Почему наши желания не сбываются

Время перехода из года в год - это время загадывания желаний. В праздничные дни мы особо верим что все сбудется. А потом наступает разочарование. Узнайте почему!
Почему наши желания не сбываются
281

Любовь и работа – это краеугольные камни нашей человечности.

Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа

Как откликаться на вакансии, чтобы получать предложение

Конкуренция на рынке труда становится все более жесткой. Правильный подход к отклику на вакансию может значительно повысить шанс получить вакансию. Каким же образом привлечь внимание работодателей? Рассмотрим некоторые ключевые моменты.
Как откликаться на вакансии, чтобы получать предложение
540

Резюме юриста по трудовому праву - руководство по грамотному созданию

Грамотное составление резюме является необходимым шагом на пути к успешному трудоустройству. Оно должно не только отражать профессиональные качества, но и соответствовать требованиям трудового права.
Резюме юриста по трудовому праву - руководство по грамотному созданию
494

Настойчивость вместо назойливости

К вам «прилип» продавец: сейчас я вам покажу то! возьмите это! примерьте следующее! Неприятно, согласитесь. А порой ведь и мы, предлагая товар или услугу, бываем назойливыми.
Настойчивость вместо назойливости
329

Слова обладают магической силой: они могут принести величайшее счастье или глубокое отчаяние.

Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа

Неторопливость - прекрасна, для тех, кто понимает

Медленный поворот головы, движение руки. Остановка. Это так украшает нашу жизнь. Почему мы не ценим эту медленную жизнь. Видимо, для того, чтобы те, кто это понимает, выделялись на фоне нашей стремительной жизни и вызывали у окружающих приятные чувства. Неторопливость - прекрасна!
Неторопливость - прекрасна, для тех, кто понимает
352

Разрыв в мотивации сотрудников – последние исследования

Современная корпорация процветает, когда она нанимает мотивированных работников, которые стремятся оказать значительное влияние на себя и свою организацию. Любое отсутствие мотивации среди работников компании, особенно молодых, может быть тревожным признаком.
Разрыв в мотивации сотрудников – последние исследования
400