Советы рекрутера
Авторские материалы, статьи и публикации на тему Советы рекрутера.
Эксперты в области подбора персонала предлагают решения для работодателя.
Соискатели найдут советы для поиска вакансий и развития карьеры.
Квалификация и профессиональные требования в трудовых отношения.
Помощь в трудоустройстве.
Показать все Скрыть
Работодатели разворачиваются к зрелым соискателям?
Меня не рассматривают, потому что мне больше 45 - именно эту фразу я часто слышу от соискателей зрелого возраста, которые ведут поиск работы, рассматривают предложения, но обратной связи от работодателей практически не получают. Ни приглашений, ни собеседований, ни результата. Изменится ли ситуация? Поговорим об этом сегодня.
Туфля, которая подходит одному человеку, жмёт другому.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Как понять КТО Я?
На днях я спросила своих читателей, на какие вопросы и темы связанные с поиском работы, рынком труда и карьерой они хотели бы получить ответы и мои статьи. Мои читатели попросили обсудить тему самоопределения, когда доходишь до определенного возраста и понимаешь, что твое развитие в чем-то новом, но вот куда идти и как понять что действительно станет интересным, непонятно. Обсудим?
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!
Про подходы к интервью
Каждый, кто находится в поиске работы, готовится к прохождению интервью с рекрутером. При этом важно понимать, что интервью — это не просто разговор, а целое искусство, способное раскрыть личность и понять соответствует кандидат требованиям работодателя или нет. Так какие же два основных подхода на интервью существуют, и чем они отличаются? Давайте разберемся.
Мы не можем изменить ничего, пока не примем это.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Нужна ли покорность?
Соискатели часто не понимают, какое позиционирование нужно выстроить в процессе диалога с работодателем. Как себя вести с рекрутером. Кто-то считает, что рекрутерам нужны красивые слова, а кто-то рубит "правду матку" не понимая последствий. Как же достичь баланса и нужна ли определенная покорность в таком взаимодействии? Обсудим сегодня
Про результат труда
Пофилософствуем сегодня? Я очень часто встречаю процессный подход к своему позиционированию у кандидатов. В принципе это не удивительно, потому что нас никто и никогда не учил себя позиционировать и самопрезентовать. Поэтому многие принимают во внимание исключительно то, как понимают эту возможность рассказать о себе. Можно ли изменить процессный подход и перейти к результатам? Обсудим.
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!
Забегая в последний вагон
Каждый раз мне кажется, что я успеваю забежать в последний вагон поезда жизни. Каждый раз это ощущение, нахлынувшее с силой на мою жизнь, дает мне понимание, что всё, ну теперь то с этим вопросом можно выдыхать. Уж теперь то ты успела - говорю я себе. Так случилось и сейчас.
HH PRO. Как это работает?
Видели уже нового помощника у hh? У платформы появилась супер-подписка объединяющая в себе 3 мощных инструмента для эффективного поиска работы по мнению создателей. Называется она hh PRO. Обсудим эту фичу сегодня.
Ум — это слуга, а интуиция — дар.
Альберт Эйнштейн
Про поиск невозможного
Помните, обсуждали с вами поиск кандидатов с перламутровыми пуговицами? Напомню, зачастую работодатели ищут идеальное совпадение запроса на вакансию с портретом кандидата. Если ключевым параметром является образование например или обязательно, чтобы кандидат работал у конкурентов, то без этого совпадения на собеседовании просто нечего делать. Но что думают соискатели в этом случае? Обсудим.
Путь коммуникации
Я всегда считала коммуникации одним из главных способов создать баланс доверия с сотрудниками компании, возможностью выстроить мост, по которому передача своевременной информации руководством будет грамотным и точным способом удержать большинство. Но к сожалению, коммуникация сегодня это далеко не то, о чем думают руководители. Почему? Давайте разберемся.
Резюме: рабочие строительных специальностей — что надо знать
Давайте узнаем особенности составления резюме для работников строительных специальностей. Что необходимо знать и как правильно представить свои навыки и опыт, чтобы увеличить шансы на получение желаемой работы.
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!
Как улучшить резюме с помощью фотографии?
Казалось бы, что за ерунда, какая-то картинка может улучшить резюме? - скажете вы.Да резюме вообще не имеет значения - как-то на днях сказала одна из моих читательниц. А между тем, правильное фото в резюме повышает ваши шансы на 40%. Так что ваше простое изображение может изменить вашу жизнь. Давайте разберемся в этом сегодня.
Не спешите помогать тем, кто вас не просил, потому что не каждый, кто тонет, нуждается в руке: некоторые хотят утонуть.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Вы нам не подходите!
В поисках идеального кандидата работодатели зачастую сталкиваются с «неподходящими» соискателями. Ищут волшебников, а находят сказочников. Почему? Давайте вместе разберемся в этом сегодня.
Резюме: начало карьеры для студентов – что надо знать
Резюме – ваш первый шаг к успешной карьере. Для студентов важно научиться правильно демонстрировать свои навыки и достижения, чтобы выделиться среди конкурентов.
Собеседование с HR. Подводные камни и лайфхаки
Сегодня продолжим тему собеседований и поговорим о том, что обычно оценивают HR на собеседованиях с кандидатами.
Конечно одинаковых собеседований и вопросов нет. Множество вопросов, кейсов, примеров, ситуаций в которые погружают соискателя, чтобы выявить нужные черты характера и компетенции, используются HRами на собеседованиях. Как же подготовиться?
Зачем готовиться к собеседованию?
Когда речь заходит о собеседовании, важно понимать, что это не просто формальность. Это шанс продемонстрировать работодателю свои навыки и компетенции, доказать новому для вас человеку или людям, что вы вписываетесь в требования и культуру компании. Ведь первое впечатление часто решает всё. Кажется всё понятно? Что ж еще нужно знать? Обсудим.
Почему важно откликнуться на вакансии, даже если вы не ищете работу
Новые рабочие места создаются с завидной регулярностью, и компании трансформируются в зависимости от обстоятельств. Поэтому даже если вы уже устроены на стабильную работу и довольны ею, стоит иногда заглядывать на сайты с вакансиями.
Только жизнь, прожитая для других, имеет смысл.
Альберт Эйнштейн
Как найти синергию с работодателем?
Когда вы отправляете резюме или планируете посетить собеседование, важно понимать, что ваша кандидатура проходит через несколько этапов оценки. Рекрутер — не просто «разбирает» ваше резюме, а формирует первое впечатление о вас, которое может оказать решающее влияние на вашу карьеру. Давайте разберемся, на что обращают внимание HRы и как подготовиться к этому важному этапу.
3 барьера препятствующих поиску работы
Каждый третий соискатель в поиске работы видит трудности, а не возможности. Какие могут быть возможности в трудной ситуации спросите вы? А давайте представим, что вы заблудились в лесу и вам нужно найти выход. Вот и поиск работы сродни тому лесу, где вокруг куча заслонов в виде деревьев. А в случае поиска работы, вокруг вас полно конкурентов, возможно и с более интересным опытом. Так что же мешает уже найти нужное место работы и успокоиться? Обсудим сегодня.
Вопросы на вход, или успешный оффер
Бывают вопросы на вылет. Но, стресс-интервью сегодня, ну такое себе. Давайте беречь друг друга.
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!
Работодатели не любят неудачников?
Когда резюме одним из способов попадает в руки представителю работодателя, ему необходимо сделать выбор: с кого начать? С того, чье резюме выглядит более привлекательно!
Без любви жить легче. Но без неё нет смысла.
Лев Толстой
Можно ли упростить отбор кандидатов?
Сегодня, мы получаем тонны информации, поэтому скорость и эффективность имеют ключевое значение. Вот и HR сталкиваются с парадоксом. С одной стороны очевидна явная жизненная необходимость в упрощении процесса подбора кандидатов, с другой стороны, HRы не готовы меняться и открыто это демонстрируют. Почему так происходит?
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!
Нет трудового договора? Не беда!
Если помните, мы уже не раз обсуждали и вопрос важности предварительного знакомства с документами и то, что само наличие Трудового договора или должностной инструкции максимально важно при работе в найме. Но бывают и такие исключительные случаи, когда отсутствие трудового договора — не доказательство, что трудовых отношений не было. Обсудим.
Работает ли резюме без возраста?
Ирена, а если я попробую убрать из резюме свой возраст и в классическом резюме, которое направляю работодателям, и в резюме на hh? - спрашивает меня соискатель. Многие сегодня, оценивая сложную обстановку на рынке труда проводят поиск меняя критерии. Но стоит ли исключать возраст? Обсудим.
Почему люди не любят работать?
Почему люди не любят работу и стремление к результату? На первый взгляд, это загадка. Но если очень серьезно погрузиться в суть вопроса, становится ясно, что дело далеко не в самой работе. Почему? Поговорим об этом сегодня.
Пример — это не просто один из способов обучения. Это единственный способ.
Альберт Эйнштейн
Тест на успешность трудоустройства
Сегодня многие ТОП-соискатели жалуются на ухудшение ситуации связанной с поиском работы на российском рынке труда. В частности это люди покинувшие компании и оказавшиеся в свободном поиске. Так ли это? Есть ли ухудшение и о чем действительно не думают соискатели, чего не учитывают? Обсудим.