Идеальное резюме · Материалы
Ищете сильного HRD?
Ну вот я и нашла кандидата, за которого рекрутеры готовы биться, а CFO аплодировать стоя. Знакомьтесь!HR-лидер, который превращает отдел кадров в центр прибыли.
Лучшая подготовка к завтрашнему дню — сделать все возможное сегодня
Х. Джексон Браун мл.
Генеральный директор
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 50 (!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИДрузья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансий
Поиск работы с помощью нейросетей
Рынок труда меняется стремительно. Ещё вчера мы писали резюме вручную и молились, чтобы рекрутер его заметил. Сегодня у нас есть помощник, который работает 24/7, не устаёт и знает о вакансиях больше, чем вы сами. Знакомьтесь, это нейросети.
Если человек знает больше других, он становится одиноким.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Ищете операционного директора?
Друзья! Сегодня в моей базе руководитель, которого обычно «разбирают» крупные холдинги. Сейчас она в активном поиске и готова рассмотреть предложения. Имя пока не раскрываю (до первого контакта), но цифры говорят сами за себя.
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИДрузья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансий
Как доносить сложные решения до руководства
Как доносить сложные решения до руководстваА сегодня я поделюсь с вами реальной историей бизнес-аналитика, которая предсказала бесполезный аудит своему руководству. И давайте посмотрим что из неё может вынести каждый, кто сегодня ищет работу.
Эта история случилась давно, но её сюжет знаком многим. Быстрорастущая компания решила сменить учётную систему, на роль бизнес-аналитика пришла специалист из IT-холдинга с опытом внедрения ERP, MRP и MRP II.
Она описала процессы «как есть», и всё вроде бы шло по стандартному согласованному плану, но затем один из руководителей решил привлечь внешнего вендора для аудита процессов и последующего обучения.
Ищете лучших? Они здесь!
Коллеги, в работе сформировался сильный пул кандидатов уровня уровня CxO. Все готовы к интервью. Пишите в ЛС.Не знаете, с чего начать поиск работы?
Не знаете, с чего начать поиск работы?Есть простой план действий!
Дети учатся на примере взрослых, а не на их словах.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
Друзья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансийКак понять, что пора, и не сломать себе карьеру
А вы знали, что 67% россиян задумываются о смене профессии? Давайте разберемся, почему так сложно разобраться в себе и как взгляд со стороны помогает найти правильный путь?Если вы иногда думаете, что выбрали не ту профессию, поздравляю, вы в большинстве.
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Уважаемые работодатели! Хочу представить вам сильного управленца, который сочетает экспертизу в B2B-продажах на FMCG-рынке и масштабное управление P&L в госкорпорации.18 лет в коммерции, из них 12 лет — FMCG и последние 6 лет в Госкорпорации. г. Москва
От поиска работы к построению карьеры
На самом деле, многие из тех кто сегодня ищет работу, формально не задумываются о своем карьерном треке, о его развитии, о его логике. Да какие треки - скажут некоторые - нам детей нечем кормить. Однако когда через несколько лет вам придется объяснять новому работодателю почему вы перешли с уровня Директора на позицию Главного специалиста, вам придется вспомнить эту статью.Поиск работы безусловно - это реакция на обстоятельства. А построение карьеры - это управление ими. Разница принципиальна, потому что в первом случае вы откликаетесь на вакансии, которые кто-то разместил, во втором вы сами определяете, куда движетесь, какие навыки развиваете и какие двери открываете.
Групповое собеседование для ТОП-менеджеров
Давайте-ка сегодня разберем реальный кейс из сети и мнения экспертов о том, почему формат массового отбора не работает для C-level. Давайте обсудим почему это плохая идея и как на это реагировать.Фотография
Знание основывается не только на истине, но и на ошибках.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Наш банк растет!!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 48 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИДрузья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансий
Актуальные предложения на 17.09.2026
Тесты на собеседовании. Как распознать проверку AI-навыков и не провалиться.
Представим, что вы получили от работодателя странный тест, в котором 30 вопросов, обещание определить ваш MBTI, роли Адизеса, стили де Боно, эмоциональный интеллект и IQ. Вопросы бытовые, варианты ответов очевидные, а в конце льстивый отчёт, который подходит почти любому человеку. Однако вы, как адекватный человек подозреваете, что это не психометрика, а проверка чего-то другого. И конечно вы правы. Давайте разберемся что это такое? Потому что если бы мы знали что это такое .. ))
Фото в резюме. Когда оно помогает, а когда лучше без него
Фото в резюме. Когда оно помогает, а когда лучше без него?Недавно получила вопрос от читателя: «Насколько вообще фото нужно в резюме?»
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИДрузья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансий
Актуальные предложения на 15.09.2026
Прежде чем ставить себе диагноз депрессии или низкой самооценки, убедитесь, что вы не окружены дураками.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Как общаться в профессиональных чатах, чтобы вас заметили, а не замьютили
Как общаться в профессиональных чатах, чтобы вас заметили, а не замьютили
Хотите закрыть вакансию бесплатно?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
Наш Банк пополняется!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 47 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Исполнительный директор
Сегодня представляю вам кандидата, за которым мы охотились несколько месяцев. Это редкий «антикризисный архитектор», который одинаково силён как в стратегии, так и в операционном управлении.СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ
Друзья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансийАктуальные предложения на 14.09.2026
У дурака и счастье глупое.
Китайская мудрость
Как распознать вакансию-ловушку
На днях в одном из моих чатов разгорелась жаркая дискуссия. Поводом стала вакансия начальника ИТ-отдела, в которой 80% текста занимали задачи «руками»: настройка, администрирование, ковыряние в железе. Про управление командой, бюджеты и стратегию там не было почти ни слова.Одни участники назвали это «тревожным маркером» и «идиотизмом». Другие возразили, да нет, мол, это просто операционная должность, и требовать сразу KPI руководителя в описании пожалуй наивно. Третьи напомнили, что «сейчас такие условия» и компании всё чаще так делают, так что норм.
Сделайте резюме бесплатно
Друзья мои!Иногда самый сложный шаг к переменам состоит в том, чтобы открыть чистый лист и попытаться уместить в него весь свой путь, опыт и амбиции. Знаю, как часто на этом этапе опускаются руки, а классные специалисты начинают сомневаться в себе.
Как я вычислила сталкера
Сегодня поделюсь с вами реальной историей буллинга, сталкинга и доведения до предела, ну еще эта история случилась со мной, поэтому поделюсь как я выстояла, чтобы те у кого, такое случилось, могли уберечь себя. Погнали!
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С АРХИТЕКТОРАМИ TEGOLA
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С АРХИТЕКТОРАМИ TEGOLAМосква. Доход от 150 000 ₽, % с маржи проекта, без потолка
Наш Банк растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 46 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Самое важное в жизни — это жить не для себя.
Лев Толстой
Поиск работы в эпоху затяжного кризиса. Как не выгореть и сохранить ресурс
«Мы надеялись потерпеть пару лет. Но прошло гораздо больше, конца не видно, а ресурсов больше нет». Эту фразу я всё чаще слышу от клиентов, коллег и даже от вас, мои читатели. И она идеально описывает состояние многих соискателей сегодня. Вместо «потерпеть» сегодня нужно перестроиться. Мои советы в сегодняшней статье для тех, кто ищет работу в это нестабильное время.Если вы ищете работу уже несколько месяцев (а то и больше) и если каждый отклик отдаётся эхом в пустоте, а отказы стали привычным фоном то осознайте, что вы не одиноки. Но важно понять, что стратегия «потерпеть» в затяжном кризисе не работает.
Она рассчитана на конечность угрозы. Когда конца не видно, состояние ожидания превращается в хроническое истощение.
Давайте разберёмся, как перестроить подход к поиску работы в нынешних условиях, чтобы не сгореть и при этом двигаться к цели.
