Помощь и поддержка сотрудника
Почему опытные сотрудники не готовы помогать новым сотрудникам в работе?
Сотрудники, проработавшие достаточно долгое время в компании, не проявляют инициативы для помощи новичкам. Это факт. Что же создает преграды для успешной адаптации и развития новых сотрудников?
Будьте голодны. Будьте безрассудны.
Стив Джобс
Жизнь в потоке
Этим постом завершается цикл публикаций об уровнях физического ресурса (#ресурсныйчетверг). И поговорим сегодня о высоком уровне физического ресурса.
Изменение
Когда что-то случается не так, как мы себе придумали, очень часто человек погружается в анализ ошибок. Дело нужное, но мало эффективное.
Проживите один день так, как будто Вас любят
Просто притворитесь, что Вы самая любимая женщина единственно значимого для Вас человека...
Жизнь действительно начинается в 40 лет. До этого вы просто проводите исследования.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Стартапы нашей жизни
По моим наблюдениям, самый частый тип отношений с другими людьми - переделать, чтобы он(а) был(а) правильным(ой). Отсюда и разочарования и стрессы.
КРЫЛАТЫЕ ФРАЗЫ ИЗ ФИЛЬМА «ТОТ САМЫЙ МЮНХГАУЗЕН»
Чем более юмор похож на правду, тем становится. грустнее. Но не в пятницу же вечером? Улыбайтесь, господа! Улыбайтесь!КРЫЛАТЫЕ ФРАЗЫ ИЗ ФИЛЬМА «ТОТ САМЫЙ МЮНХГАУЗЕН»
Самооценка - это важно
Самооценка - это важно. Как это не держать свой ментальный взгляд прямо? А, либо заискивающе исподлобья, либо как Гулливер в стране лилипутов. Это же раздражает тех, кто рядом.
Привычка строить отношения на рабочем месте
В привычку строить отношения на рабочем месте по модели «дружба или ничего» нужно внести изменения. Мы можем быть дружелюбными и получать удовольствие от общения, но при этом оставаться профессионалами. Фокусируйтесь на выполнении задач и достижении результатов, ведь именно это принесет вам уважение и признание со стороны коллег
Оцениваем уровень физического ресурса
У каждого человека есть какое-то представление о себе. Этот образ не обязательно совпадает с тем, что мы видим в зеркале. Он такой, «внутренний». Обязательно там есть и представление о своей физической составляющей, о том, как мы выглядим, насколько вынослив наш организм и к каким свершениям и задачам он приспособлен, а к каким, нет.
Чтобы поверить в добро, надо начать делать его.
Лев Толстой
Почему нам нравятся знакомые люди? Законы привлекательности
Среди этого огромного множества лиц всегда найдутся те, кто привлекает наше внимание и вызывает чувство комфорта. Почему так происходит? Почему нам нравятся знакомые люди?
Как правильно высказывать своё мнение и быть услышанным, не находясь под огнем критики
Руководители часто говорят о своей доступности для идей и мнений сотрудников. Они повторяют фразу "Моя дверь всегда открыта" и призывают всех подойти к ним в любой момент. Однако, когда мы осмеливаемся выразить свою точку зрения, нас встречают враждебно. Почему так происходит? Почему многие люди не могут принять фидбэк и реагируют на него как на личную атаку? Давайте разберемся.
- Да кому она нужна эта твоя честность?
Я немного опешила. Я всю свою жизнь иду к этой честности, слой за слоем шелушу себя, как луковицу, открываю пласты смыслов. Радуюсь такой же чистоте и простоте в других людях. А теперь слышу от близкого своего друга то, что это ему, так с его слов, и мне не нужно?
Инвестируй свою энергию в развитие себя
Какой у тебя ежедневный уровень энергии? Да, мы все являемся обладателями уникальной "валюты" – энергии.Это бесценный ресурс, который дает нам возможность обмениваться им на самые разнообразные "товары" и "услуги" в нашей жизни.
Душе нужна ваша безрассудность, а не мудрость.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Просто знайте, что так и будет. Для тех, кто в поиске.
Не желайте, не мечтайте, не задумывайте. Просто знайте, что так будет. Или еще круче: что это лучшее с Вами уже произошло! Уверенность обезоруживает!
Первые рабочие дни... Нужно срочно вспомнить, как ничего не делать, если дел полно.
На работе всегда происходят разные истории, и некоторые из них вызывают улыбку, а другие — громкий смех. Главное, чтобы он не создавал никаких проблем, а доставлял только приятные эмоции.
Коллеги на работе. В чем их ресурс?
Развитие через вдохновение и поддержку: как другие люди помогают нам раскрыть свой потенциал и становиться лучше
О РАБОТЕ. Рекомендации сотрудников.
На сайте О РАБОТЕ любой участник рынка труда может написать отзыв о работодателе. Кто вы - один из игроков успешной команды? Или недовольный бывший сотрудник нечестной компании. А, может, Вы - представитель уважаемой фирмы, который заботится о своей репутации? Вам сюда.
Вы — это то, что вы делаете, а не то, что вы говорите, что сделаете.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Советы тем, кто ищет работу сегодня
На что Вы обращаете внимание при первой встрече с кандидатом? Важно ли для вас наличие рекомендаций у соискателя?Рекрутер одной из крупных компаний в Москве поделилась своими мыслями. Почитать это было бы полезно тем, кто ищет работу сегодня.
Анекдоты про работу
Закрой трех программистов в одной комнате — и они создадут какой-нибудь проект. Закрой трех бухгалтеров — и они в 18.00 уйдут домойУвлекательные рассказы о повседневных трудностях на работе, веселые эпизоды в офисе и забавные разговоры между сотрудниками. Эти комические истории поднимут настроение и напомнят, что важно сохранять чувство юмора, даже в ситуациях, когда все идет не так гладко, как бы хотелось.
Как справиться со стрессом на рабочем месте
Почему-то именно на работе мы особенно сильно чувствуем себя уязвимыми перед новыми, как нам кажется, трудными задачами. Сравниваем себя с другими, как нам, опять же кажется, более успешными людьми. А начальники..... Это вообще предмет для докторской диссертации по психологии....
Третий день не хочется работать, что бы это значило?
Настроение дня: надо бы поработать....