Как перейти на другой уровень профессионального мастерства и личностного роста
Как часто вы думаете о том, что пора уже двигаться чуть активнее. Получены знания. Наработан опыт. Есть огромное желание выйти на другой уровень. Задайте себе 3 вопроса: где я нахожусь сейчас, где хочу оказаться и каким будет мой первый шаг.
Чужая боль не мучает других; обычно это замученные превращаются в мучителей.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Собачье дыхание против стресса
Когда мы попадаем в привычный стресс, дыхание сбивается с ритма, и мы «перестаем дышать», то есть дышим редко и судорожно. Глубоко вдохнуть не всегда получается, сегодняшняя методика позволяет восстановить ритм дыхания.
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!
Смотри на человека его глазами
Люди хотят выглядеть в глазах других людей так, как они представляют сами себя. Даже если они о себе плохого мнения и у них заниженная самооценка. Этот феномен называется теория самоверификации.
Делай больше, чем требуется. Какова дистанция между теми, кто последовательно достигает своих целей, и теми, кто всю жизнь и карьеру просто следует им? Дополнительная миля
Гэри Райан Блэр
Не сбывшиеся мечты и не реализованные цели - начало настоящего счастья
Успех и достижение своих целей - общепринятые мерила счастья. Не получение желаемого может казаться чем-то обидным и несправедливым.
Talent Management - выбор компании
Прогрессивные руководители понимают, что каждый сотрудник - это создатель дополнительной ценности для компании, ее роста и уникальности.
Как искать работу за спиной работодателя?
А как работодатель отнесется к тому, что я буду искать работу? - спрашивает меня Егор. Он работает в компании оказывающей маркетинговые услуги и ему не нравится эта работа. Но он понимает, что уйти сразу нельзя, нужно сначала найти другое место. Он искренне, честно и доброжелательно планирует свой первый в жизни поиск работы. Стоит ли открывать работодателю свой поиск? Обсудим сегодня.
Игрушечный рай
Сколько игрушек нужно ребенку дошкольного возраста?
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ 16.02.2024
Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:
Нужно работать смелее, если действительно хочешь жить
Винсент Ван Гог
Как удерживать сотрудников, чтобы они не думали об увольнении
Удержание высокопрофессиональных и талантливых сотрудников является приоритетной задачей для каждой компании. Потеря ценного сотрудника может привести к снижению производительности, потере знаний и опыта, а также затратам на поиск и подбор нового сотрудника.
Джоб хоппинг, джоб-джампинг? Что это?
Бегуны, летуны, прыгуны... Так можно назвать по-русски сотрудников, которые часто меняют место работы. Но чаще в профессиональной лексике звучат слова с английскими корнями. Что же такое джоб хоппинг, также известный, как джоб-джампинг?
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ 12.02.2024
Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:
Что делать с обидой?
Обиды сопровождают нас в том или ином виде. Важно не это, а то, как от них освободиться. В видео простая методика.
СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ 13.02.2024
Друзья! Рада поделиться с вами актуальными предложениями:
Личность человека определяется масштабом той проблемы, которая способна выбить его из колеи.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Договариваются ли работодатели?
У моих читателей возник вопрос, а как же взаимодействуют между собой работодатели, неужели они имеют контакты и даже сотрудничают? Как это может быть у конкурентов вообще? Вот эту тему сегодня и разберем. Погнали!
Вас выберут по фото
А вы знаете, что именно в России ваше фото в резюме имеет решающее значение при отборе? Я уже не раз говорила, что шансов у резюме с фото становится гораздо больше. Почему? Поговорим об этом сегодня.
Разоблачаем дискриминацию
Сегодня в обществе снова заговорили о том, что работодатели злоупотребляют при отборе кандидатов, находя массу причин, чтобы не брать на работу соискателей с инвалидностью, в возрасте, с лишним весом и другими "мешающими" компании факторами. Можно ли выявить дискриминацию? Поговорим об этом сегодня.
Перегорело все!
Как понять, когда ты просто устал или наступило выгорание. Вопрос не праздный. Тут и до депрессии недалеко. Давайте разбираться.
Даже счастливая жизнь не может обойтись без доли тьмы, и слово "счастье" потеряло бы своё значение, если бы не уравновешивалось грустью.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Ленивец как тотемное животное
Большинство людей думают, что ленивец спит и ничего не делает и завидуют такому образу жизни.
Эйчары размещают свое резюме на работном сайте в рабочее время? Зачем?
HR-специалисты, которые ответственны за привлечение новых сотрудников, регистрируются на работных сайтах и создают профили для себя лично.С какой целью? Найти себе работу, не тратя личного времени на поиск? Не думайте об эйчарах плохо. Нет более лояльных сотрудников в компании, чем они.
Доходы стабильны, расходы умеренны, и у нас есть возможность наслаждаться жизнью
Финансовое положение кажется практически идеальным: доходы стабильны, расходы умеренны, и у нас есть возможность наслаждаться жизнью без лишних ограничений.... Как показывает опыт, такие периоды взлета не могут длиться вечно.
Любовь к себе - это с детства и бесплатно. Либо...
Любовь к себе - это с детства и бесплатно. Либо - это длительный и, часто, мучительный процесс, который требует времени, терпения и сознательности. Нет никакой формулы, которая подходила бы всем, каждый из нас должен найти свой собственный путь к полноценной самооценке и принятию.
За что нас ценят?
Казалось бы, для того, чтобы тебя ценили, достаточно хорошо работать, но как показывает жизнь, хорошей работы сегодня совсем недостаточно. Чего же еще хотят видеть работодатели? Обсудим сегодня.
Кто смотрит наружу, тот мечтает, кто смотрит внутрь, тот пробуждается.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Борьба с саботажем персонала: неординарные решения
Саботаж персонала - это активные или пассивные действия сотрудников, направленные на нарушение рабочего процесса, цели или ценностей организации. Это может выражаться в намеренном сокрытии информации, препятствии выполнению задач, распространении негативного настроения в коллективе и многом другом. Саботаж персонала может серьезно подорвать работу организации и вызвать проблемы внутри коллектива.
Как сделать работу процесса подбора персонала бессмысленным?
Вообще, не хотелось бы... Но инструменты для этого есть. И многие работодатели ими прекрасно пользуются. Рассмотрим несколько моментов, которые могут привести к подобной ситуации и предложим решения, чтобы этого избежать или исправить.
Как написать краткую характеристику о себе
Как уложить всю информацию в резюме? Как коротко описать все свои профессиональные и личностные качества? Что говорить на собеседовании, чтобы показать достоинства? Бесконечные вопросы. Пожалуй, стоит во всем разобраться.
ИТОГИ НЕДЕЛИ
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!
Тихой сапой
Никогда не задумывались, а кто такая, собственно, эта «сапа»? Мало того, она еще бывает летучая, двойная и одинарная.
Самое важное в жизни — это жить не для себя.
Лев Толстой
Собирая себя в окружающем мире, мы обретаем истинную гармонию и счастье в своей жизни
Человек живет в дуальном мире, где существуют противоположности, такие как свет и тьма, радость и грусть, сила и слабость. Но несмотря на эти противоречия, каждый из нас стремится к их единению и преодолению.