапе можно только развести руками и сказать работодателям: "Ну что, пришло время собирать камни." Сколько можно было плевать на соискателей?
Про автоотказы и страх откликаться
Большинство соискателей в России пользуется платформой хх, так как это самая крупная платформа по поиску работы в стране. И когда я разговариваю с некоторыми из них, я часто слышу такие слова "Мне прислали отказ из этой компании, поэтому я больше туда не откликаюсь". А знать бы им, что этот отказ не мешает откликаться вновь. Почему? Поговорим об этом сегодня.
Деньги не первое?
Казалось бы все люди работают за деньги. И первым и самым важным для каждого человека фактором на работе является денежная мотивация. Но вот на самом деле есть и другие факторы и в небольшом количестве случаев они превалируют над оплатой труда. Какие? Обсудим.
Если работодатели в сговоре
Помните недавно обсуждали рынок соискателя и работодателя? А после этого поговорили о мотивации соискателей. Сегодня хотелось бы затронуть тему зарплатных ограничений связанных с лобби работодателей. Обсудим возможно ли это и что делать если вы столкнулись с подобным подходом.
Лучшая подготовка к завтрашнему дню — сделать все возможное сегодня
Х. Джексон Браун мл.
Зачем расти по карьерной лестнице?
Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые люди не хотят идти работать за копейки, им же квартиру снимать, жить на что-то нужно, а работодатели не хотят нормально платить. А вот вторая половина этой сети дружно поливала работников, где аргументировала это рентабельностью и другими данными, по которым бизнесу не жить если подстраиваться под работников. На самом деле правы и те и другие. У каждого своя боль. Но как раз на этом этапе, я бы хотела поговорить с вами о том, а есть ли мотивация у нынешних соискателей? Погнали.
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
‼️ Друзья! Рада поделиться с вами актуальными предложениями:
Плохая работа. Как определить?
Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация. Именно в нем, сравнивается прошлый опыт с новым и именно в период адаптации это стрессовая оценка текущих условий работы. Поэтому зачастую новоиспеченный работник воспринимает компанию как плохую и работу в ней тоже. Как же действительно понять, что это не то место, где стоит работать? Давайте разбираться.
Пишем достижения правильно
Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными. Большинство моих читателей уже знает о том, что в резюме должны быть оцифрованные достижения. Тогда резюме становится конкурентоспособным и интересным работодателю. Но сегодня мы пойдем дальше. Обсудим как писать достижения. Погнали!
Дружба – это искусство держаться на расстоянии, тогда как любовь – это искусство близости.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Если вас задавили авторитетом
Здравствуйте! Появилась интересная идея для рассмотрения HR-профи - пишет моя читательница Ольга Кравченко. Вдруг она вам близка? Как эксперту перестать давить авторитетом на собеседованиях? Просто я сегодня проходила собеседование и поймала себя на мысли, что уже не понимаю. Кто кого интервьюирует я их или они втроем меня.
Рынок соискателя не работает
Некоторые соискатели с усмешкой говорят, что ушло время работодателя, что сейчас наступил долгожданный рынок соискателя, где всё решает он. Так ли это? Обсудим.
Не оценишь - обесценят
В нашем обществе принято обесценивать чужие результаты. Большинство не задается вопросом, что пришлось сделать человеку, чтобы достичь того уровня, которого тот достиг. Но проблема обесценивания лежит не только в этой плоскости, она еще и преобладает в том, что мы сами не умеем грамотно оценить стоимость собственного труда. Почему? Давайте разбираться.
Приврать в резюме? Норма!
Итак по статистике каким бы острым ни был кадровый дефицит, приврать в резюме и ввести в заблуждение HR на собеседовании, как выясняется классика жанра.
Не советуй, не поймут
Я написала для вас больше 1200 статей на сегодняшний день. В них я рассуждаю не только о жизни, но и делюсь с вами полезной информацией о поиске работы, построении и развитии карьеры, рассказываю о практических инструментах, которые помогают менять свою жизнь, находя выход из, казалось бы, безнадежной ситуации. Но почему-то, иногда соискатели воспринимают мои советы, как мою позицию, ту, которая претит им в поиске работы.
Ваше время ограничено, не тратьте его, живя чужой жизнью.
Стив Джобс
Повышение - лучшая мотивация?
Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом. Интересно то, что при вертикальном росте развитие карьеры происходит через повышение в должности. Так вот лучшая ли это мотивация для работника? Обсудим.
Оставили резюме открытым? Ждите неприятностей
У вас есть резюме на hh? Или может на super job? По статистике, резюме на джоб сайте есть практически у каждого из нас. Ведь когда мы вдруг начинаем поиск работы, это позволяет оповестить сотни тысяч работодателей. Да, конечно, есть и другие способы поиска, но этот самый популярный. И вот - работа найдена, а резюме так и осталось на сайте. Хорошо это или плохо?
Ищете свежие вакансии?
Ловец вакансий находит самые вкусные и публикует их для вас. Подпишитесь!#вакансии #вакансия #vacancy
Когда работодатель слеп
Часто ли вы сталкивались с ситуациями, где работодатель откровенно непрофессионально себя вел в общении с вами? Думаю, что каждый второй соискатель признается сегодня, что такие ситуации имели место быть. Так что такие примеры скорее можно признать тенденцией, особым отношением к кандидатам, нежеланием признавать их ценность? Давайте разбираться.
Главное не переборщить
Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем. Поэтому ответить напрямую на этот вопрос затрудняются. Ну .. или прямо не хотят. Почему? Разбираемся сегодня.
Депрессия похожа на женщину в чёрном: если она появится, не прогоняйте её, пригласите её, предложите ей сесть, отнеситесь к ней как к гостю и послушайте, что она хочет сказать.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Чем кадровик отличается от рекрутера и не только
На днях, когда я рассказала читателям о том в каком формате лучше отправлять резюме и в сети разразилась бурная дискуссия. По итогам которой я очень хочу донести до вас основную мысль о том, чем отличается кадровик и рекрутер. Ведь очень многие считают, что это одна роль и одна работа. Но, это совсем не так. Почему? Разбираемся